ブラック企業の社名公表 大企業に限った理由 「労基法違反の中小零細企業があまりにも多すぎるから」 | watch@2ちゃんねる
スポンサーリンク




人気記事(外部)

お勧め記事(外部)

スポンサーリンク

ブラック企業の社名公表 大企業に限った理由 「労基法違反の中小零細企業があまりにも多すぎるから」

スポンサーリンク

1: ラダームーンサルト(空)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:09:10.56 ID:9EKeZsDx0.net

ブラック企業の社名公表は「大企業のみ」のワケ
厚生労働省の資料によれば、都道府県労働局長による指導・公表の対象とする基準は、次の2つのいずれにも当てはまる事案とされる。
(1)「社会的に影響力の大きい企業」であること(中小企業は該当せず)
(2)「違法な長時間労働」が「相当数の労働者」に認められ、このような実態が「一定期間内に複数の事業場で繰り返されている」こと
しかし、日本では企業数も労働者数も中小企業の方が圧倒的に多く、ブラックな環境は中小にこそ多いということは周知の事実。
「悪質な奴隷労働は中小企業で行われているんだぞ!」というように、大企業対象では効果は薄い、という見方が圧倒的に多い。
これとは反対に、今回のような基準での社名公表にも十分効果がある、という見方も少数ながらある。
理由のひとつは、是正勧告を繰り返し出されていながらその実態が知られていない案件は「大企業による全国チェーンによるもの」が少なくないからだ。
社名公表による波及効果は、大手の方が大きいという側面もある。対象が大企業だけであっても、それなりの効果が期待できる所以だ。
中小企業の立場からは、こんな書き込みもある。
「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」
もうひとつの理由は、「大企業以外の取り締まりは現実的でない」というものだ。
労基法に違反している中小・零細企業は数知れず、すべてをチェックすることはできない。
そんな状況で特定の会社の社名を公表したら、「なぜウチだけが」「不公平だ」ということになるだろう。
NPO法人POSSE代表の今野晴貴さんも、Yahoo!個人の記事で新基準について「有意義」と評価しながらも、
労基署の慢性的な職員不足を指摘。第一線の監督業務に従事するのは全国で1500~2000人ほど。
東京都ですら120人程度しかおらず、「十分に違反企業を捜査することができないだろう」と述べている。
http://blogos.com/article/113586/

 



2: エルボードロップ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:09:46.34 ID:p9GJ6nXY0.net

労基署仕事しろ!

107: エメラルドフロウジョン(空)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 12:40:34.58 ID:j8W08FJL0.net

>>2
それ!
罰則強化しろ 無能め

 
3: デンジャラスバックドロップ(大分県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:10:22.73 ID:4s9vZRtz0.net

ああ無能


5: 不知火(庭)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:11:32.40 ID:tEjUG4R+0.net

ワタミ


6: スリーパーホールド(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:12:03.95 ID:uVBF1xmd0.net

うちの1時間あたりの残業手当、最低賃金より低くて労基署から問い合わせあったけど
書き間違いですで済んだわw
労基署、頼むから1ミクロンくらい仕事しろよw


7: ジャストフェイスロック(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:12:09.39 ID:Pa5Athry0.net

面白いわこの国
ほんと終わってる


8: アイアンフィンガーフロムヘル(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:12:11.39 ID:z1dqxfmb0.net

意味ないじゃん


9: ジャンピングカラテキック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:12:57.48 ID:x25rNsRN0.net

実質何もしないって言ってるようなもんだ
やっぱニート最強

11: カーフブランディング(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:14:12.82 ID:DtNk6G4y0.net

>>9
最強はナマポ

 
10: バックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:13:36.15 ID:ywGp3VZH0.net

週6日勤務で月給22万円だと8時間労働で
時給換算1100円なんだよな。
月の残業50時間をサービス残業したら
月の労働時間は250時間で
時給換算880円だし
この辺りを経営者に言って改善して貰おうとしたら
実質稼働労働時間が少ないとか
詭弁やら話しの摺り替えで正当化されて話しにならなかったわ


13: サッカーボールキック(庭)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:16:28.13 ID:SDXFZCez0.net

これしわ寄せが今まで以上に下請けに行くだけだろ


14: トペ スイシーダ(庭)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:17:26.65 ID:iigI6YM80.net

>「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」
大企業も非効率ですから

30: ダイビングフットスタンプ(茸)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:28:29.14 ID:I9Yxbfpd0.net

>>14
むしろ人員過剰な分ムダが多いんだよな
ある程度は効果あると思うよ、これ
大企業の下に多くの下請け孫請けが絡んでるケースが多いんだから

 
16: セントーン(catv?)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:18:33.56 ID:oz649Wpw0.net

中小構うなんて時間の無駄


18: シャイニングウィザード(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:22:01.57 ID:nLX7nqRe0.net

なんで運用できない労働法なんて制定したの?


19: 栓抜き攻撃(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:22:05.74 ID:rnuJ4D0u0.net

でも中小はブラックに働かされる中堅の名ばかり管理職になると
抜けたら会社が回らなくなるって立場になれるからクビの心配なく
手抜きやらで会社にけっこうな損害与えられるから楽しいぞ
経営苦しくなって社長が発狂していったり入院したりするのを見るのはけっこう楽しい


20: TEKKAMAKI(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:23:21.04 ID:ZzgRYa2Y0.net

国が年金で株買いまくってるんだから、そのうち大企業を
乗っ取ることだってできるだろ、乗っ取って中からかえればいいだろ


21: ボ ラギノール(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:23:40.88 ID:Y6NikEl00.net

骨抜き地蔵だな


22: テキサスクローバーホールド(茸)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:23:41.72 ID:ZvhJo9TS0.net

運送屋で毎日16時間働かされてる
従業員だれも文句いわない
この業界これが当たり前なんだとさ
労基法に反してるとか従業員だれも知らない
この業界これが当たり前なんだとさ
荷崩れ自腹、事故自腹
従業員だれも文句いわない
この業界これが当たり前なんだとさ
だれも助けてくれない
共産党も助けてくれない

124: パロスペシャル(栃木県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 13:00:08.58 ID:Dw8lCaNN0.net

>>22
荷主が法令違反の運輸会社は使いませんとか、使ったら行政罰をうけるとかしないと無くならないだろうな
需要があるから法令違反企業が存在しえるんだし

 
23: 不知火(四国地方)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:24:13.45 ID:+mezTst60.net

あのな、労基法って別に守っても守らなくていいって法律じゃないんだぞ
労働者が人間らしい生活できるように、人権面のことも考慮しながら
企業はちゃんと休みを与えなさい、給料は最低限これくらい払いなさい、
子供をこき使っちゃダメですよ、クビにするなら前もって予告くらいしなさいよ
とか、企業が守るべき”最低限”のルールを決めてあるのが労基法だぞ
それを守れてない中小企業が多いけど、中小だからしょうがない?
そんな意識だからブラックがはびこっちゃうんだろが
アホですか?
こんなことしてるからみんな中小企業に行きたがらなくなるんだよ


24: シューティングスタープレス(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:25:26.93 ID:REZzzdUg0.net

馬鹿すぎる理由だな


25: エルボードロップ(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:26:02.52 ID:Uotmf/2Y0.net

大企業は改善されて中小零細は相変わらずブラック体質だから格差が余計に広がる予感がするw
中小に入社した時点で負け組確定ってことね

26: ジャストフェイスロック(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:27:08.13 ID:Pa5Athry0.net

>>25
正社員制度自体をなくして雇用を流動化するのが一番なんだろうなあ

 
27: TEKKAMAKI(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:27:11.01 ID:ZzgRYa2Y0.net

日本は生まれた時点でほとんどが負け組だろ。


28: クロスヒールホールド(空)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:27:59.69 ID:TEV71zAJ0.net

理想ばっかり高くなってつき合えない


29: ショルダーアームブリーカー(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:28:06.82 ID:57QRgo5R0.net

全く意ねーじゃんw


31: ナガタロックII(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:29:45.38 ID:bkmO/jWS0.net

POSSEといえば京大の赤…


32: フェイスロック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:30:09.39 ID:2+glnu+10.net

やべー国だな


33: 急所攻撃(茸)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:30:16.20 ID:C9J0s5uh0.net

大量受注での値引きを法で取り締まれ
上流の見積りを頭下げるだけでのんで
下流の胸ぐらつかんで見積りを落とす
上からでも下からでもいいから
この流れを止めろ
資本主義で資本家が癌になってはたち行かぬ
予算の都合ではなく
実務労働者の生計を軸として見積りをたてろ
中抜きしかできない企業がすべてほろんでも経済にはなんの影響もない
大企業が薄利で限界以上に仕事を抱えるより
個人商店が利潤に合わせて人を雇ってた時代の方が庶民の暮らしはよほどましだぞ


34: エルボードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:31:37.64 ID:d1IAWE4y0.net

ブラック企業が多すぎるので公表しませんw
これがアベノミクス


36: タイガースープレックス(千葉県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:33:51.85 ID:QulWkrx60.net

労基違反しても罰則がないか軽いから大企業だけだろうが中小含めようがすべてチェックしようと意味がない
労基違反発覚時で、売り上げの1%の罰金
労基違反是正勧告後、1年以内に改善しない場合は、当該期間に従事した代表権者に懲役1年の実刑
労基違反是正勧告後、3年以内に改善しない場合は、当該期間に従事した役員(社外役員を含む)に懲役3年の実刑
※執行猶予は一切なし
位の罰則を設けないと改善されない


38: ストマッククロー(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:33:54.06 ID:7ZLfaQDO0.net

大企業がホワイト化する中、下請け孫請けのブラック化には目を瞑るってことか

58: メンマ(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:51:48.19 ID:VxnBRnFXO.net

>>38
表向き別会社の派遣が捗るな

 
40: 河津落とし(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:34:44.68 ID:P9xsT3kC0.net

ワタミ隠蔽のために卑怯なことするな!


41: ヒップアタック(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:34:45.99 ID:k3SaCFiq0.net

労基法ガン無視だもんな 中小零細は 従業員にペナルティと称して減給する会社は多いよ
(これ労基法違反)
もちろん 理由は些細な事ばかり 一か月の給与が飛ぶ例もある
それでいて 社員が集まらない 今時の若い者は根性が無い
俺の若い頃は365日24時間 飲まず食わず金も貰わず働いた おまえらもそうしろなんてキチガイが本当にいるんだよ


42: アンクルホールド(家)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:35:39.88 ID:+wLefJ4c0.net

中小の違反は多すぎるから取り締まれないってこと?
それはそれでクソだろw仕事しろよw


43: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:35:40.10 ID:kWiAgr6N0.net

会社を悪者扱いするのは、また違う気がするな
同じぐらい稼げる仕組みを作れるかと言われたら全く自信ないし
なんでも日本のせいにしてる某国を思い出す


44: ビッグブーツ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/05/30(土) 11:38:59.78 ID:/7oYVpYI0.net

またバーカwが発動したな
中小零細バカ社長は
「おwうちは対象外かw今までどおりサビ残じゃんじゃんやらせようw」
て考えるから国が黙認お墨付き与えたのと同じことなんだよ
ほんとバーカw

コメント

  1. 名無し より:

    勿論ワタミは公表されているんだろうな!

  2. watch@名無しさん より:

    もう少しくらい動いてくれてもいいだろ

  3. 名無し より:

    実際非現実的だから影響大きいところから絞めて風潮変えてくしかないやろ

  4. watch@名無しさん より:

    それって中小企業での労働基準法違反は黙認しています、これからも黙認し続けますって言ってるんだけど
    社会の理不尽はいつから法律無視できるようになったの?

  5. watch@名無しさん より:

    本気でやる気はありまちぇん

  6. watch@名無しさん より:

    労基法なんて完全に法律じゃなくなってるからな。
    今の日本は、労働環境に関しては、法治国家じゃねえんだよ。派遣法だの糞みたいな法律が、上位の労基法を骨抜きにしてる。
    結局政府と官庁が、アメ公の糞みたいな労働環境を真似してるだけ。アメリカって搾取する側とされる側がハッキリ分かれてる糞みたいな国だから、日本もいずれそうなる。既に8割はそうなってる。
    結局金持ってる一握りの連中だけが、権力と女とモノを手にする時代なんだよ。その他大勢は働きアリで、一生搾取されるだけ。
    革命しか無いね。日本人にそれだけの度胸も知恵もないんだろうけどね。

  7. watch@名無しさん より:

    中小企業入れると、中央官庁が発表の対象になるから避けてるんでしょ。
    特に厚生労働省のブラックっぷり。

  8. まとめブログリーダー より:

    意味がわかりません

  9. watch@名無しさん より:

    ほんと終わってんなこの国ってレスが的確すぎて何も言えない

  10. watch@名無しさん より:

    君ら、特攻隊を賛美する程の愛国精神があるなら、一企業に命を捧げる程の心意気を見せてくれよ
    国民は過労死する程働いて企業の業績を上げる事が、国力の増大につながるって事を理解してくれよ

  11. わたり より:

    つまり労基署は要らない。税金の無駄使い。

  12. より:

    天下り先確保のための労基署なんだから仕事なんかするわけないやんないだろ

  13. watch@名無しさん より:

    違法行為を取り締まらないのは、行政の怠慢だよ
    それが不可能だというのであれば、統治能力の欠如
    政府の信任にも関わる問題と認識して欲しい
    というわけで、合法化しようず

  14. watch@名無しさん より:

    中小企業なんてほとんどがブラックだからなぁ…
    仮にブラックな中小企業の社名公表したところで何も変わらないというのはある

  15. watch@名無しさん より:

    暴動起こすしか無いじゃん、どこの独裁国家だよ

  16. watch@名無しさん より:

    解決策はシンプル。企業に社会保障を直接負わせるのをやめて政府が社会保障すればいい。
    企業に社会保障を直接負わせるってのは、解雇規制とか社保、厚生年金とか雇用保険の話な。
    で、そうなると浮いた分は利益になるから法人税で回収できる。
    もちろん税率は高めに設定しなきゃならんが別の意味でもそれでいい。
    そうすりゃブラックからは人が逃げ出すからあっという間に淘汰されるしちったぁ労働環境について考えるようになるだろ。
    それにこれ、やらないと労働生産性が向上するとデフレ圧力が発生して台無しになるからその意味でもやらにゃならん。

  17. watch@名無しさん より:

    労基署「ちょっと待って、おにいさーん、労働基準法って何ですの? 意味わからんからできまっせーん!」

  18. watch@名無しさん より:

    バイトテロごときで大騒ぎなのになんで労基違反はしょうがないみたいになってんの?
    バイトテロで店潰れたとかで騒いでる奴いるけど自殺した労働者は腐るほどいる。

  19. watch@名無しさん より:

    残業に1時間1円でいいから税金をかけろ。
    税務署が調査するようにするんだ!!

  20. 匿名 より:

    タレこまれたら問答無用で営業停止にできる権限を労基署に

  21. a より:

    証拠持ってタレこめば結構動いてくれるで
    ただ社畜の豚どもは洗脳されてるからあまりそう言うこと考えないらしいw
    あるいは国に文句は言うくせに自分は転職だけしてタレコミとかせずにおしまいのどっちかw

  22. なと より:

    労基って、基本的には内部告発無いと強権振るえないのかな?

  23. 中小人事 より:

    うちはちゃんとやってる!(中小企業)
    こんな半端なことされたら、余計に中小企業に人手が来なくなるじゃないか!
    なら中小企業は立候補制で調査してくれ、そこらの上場企業より待遇良いんだよ!
    労働法記の無理難題に合わせて頑張って配置調整までしたのに(社員からはもっと残業させろと文句言われたし)、その努力を全て台無しにするの?!
    そんなバカな、正直者がバカを見るだけじゃないか…
    せめて大企業は強制、中小零細は任意にしてくれ…そうすりゃ、ホワイト中小は任意でも申請するから!

  24. watch@名無しさん より:

    まてまて
    ウルトラCのどんでん返しもあり得る
    大企業限定というのがやばい
    本来ならブラックが多い中小企業こそ公表が必要
    なぜ大企業のみに限定するのか?
    そこから導き出される答えは一つ
    下請け中小を更に叩き大企業のみホワイトにもっていける
    中小を買いたたけばその分大企業は働かずとも利益は上がる

  25. watch@名無しさん より:

    逆に中小は優良企業名を公表すりゃいいんじゃねえの。

  26. watch@名無しさん より:

    残業時間の規制もなぜか大企業と中小企業で差別。そこで働いてる労働者は同じ人間なのにね。
    >>25
    良い案だ。
    せめてそれぐらいはやって欲しいな。逆に言えば公表されていない中小はブラックの可能性ありってことだからね。認定もらうために努力する企業は絶対増える。

  27. watch@名無しさん より:

    んなもん、中小企業の数どんだけあると思ってんだ。
    文句あるならタレこめばいいじゃん。

スポンサーリンク




WP Twitter Auto Publish Powered By : XYZScripts.com
タイトルとURLをコピーしました