【マタハラ訴訟】育休明け、正社員に戻りたいという女性に上司「産休明けだからと言って優遇するルールは無い」

TBS系（JNN） 10月22日(木)19時18分配信　リンク先に動画
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci
　２２日午後、厚生労働省で１人の母親（３４）が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと訴えました。
　「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」（マタハラ被害を訴える女性）
　この音声は、去年９月に録音されたものです。
　「保育園が見つかったので週５日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」（女性・去年９月）
　「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、 できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」（上司・去年９月）
　女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。
育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。
　「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。 そこがしっかり担保できないと週５日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、 今、週３日がある」（上司・去年９月）
　「いや、え～と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」（女性・去年９月）
　「頑張ろうじゃないんだ」（上司・去年９月）
　さらに、別の日には、上司の男性から働きながら育児をすることに否定的ともとれる言葉も・・・
　「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」（上司・去年９月）
　訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、 育休明けに契約社員に契約を変更しました。
　会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、 その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。
そして２２日、会社に対し、正社員への復帰や慰謝料などを求めて東京地裁に提訴したのです。
　「法律のプロである社労士から 『退職』という言葉を出されたり、 『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』、本当に何度も何度も諦めようと、 その方がずっと楽だと。子どもを産まず職場を離れることがなければ、こんなことにもならず、 仕事を全うしていたかと思うと、私はなんてひどい母親なんだろうと、自分は何度も責めました。 子どもは、やはり女性のキャリアにとって邪魔なものであってはならないはずです」（マタハラ被害を訴える女性）
（22日17:53）