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「できるビジネスマン」かどうかは、高校の学力で決まる!…大手企業が続々と方針転換、採用が再び成績重視に?

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http://uni.2ch.net/newsplus/1386693393

1:諸星カーくんφ ★ 2013/12/11(水) 01:36:33.58 ID:???

(※長文のため、ばっさり抜粋しています。全文はソース元でご確認下さい)
ソース(ダイヤモンド・オンライン、「山崎元のマルチスコープ」)
http://diamond.jp/articles/-/45806
■大手企業が続々と方針転換 採用が再び成績重視に?
 12月8日の『日本経済新聞』朝刊に、「採用、再び成績重視」という見出しの、小さいけれども気になる記事が載った。三菱商事や 日本たばこ産業(JT)などの就職希望先として学生に人気のある大企業15社が、就職を希望する学生にインターネットの専用サイト を通じて、授業ごとの成績を記入するように求め、採用情報として活用するという。
 ここ十数年くらい、民間企業では選考段階で学生に成績を提出させないことが一般的だったので、大きな方針変更である。この動き が拡大するとすれば、学生の行動に変化が表れるかもしれない。
■推薦・AO入試の学生に不満の企業 大学の成績「も」見ようと考え直す
 おそらく企業側は、多くの大学で、主として推薦入学やAO入試(いわゆる一芸入試)で入学してきた学生の基礎学力に、問題を感じて いるのだろう。大学の名前が良くても、ビジネスに必要な基礎能力に大きな不足のある学生が、相当の割合で混じっている。入学形態の 多様化で、企業から見てかつてほど大学名・学部名が正確なスクリーニングでなくなっているのだ。
 他方、推薦やAO入学でも、十分な能力のある学生を入学形態だけの差で除外してしまうのももったいないし、そもそも個々の学生が どのような形で大学に入ったかを正確に把握することが難しい。
 このあたりを判別するために、大学の成績「も」見よう、ということになったのではないか。
■問題処理能力と対人関係能力 “できる人”は高校の知識を「使える」
 官僚も含めて、ビジネスパーソンが「できる」か「できないか」は何によって決まるのか。世間で「能力」とされるものの正体は何なのか。
 筆者の拙い経験からの判断だが、ビジネスを進めるための「能力」は、(1)問題処理能力と(2)対人関係能力、の2つで大半が説明 できる。
 外に対する営業力・交渉力や組織内での立ち回りの上手さに表れる(2)は、それ自体として大変重要な能力であり、トレーニングに よって伸ばすこともできるが、あの人は「できる」と言われる場合の狭義の能力は(1)の力であるように思われる。
 それでは、ビジネスの現場で「できる」と言われる問題処理能力の実体は、何なのだろうか。それは主として、高校レベルの知識を 自在に「使いこなす」ことにあるように思う。
 もちろん、仕事の内容や専門性によっては、直接的には大学や企業に入社した後の勉強で得た知識やスキルが必要な場合もあるが、 その知識・スキルを吸収し、応用するための「エンジン」になっていて、個々のビジネスパーソン間の「差」をつくっている要因は、高校 レベルの知識をツールとしてどれだけ使えるかの差だろう。
 この場合、単に高校卒業に要求されるレベルを達成しているというのではなく、知識を道具として「使いこなす」習熟が必要なのだ。
>>2以降に続く)

 



2:諸星カーくんφ ★ 2013/12/11(水) 01:37:05.41 ID:???

>>1の続き)
■東大卒でも「さっぱりできない」人も 国語、数学、英語は無駄にならない
 直接的な比較にはならないが、東京大学に合格するだけのレベルよりも、もっと高いレベルが求められていると考えてほしい。その 証拠に、東大を出ていても「さっぱりできない」ビジネスパーソンが、たぶん読者の職場にもいるはずだ。
 特に、国語、数学、英語の3科目はどれだけできても無駄にはならない(多くの場合、「国語」が最重要だろう)。しかも、出来具合には 大きな個人差がある。
 論理的に物事を把握し、的確にコミュニケーションを行う能力は、主として国語の運用力だ。一般に、「あの人は頭がいい」と言われる のは、難しい内容の構造を整理して、わかりやすく伝えることの上手い人だ。
 もともとの仕事では文書を使う場面が多いことに加えて、Eメールなどインターネットを通じたコミュニケーションが増えると、国語的に 正確で効果的な文章を書けるか否かの差は、ビジネスに大きく効いてくる。記述式の答案を採点していて相当数ある「残念な国語力」の 答案を見ると、学生の将来が心配になる所以だ。
 数学は、経済やビジネスの世界で必要な数学と高校の数学の間に、内容的に少々ズレがあるように感じるが、高校数学が完璧なら 補足的な勉強はわずかでいいことが多いはずだ。
 ビジネスにおいて数学力は、使い手によって大きな差が出る。たとえば、条件付き確率の概念が頭に入っていて、いつでも使いこなせる 状態でデータの説明を聞く人とそうでない人とでは、下す判断のスピードと精度が違ってくるだろう。
 また、金融分野に限らず、複利、リスクなどに関する理解と計算は実務上必要な場合があるし、「数字に強い」ことは多くの仕事にあって 強みになる。
 英語の重要性は方々で強調されているが、情報の収集にあっても、発信にあっても、高校の英語を文字通り完璧に使いこなせるなら、 ほとんどの職場で不足がないばかりか、お釣りが来るはずだ。
 筆者の経験では、外資系企業なども含めて、英会話がまあまあできる人は日本の職場にたくさんいるが、正確な英語を「書ける」人は 案外少ない。
 しかし、メールなどで正確で恥ずかしくない英語が書けるかどうかは、仕事の精度や効率性の上でも、人物に対する評価の上でも、 大きな違いをもたらすはずだ。英会話の慣れだけでは不十分であり、英語の真の学力が必要だ。
■高校の3科目の弱点改善が「できるビジネスパーソン」への近道
 国語、数学、英語、いずれにあってもクイズのように捻った問題を解く力ではなく、基礎知識を「使いこなす」力がどの程度に達して いるかが重要なのだが、完全に使いこなせるほどの習熟が基礎知識にあれば、難関大学の入試に通ることも難しくはないだろう。
 今になって改めて見直してみると、高校生向けの受験参考書の中には、わからせるための工夫が随所にあったり、意外にレベルが 高く受験にとどまらない志の高い本があったりで、ビジネスパーソン諸氏が再度手にとって勉強してみるのも、悪くないと思う。
 もちろん、就職前の大学生諸君には、大学の履修科目の成績強化と共に、高校レベルの国・数・英の弱点の改善を心がけることが、 遠いように見えても案外希望に近い就職と、「できるビジネスパーソン」への近道ではないかと思う次第だ。
(終わり)

 
5:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 01:40:21.37 ID:LkutAwD7

ええーー成績表いらなかったのかw
てか自社で学力テストすればいいだけじゃない?


6:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 01:46:13.69 ID:zBxn5x1E

コミュ力に成績が加わるだけだろ
そもそもコミュ力採用になって25年くらいたつんだよ
今の40代後半以下はコミュ力採用組だから
こいつらが成績重視で採用するわけがないというか
基準が180度異なるから現実的にはミリ

10:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 01:52:39.74 ID:1awSQ834

>>6
コミュ力の測定方法なんて面接官のフィーリングだけじゃん。
客観性のない物差しでは何も測定できないんだよ。

 

16:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 01:57:39.61 ID:zBxn5x1E

>>10
コミュ力採用=
実際は第一印象採用だから
コミュ力は実際配属されてから要求される
そのコミュ力とは皆と同じ言動ができますか
ってことだったりする サークル活動能力というかw

 
14:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 01:56:34.56 ID:MW7i0DUc

AO試験と指定校推薦入学を無くせば良いだけ
特にAO試験組はバカしかいない


19:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:00:04.73 ID:rFveqGgT

できるビジネスマンって、要するに社畜のことなんだろ

24:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:05:24.78 ID:zBxn5x1E

>>19
社内でのポジショニング
処世術や第一印象とかが大きく影響する
ポジショニングが悪いと
成果の出ないややこしい仕事しか与えられなかったり
出る杭になって叩かれて潰されるからな
ちなみに出過ぎてしまうと抜かれるw

 
20:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:00:08.86 ID:MW7i0DUc

コミュ力 = 裏口入学 コネ入社 を正統化してごまかすための方便


23:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:02:50.26 ID:zBxn5x1E

第一印象コミュ力採用でもいいけど
大学への入学手段(一般か推薦か)と出身高校はチェックすべき
いまのところスルーだから偽高学歴ばかり採用されることになってる

182:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 10:54:04.61 ID:X6LGs4xz

>>23
出身高校のチェックねぇ・・・
何れそれでも判断できなくなって中学小学・・・
そして、行き着くところは家柄ってのが日本流w
ま、難しい問題ですなw

 
25:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:09:12.22 ID:zBxn5x1E

明治の就職なんか女の一般職と男は体育会ばっかだよな
総計も就職にいい上位学部は推薦AOばかりだし
実際採用されてるのは第一印象やコミュ力に長けた
2流高校出身の偽早慶生か一流高校出身のやつばかりだったり
肝心の3教科頑張って入った奴はコミュ力フィルターに掛けられて
排除されてるという


28:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:15:45.71 ID:MW7i0DUc

出来る社畜


30:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:19:26.09 ID:rqPXPQe+

いい加減、ただの奴隷をビジネスマンとか呼ぶのやめてくれないかな

32:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:20:20.36 ID:zBxn5x1E

>>30
俺もビジネスマンという言葉には違和感を感じてる
日本にはサラリーマンはいてもビジネスマンはいないだろとw

 
34:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:21:38.80 ID:FONwTdpN

結局、この程度しか人事もわかってないんだろ?

37:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:26:51.33 ID:zBxn5x1E

>>34
人事も高学歴(偽高学歴であっても)と第一印象で採用してれば
責任問題にはならないからな 
それ以外は頭にないよ 
機械的に採用してるだけでさ
あとは現場で何とかしてねみたいな感じ

 
35:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:23:44.22 ID:zBxn5x1E

主体的に頭を使ってある程度自由裁量で働くことは許されない
歯車になることを要求されてるということで社畜といえば社畜だけど
問題はその歯車もだ 
今や社内には歯車を動かす側に立つ自称コミュ力に長けたやつと
歯車さえなってないぶら下がりしかいないんだよ


38:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:27:06.62 ID:MW7i0DUc

指定校推薦とAOに国が何らかの歯止めをかけないと、
いずれこの国はダメになる


40:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:30:34.34 ID:QC0Hpo6t

指定校推薦は問題ないだろ
昔からあるよ
AO入試はどうなのかなあ?

42:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:35:16.99 ID:zBxn5x1E

>>40
指定校もその大学にそれなりに合格者を出してるような
ところからだとまあ、信用できるけど
早慶だと県トップ高校以上な
ところが現実は2,3番手クラスが大量に混じってるんだよ
私立高校だと特進クラスとふつうクラスがあって
特進クラスの一般入試の実績で指定校もらえてるのに
かっさらっていくのは普通科のやつだったり
酷いのになるとスポーツクラスがあって
こいつらが持って行ったりね
マーチやAOやスポーツ推薦に至ってはめちゃくちゃだよ

 
43:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:38:39.70 ID:p5o7KM82

欧米みたいに企業はGPA重視路線にして欲しい
そうしたら大学生も熱心に勉学に励む


46:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:45:05.36 ID:FONwTdpN

学校の学力はビジネスの能力とは違うとだけ書いとくよ
ただ、業務によっては学力は必須さ
何を求めているのかもわからず
どう選抜していいのかも分からず
そもそも企業としての戦略も何もなく
どんな人材が必要なのかもわかってないような
おまえら企業こそ自己分析してろよw


47:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 02:48:05.14 ID:0eNELDI2

人事担当者が無能ってことでok?


50:48 2013/12/11(水) 02:50:02.92 ID:zBxn5x1E

問題は経済の根幹を支えてる中小企業に至る迄
第一印象コミュ力重視になってたりするんだよ
無能経営陣とリクルートやコンサルのせいだけどな


56:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 03:03:48.30 ID:mrPUk6Pn

高校の学力以前に小学校の夏休みの宿題のやり方で決まる


76:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 04:57:51.79 ID:LfLghRAR

今の企業に、「できるビジネスマン」が必要か?
媚びるビジネスマンを育てたいだけやろが


77:名刺は切らしておりまして 2013/12/11(水) 05:12:27.51 ID:jFIcL0eN

普通の仕事に創造性なんて求められてないから

コメント

  1. 匿名 より:

    日本の会社員のことをビジネスマンとかビジネスパーソンって書いてある文章はニヤニヤして鼻で笑いながら読むもの
    決して真に受けてはいけない
    これ豆な

  2. watch@名無しさん より:

    ※1
    たしかに。

  3. 匿名 より:

    Zランクお馬鹿私立高校→Cランク国立大学→上場企業(メーカー)で営業の俺氏。
    進学校→ABランクの大学出てる奴より売れてるけど?
    学業の成績は関係ないと思う今日この頃。

  4. watch@名無しさん より:

    >>*3
    目的は大当たりを探すことじゃなくて、当たりに成長する可能性の全く無い外れを減らすことじゃないの?
    そういう意味では高校の学力は重要。
    ・自分自身の学力(能力)を願望抜きで判定した
    ・目的を立て正しい努力をした
    できるではなくて「やった」が重要。
    そしてこれは高校の学力を見れば結構分かる。
    少なくともデモデモダッテチャンや私はやれば出来るチャンは外せる。

  5. watch@名無しさん より:

    ※3
    そりゃバカでもできる仕事なら学生時代の成績なんて関係ないよ

  6. 優位七花 より:

    いやー6大、あ!じゃなかった、F大ですら馴染めなかったから、ビジネスライク要らんので、早く外出せよ。邪魔すんな!

  7. watch@名無しさん より:

    労働法上、会社特に大きい会社はいったん採用した人を簡単に首にできないので、大当たりを探すよりも外れを引かないことを目標に採用活動を行わざるを得ない。もっというと、外れを引いた場合に、人事の担当者が言い逃れできる採用活動を行わざるを得ない。そこで、まず学歴でふるいをかけて、コミュ障をはじくという選別方法になる。
    要するに学生は日本の雇用制度のひずみを一手に引き受けてるわけです。これを解消するには、雇用の流動化しかない。もちろん、単に首にしやすくするだけでは意味がないので、関連する制度(失業保険制度、求職者支援制度、労働基準法、労働契約法、生活保護制度)を一気に変えないといけない。結局、労働者の最大の権利は「いやになったやめる権利」であって、いやなところに居続ける権利は雇用者はもちろん労働者にとっても決して素敵な権利ではない。

  8. watch@名無しさん より:

    これ豆な
    とか書いてある文章もニヤニヤして鼻で笑いながら読むもの
    これ豆な

  9. watch@名無しさん より:

    ※3
    国立いって営業やってる程度の奴がそんな風に威張れるのがビックリだわ
    お前のいう進学校のエリートはお前を鼻で笑うレベルの奴が大半だから
    東大卒でもニートになる奴もいれば、高卒で企業して大金持ちになる奴だっている。その程度でドヤ顔とかアホですか

  10. watch@名無しさん より:

    古代ギリシアの哲学者エンペドクレスは「ひとりの知者も見いだせない」と語る人に対してこう答えた
    「もっともだ、知者を見いだすには、まずその人自身が知者でなければならないからね」

  11. 名無し より:

    学歴は関係ない 最終的にいくら金稼ぐかだよ

  12. watch@名無しさん より:

    今まで散々自分らが必死に勉強してきて競争に耐えてきた優秀な人間を自称してきた癖にここにきて批判ですかww

  13. 匿名 より:

    ※8
    おは山崎

  14. より:

    ※3にヒント
    高卒「大卒より仕事できるぞ!」ガチャガチャ(ボルト締める音)

  15. watch@名無しさん より:

    本当に出来る人は勉強だけじゃなくてサークルとかでコミュ力も磨いてると思うけどなあ

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