従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求 | watch@2ちゃんねる
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従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

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http://uni.2ch.net/newsplus/1387250353

1: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17(火) 12:19:13.21 ID:M8rberYf0

従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求
(略)
 日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。
 このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。
 でも、これって実はおかしくはないでしょうか。
 単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。
 今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。
■ 給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい? 
 では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。
 仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、 「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。
 そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。
>>2以降に続く)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all

 



2: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17(火) 12:19:47.35 ID:M8rberYf0

 次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から考えれば、 直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話になると思うのですが、 経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。
 そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。
 ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。
 このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。
 ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、 利益を放棄しろと言っているのと同じことです。
 そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。
■ 「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」
 忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。
 経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい 莫大なおカネを手にすることはできません。
 これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。
 また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。
 会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、 ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。
(続きはこちら)
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all

 
4: 男色ドライバー(dion軍) 2013/12/17(火) 12:20:55.70 ID:7xcgwPvY0

そんなことしたらほんまもんのクズ企業になっちまう


5: 不知火(WiMAX) 2013/12/17(火) 12:20:59.23 ID:73g2tlZXP

就活生に日経を読んで経営者目線を持たせるという謎の風潮

28: グロリア(東京都) 2013/12/17(火) 12:34:41.23 ID:nGIGxFIw0

>>5
日経は経団連御用達新聞なので社畜を作るには最適なのです

 
6: 男色ドライバー(神奈川県) 2013/12/17(火) 12:21:13.51 ID:jX8xQ2K50

なら給料も同じだけ払え


7: リバースパワースラム(愛知県) 2013/12/17(火) 12:22:13.83 ID:M8rberYf0

ユニクロの社長も同じこと言ってたな


8: スパイダージャーマン(チベット自治区) 2013/12/17(火) 12:23:37.98 ID:ZgLguj+t0

ブラック企業の指針としてつかってもよい


9: 32文ロケット砲(関東・甲信越) 2013/12/17(火) 12:23:48.76 ID:N3GNt75RO

じゃあ上から目線で


10: ダイビングエルボードロップ(静岡県) 2013/12/17(火) 12:23:50.48 ID:ubbih7ua0

そういう意識を持たせるのは大変結構だが、持たせた従業員の経営者目線の意見は全て却下ってどういうことなの?

15: 河津落とし(鹿児島県) 2013/12/17(火) 12:26:11.42 ID:7j2Lrx110

>>10
そこ大事なのにね

 

16: 不知火(庭) 2013/12/17(火) 12:27:46.91 ID:Z314VNoMP

>>10
現場の声には耳を傾けないよな

 

60: 不知火(神奈川県) 2013/12/17(火) 12:52:03.52 ID:XZz/ZjeBP

>>10
従業員は重要経営情報にアクセスできないので、結果として、どんなに経営センスあふれた従業員の意見であっても、とんちんかんな意見にしかならないから。

 

128: アイアンフィンガーフロムヘル(東京都) 2013/12/17(火) 14:24:42.34 ID:SUxHKU6z0

>>60
なら尚更そんな視点持つ意味ない

 
13: ハーフネルソンスープレックス(愛媛県) 2013/12/17(火) 12:24:59.63 ID:qI9w0YEe0

そりゃ自分の立場を脅かす存在にはこんなことは言わないもんね


14: キングコングラリアット(禿) 2013/12/17(火) 12:25:50.15 ID:zYaGWjEW0

会社の株を渡してから言え


17: ハイキック(神奈川県) 2013/12/17(火) 12:28:22.61 ID:2FEwdT1s0

上司 「経営者めせんで挑め!」
俺氏 「承知しました、さっそくですが貴方を解雇します」
上司 「・・・なん・・・だと?」
俺氏 「無能は解雇」


18: 不知火(SB-iPhone) 2013/12/17(火) 12:29:25.60 ID:1Xg2fmmzP

会社の為に働くな。自分が犠牲になるつもりで勤めたり、物を作ったりする人間がいるはずない。
だから、会社の為などと言わず、自分の為に働け。
– 本田宗一郎


24: アルゼンチンバックブリーカー(関東・甲信越) 2013/12/17(火) 12:32:02.31 ID:xC63yN4/O

俺が経営者なら社員に幸せになって欲しいから給料たくさんあげて休みいっぱいだよ


29: フランケンシュタイナー(WiMAX) 2013/12/17(火) 12:34:48.74 ID:tpsZ+Q4J0

経営者目線を持ったら独立しちゃうがな


30: セントーン(関西・東海) 2013/12/17(火) 12:34:52.47 ID:wBNFVwon0

バイトにもプロ意識を持てって言うよな


32: 32文ロケット砲(兵庫県) 2013/12/17(火) 12:36:19.00 ID:ARuaYeok0

経営者にとって都合の良い社員になれってことだよ!言わせんな恥ずかしい


33: 不知火(SB-iPhone) 2013/12/17(火) 12:37:33.70 ID:2/2A7fvYP

給料低ければクズしか集まらない
安く使ってるようで、見えないコストかかりまくってるんだよ


36: リバースネックブリーカー(チベット自治区) 2013/12/17(火) 12:39:04.35 ID:n9xf/ywy0

ブラック企業に勤めてるのに経営者視点で給料少なくて当たり前とか言ってるアホが良くいるよね


38: キングコングニードロップ(新潟県) 2013/12/17(火) 12:40:21.72 ID:o7nC6a310

下に色々求めすぎ
バイトにすら社員並の働き求めるようなこともあるし


39: トラースキック(北海道) 2013/12/17(火) 12:40:54.20 ID:lnpP/HSu0

なるほど、では出社が昼前で夜の飲み食いを交際費で、
自家用車も税金対策とかで会社に回していいんですね。

45: アルゼンチンバックブリーカー(千葉県) 2013/12/17(火) 12:42:46.55 ID:4nzZLFz/0

>>39
「経営者目線」を持て、と言っているだけで実際にそのように動けとは言ってない

 
40: フランケンシュタイナー(東日本) 2013/12/17(火) 12:41:08.93 ID:o35JZBZe0

トップが創業者だとほぼ必ず言うね
二代目三代目や雇われ社長だとそうでもない
わかりやすいよw


42: バックドロップホールド(千葉県) 2013/12/17(火) 12:42:04.65 ID:2lfb8X1l0

上司に『今の給与の倍を出すから休日も働いて欲しい』と言われた
だから『その金をいつ使うのですか?』と尋ねた。
そしたら上司は黙って去っていった。
稼ぐべきなのは【金】ではなく、自由になる【時間】を稼ぐべきなのだよ
生活の為に仕事をするのか
仕事の為に仕事をするのか


43: 断崖式ニードロップ(やわらか銀行) 2013/12/17(火) 12:42:20.79 ID:M4S7JPSd0

バイトにはバイトのヒラにはヒラの管理職には管理職の責任がある
経営者が責任を丸投げするって責任感がないな


44: 栓抜き攻撃(北陸地方) 2013/12/17(火) 12:42:32.36 ID:vmkl4xHkO

上昇志向のある・あるいはその能力がある人間にいうならともかく
日々の飯代稼げればいいって奴に言ってもハァ?だろ
そういう見極めすら出来ないって意味も含めて


46: ウエスタンラリアット(西日本) 2013/12/17(火) 12:43:09.47 ID:xE5EqaJC0

俺「人件費削減のために辞めます」


53: 急所攻撃(やわらか銀行) 2013/12/17(火) 12:46:54.18 ID:wgfkilcJ0

仕事は正社員並
給料はバイト並
目線は経営者並
これで立派な奴隷の完成だ


56: トラースキック(埼玉県) 2013/12/17(火) 12:48:48.13 ID:WhIUL5ck0

経営者目線で見たら経営陣が無能でした♪


68: スパイダージャーマン(千葉県) 2013/12/17(火) 12:59:56.20 ID:voMudmZOP

シンプルに「やる気のない無能ムカつく」って言えばいいだけなのに
気取った表現して出来たアラを突っ込まれるバカと、本質と関係ないアラに突っ込むバカ
正直どっちもバカだしお似合いカップルだと思う

73: セントーン(関東・甲信越) 2013/12/17(火) 13:09:35.90 ID:a2d3Oop20

>>68
「アイツ使えな~いムカつく~」って言ってるやつは大体ソイツ本人が無能なんだよな

 

78: 不知火(神奈川県) 2013/12/17(火) 13:15:35.46 ID:XZz/ZjeBP

>>68
やる気ない奴をやる気にさせるのも経営者の仕事なんだよ。
一般には管理職クラスの従業員に業務を委任するが、本来は経営者の仕事。
上に立つ者はただ「むかつく~」とグチを言ってるだけではだめなんだよ。

 
70: フライングニールキック(東日本) 2013/12/17(火) 13:04:56.27 ID:U8e6yeMvO

それサビ残しろって意味ね

コメント

  1. watch@名無しさん より:

    簡単、バカは際限なく要求するだけだから。
    売り上げゼロでも、給料値上げ要求する。
    「頑張ってる」だそうだ。何を学んで来たのだろうか?
    テストの答えが間違っていても、頑張って考えた結果なら
    正解になるのか?点数上がるのか?なめるな!
    こんだけ稼いでいるので給料上げてくれ、なら理解できるけどね。

  2. watch@名無しさん より:

    ※1
    君の会社はあと3年後したら業績悪化で廃業するかもね。
    社員を雇うよりも一人社員(社長)の方が気楽でいいんじゃないの?

  3. より:

    経営者目線とお客様目線とのバランスを取れないのが無能社員。有能な人間は独立するか組織の中でも重要な立場になる。雇う側はそれを前提においた上で「経営者目線を持て」とハッパかけ、社員がどのような行動言動をとるのか、一つの試金石としています。

  4. watch@名無しさん より:

    ※1 お前が馬鹿だろ
    賃金は労働力に支払われるもの
    売上ゼロとか関係ない
    何のための資本金

  5. watch@名無しさん より:

    莫大なおカネなんかを手にしてるのはごく一部の経営者だろ。

  6. watch@名無しさん より:

    経営者目線なんて持たなくていい。
    ノウハウと人脈を持って独立しかねない有能な人材より、
    言われたことだけを黙々とこなし、余計なことは考えない歯車のほうが
    よっぽど使い勝手がいい。

  7. より:

    今の時代、無能社員に用はない。替えは幾らでもきく。バイト派遣で充分。経営者目線なども取り入れ有能で使える人間になろうとするのか、無能のままでいつクビになるのか怯えながら組織にしがみつくのかバイト派遣で満足するのか独立して稼ぐのか。

  8. watch@名無しさん より:

    ※4
    言ってる事すら解ってないようですね?
    当たり前ですよ?給料払っているのですから
    「給料値上げ要求」と言っているのですが、日本語わかります?
    労働に対し払う完全に同意です。
    派遣が一番効率がいいと言うことですね。
    ※2
    倒産すれば、数百人路頭に迷う事になりますね
    ちなみに社長では無い、何処にもそんなこと書いてないのだが。
    妄想癖?

  9. watch@名無しさん より:

    結局都合いいこと言って使いたいだけだよな
    社員に義務は遵守させるのに権利は無視
    ついでに経営者の義務も果たさない

  10. watch@名無しさん より:

    DQNな母親が子供に「泣いてるとあの人に笑われるよ」とかの躾方してるのと同じだな。
    経営者目線ってなに?
    経営者なみの給料もらってないのにそんな目線になる必要なくね?
    そこまで無理要求するなら、経営者が平社員並みの給料で今の仕事やってみろ。
    やってらんねーって思うんじゃないか?

  11. 匿名 より:

    自分を客観視してくれりゃいいんだけどな
    なんの脈絡もなく給料上げて下さいだけいわれてもねぇ
    これができるようになったからとかこの資格とってきたからとか合わせて言ってくれりゃ上げる方向で考えるんだわ

  12. 匿名 より:

    価値観の統一とかキモい通り越して怖い

  13. watch@名無しさん より:

    上の考えてることを意識するってのはやっぱ重要だと思うよ。
    比較的小規模な会社なら難しくないだろうし。
    この記事は、福利厚生的な面だけ見てるからことごとく対立してるけどw

  14. watch@名無しさん より:

    言ってる事はそうだなーと思うんだけど
    記事の理屈の捏ね方がいかにもねらーな感じでイラっとするw

  15. watch@名無しさん より:

    馬鹿が経営者になってもろくなことはない。

  16. より:

    コメント欄に謎の経営者目線擁護が湧いていてホッとしました。
    立場ごとに要求を行うのは至極当然ではないのですか?
    それなのに有無を言わせず相手の立場になれというのは傲慢であり無責任に感じますね。

  17. watch@名無しさん より:

    と言う事は、「自分だけが儲かる為に、人をゴミの様に利用してOK」と言う事だな?
    自分以外の会社の人間の給料は不要で、自分の儲けだけを非情に考えれば良いと。
    自己中になれってコトだな? 法律も無視して良いって訳だ。

  18. watch@名無しさん より:

    思考が何処かの労組、労連と同じなんですよね。
    そんなに寄生したいの?
    経営者目線で言えば、
    売り上げも無いお荷物部門は「切る」判断も必要、
    他部門の利益を食いつぶしている事になりますからね。
    要は、どれだけ貢献して居るか解ってるよね?と言う事
    ただ労働していればいいと言うのであれば、
    労働単価の安い、海外との競争に巻き込まれてるも文句は言えないですよね。
    労働だけでいいという考え方は、自分で自分の首絞めてる事と同じ。
    「何故?貴方でなければいけないのか?」説明できますか?
    コレ説明できる奴は凄いよ。

  19. watch@名無しさん より:

    社員をしっかり育てていこうとする企業はこれ言っても良いと思う

  20. 名無し より:

    自分は会社にとっての損得を考えて行動しろと言う意味だと思ったわ

  21. watch@名無しさん より:

    周富徳!ばぉ~ん 経営者とカメラ目線を持つ男w

  22. まとめブログリーダー より:

    経営者目線で自社を見た結果退職したわw

  23. 匿名 より:

    結論から言うと無理だと思う。
    最低でも法律、会計、労務、税務、ファイナンス、マーケ、経営学などが見えていないととてもではないが経営者目線なんてなれない。普通の会社の一般従業員にそこまで意識高い奴なんてほぼいないし、いたら独立してしまうかもっと良い企業に転職してしまう。せいぜい事業部長に専門家で話上手い奴を置いてそれ以下はなるべく高学歴を採用しつつコントロールでなんとかするのが限界じゃないだろうか。新聞読ませてもリテラシーが無い奴に読ませても字面覚えて得意気に中身のない話しはじめるだけ。

  24. watch@名無しさん より:

    「株主のことを考えたら夜も眠れません。明日は重役出勤ということでw」

  25. 匿名 より:

    ※4
    資本金は債権者に対する支払力確保が趣旨だから労働者に対する債務の支払という観点では正しいが、そもそも論点がずれているな。1は成果に対して支払うべきと言っているのであり、それに対応する答えにはなっていない。

  26. watch@名無しさん より:

    現場組よりデスクワーウ組のほうが給料安い場合は逆になるんだよなw

  27. watch@名無しさん より:

    兵卒一人一人に小隊長になれって言ってるんだもんなぁ
    不可能だし、よしんば実現しても機能するわけないのに

  28. watch@名無しさん より:

    じゃあ、経営者は授業員目線を持たなくていいのか?

  29. watch@名無しさん より:

    ※28
    これに尽きるな

  30. watch@名無しさん より:

    従業員が経営者目線を持つと同時に
    経営者も従業員、現場目線を持って相互に高めていくことが重要だろう。
    と思ったら※28がすでに言ってた。

  31. 匿名 より:

    こういうのめんどくせえから会社辞めたわ

  32. 名無し より:

    仕事ができるやつって、経営者目線とまではいかなくても、今の役職より上の人の目線で仕事しているんだよね。逆に今の仕事に固執するやつはだいたい仕事できないクズ。

  33. watch@名無しさん より:

    おもしろいな。「経営者目線を持つ」ことを
    具体的職務レベルにブレイクダウンして、
    雇用契約なり職務規定の中に盛り込めばいいのに。
    会社がその分の給料を支払えば何も問題はない。
    「目に見えない」要求を無尽蔵にして、
    (もちろんそのコストは社員持ち)
    「それが当たり前」というふうに
    印象操作するブラック企業の手口。

  34. watch@名無しさん より:

    真に受けて経営者目線を持ったら、雇われてるのが馬鹿らしくなって起業した友人はいるけどなw

  35. watch@名無しさん より:

    それでは経営陣は必要ありませんね

  36. watch@名無しさん より:

    出世して経営に携わる可能性のある・携わる気のある社員にならわかるけど、ただの従業員に対してそれはおかしいよなぁ…
    本当に従業員目線持ったらおとなしく雇われ続けるわけないのに

  37. watch@名無しさん より:

    社畜にも社長にもなれないクズばかりの意見でワロタw
    いいか企業はお前らの親でも何でもないんだよ無能どもよ
    金稼げよ死ぬ気で 金稼げず会社に寄生する無能がすぐブラックとか
    騒ぎ出して情けなさすぎ

  38. watch@名無しさん より:

    社畜は大変だなあ
    俺はなまぽだから、会社じゃなく社会に寄生しているけど、今の自分は勝っていると思います

  39. watch@名無しさん より:

    自営やってる者だけど、ホントに経営者目線に立つなら、儲けに繋がらない仕事(給与に反映されない仕事)は一切受けないよ。本来の経営目線ってそこだと思うが…なぜか雇われとおぼしき人たちの奴隷根性丸出しのコメントの多いこと。ブラック企業経営者にとって天国だね。
    日本より進んだ資本主義の国では雇われは与えられた以上の仕事してないだろ。もうちょっと自分の雇われという立場と今の業務姿勢に自信持って良いんだよ。

  40. 名無し より:

    経営者的な考え行動判断がてぎる様に意識を持って仕事に取り組むって事だよ あまりにも単純なバカが多いな!

  41. 名無し より:

    二言目にはブラックブラックと 負け犬の遠吠え! 本当は企業に寄生するブラック社員なんだろう?

  42. watch@名無しさん より:

    ※40
    だからそれ自体も間違ってんだって。
    従業員は与えられた職務を果たす。それできちんと会社が回るようにできてないなら、それは従業員の責任ではなく経営側の責任なんだよ。
    逆に経営の全体像を知らない従業員側がヘタに勝手に経営を理解してると思い込んで行動判断をしてしまうと誤った方向に行ってしまう。
    現場は現場の立場からもの申せば良いの。それ以上立ち入ることを望む経営者なんてほとんど居ないと思うよ。

  43. 名無し より:

    そんな考えで与えられた仕事もろくにできないでしょう? やってるつもりで上から見たらダメ社員だよ あんたは!

  44. watch@名無しさん より:

    経営者目線が出来るようになれなら納得だがな
    将来経営者側になるには経営者目線持ってないと話にならんしな

  45. watch@名無しさん より:

    「おれ、給料分の仕事しかしませんから!」て言ってる様なヤツが、給料分の仕事をしているワケがない
    人間、自己評価は甘くなりがちだからね
    ちょっとがんばったかなあ、って思うくらいが丁度給料分、くらいに思った方がイイよ

  46. watch@名無しさん より:

    経営者並の待遇と権限をなんら持っていないただの安月給従業員に
    経営者目線持てと要求するサイコパス経営者なんているんだな

  47. watch@名無しさん より:

    気概を持つのは大事な事だけど
    それを持ち出して責任を丸投げするんなら経営者の単なる甘えだろ

  48. 名無し より:

    本当に奴隷社員気質が染み付いているんだな… 仕事するにあたって社員にも責任はある 経営者目線での仕事って当たり前の事なんだが 奴隷社員には理解できないようだね~

  49. watch@名無しさん より:

    ※48
    働いてないんじゃない?それかフリーター(笑)だったり言われたことだけ
    やってる無能だとか

  50. watch@名無しさん より:

    必死こいて検査してこの部品は危なくて使えねーよって言って部品調達に返しに行ったら似たようなことを言われたな。
    ついでにたまたまその場にいた経営陣にも似たようなことを言われたわ。
    出荷が間に合わねーから使えとさ。
    リコールの対象になったわ。で、責任をおっかぶせられた。
    その時の特採の書類やらなんやらも有ったのにね。
    自分が責任を取らなきゃならん範囲を明らかに超えていた上に、上の許可取ってて証拠が残ってんのになんで俺が怒られなきゃならんのよ。
    他にもいろいろ有ってその会社は辞めました。現在も収入はないが1㎎たりとも後悔していないわ。

  51. watch@名無しさん より:

    雇用主にとって都合の良いように働けってことだろ。
    ハッキリそういえや。

  52. watch@名無しさん より:

    従業員が全員経営者目線で仕事をする→経営者の存在意義消滅
    あれ?

  53. watch@名無しさん より:

    ??持った方が業績上がるし、人から必要とされる人間になるじゃん?疑問の余地は無いと思うが。

  54. 名無し より:

    まぁ これを否定する人は、ブラック企業にしか務められんな 会社に寄生する事しか考えていない 最近二言目にはブラック企業と騒ぐヤツがいるが、正直 無能な使えない人間の負け惜しみに聞こえる。 こんな考えの人間が増えているのでは企業側も苦労するよな 貧乏奴隷気質丸出し 哀れ!!

  55. watch@名無しさん より:

    ※54
    え?経営者が身の程知らずにこんなこと言ってるところを
    「ブラック企業」って言うんじゃないですかね?まあ社蓄乙。

  56. watch@名無しさん より:

    経営者目線ってのも色々あると思うので一概には否定も肯定もできないと思われます。
    コストを考えて行動せよ、を経営者目線で、とか言ったり。
    経営者のとるべき責任(人事とか)を労働者に考えさせるのはおかしい。
    経営方針とか戦略とかもそう。
    多角的に考えろとか広い目を持てで済むことを経営者目線というから混乱するのだと。
    経営者目線というのは漠然としすぎ。
    つまり、使い方がおかしい。
    会社では伝えたいことが伝えたい相手に正確に伝わる必要があるので、業務の基本のホウレンソウができていない。
    コメ欄でも意見が割れているのがその証拠。

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