新入社員は成果主義より年功序列に回帰？　調査開始から36年で初めて逆転　「意識の保守化」と見なす前に企業が取り組むべきことは

1: 2025/08/22(金) 14:52:45.01 ID:pYCW2xCx9
※AERA DIGITAL　※調査期間:3月26日～4月10日
https://dot.asahi.com/articles/-/263337?page=1
2025/08/22/ 07:00　渡辺豪

「成果主義よりも年功序列」。2025年度入社の新入社員に対する調査でこんな結果が浮かび上がった。背景に何があるのか。

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学校法人「産業能率大学総合研究所」(東京都世田谷区)が今年度入社の新入社員を対象に実施した調査で、旧来の年功序列型の人事制度を望む声が成果主義を上回った。

　同研究所が1990年度から毎年実施している恒例の調査。定番の「年功序列的な人事制度と成果主義的な人事制度のどちらを望むか」という設問に対し、2025年度版の最新調査で年功序列を望むと回答したのは「年功序列」(14.6％)、「どちらかといえば年功序列」(41.7％)を合わせて56.3％。一方、成果主義を望んだのは「成果主義」(6.5%)、「どちらかといえば成果主義」(37.1%)を合わせて43.6%だった。

　選択肢が「年功序列」と「成果主義」の二者択一だった22年度までの結果を含め、「年功序列」を望む派が「成果主義」を望む派を上回り、過半数を占めるのは36回目となる今回が初めてという。

「年功序列」を望む新入社員の割合は、22年度の38.9％から徐々に上昇。24年度に48.5％で過去最高となった。25年度はさらにこの割合が高まり、記録を更新した。また、「終身雇用」を望む割合は69.4％、「同じ会社に長く勤めたい」とする回答も51.8％といずれも増加傾向にあり、新入社員の“安定志向”の強さが浮かんだ。

　この結果について、都内のPR会社に勤務する20代女性はこう話す。

「私は成果主義で評価してもらえるのがよいと考えて今の会社に転職した経緯があり、今の会社も長く勤めるつもりはありません。なので、この調査結果にはかなり驚きました」

　ただ、自分よりも若手を含む周囲を見渡すと、「異変」も感じられるという。

「30代を控えた私より下の世代になるほど、育休などが取りやすい福利厚生がしっかりしている会社を選ぶ人が増えているような気もします」

　産業能率大学総合研究所の調査でも、新入社員が就職先を選ぶ際に重視した点は、「福利厚生」「業種」「給与水準」がベスト3だった。 特に「福利厚生」や「給与水準」が増加する一方で、「職務内容」や「企業風土」、「職種」が減少傾向にあり、これらへのこだわりは相対的に弱まりつつある様子がうかがえるという。

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「やりたいこと」よりも「働きやすさ」
https://dot.asahi.com/articles/-/263337?page=2

（略）

※全文はソースで。

3: 2025/08/22(金) 14:53:20.95 ID:aZht7+6Y0
氷河期見てればそうなるって

5: 2025/08/22(金) 14:55:05.92 ID:t26OT3zy0
日本の会社が言う成果主義は
お前は成果がないから給与カットだ！
と言う口実に使われてるだけだからな

6: 2025/08/22(金) 14:55:59.67 ID:ZHK6i0cs0
成果主義と称しても本当に成果が評価されるわけではないからな
だったら年功序列のほうが良いという事だろう

39: 2025/08/22(金) 15:09:47.58 ID:U1HHGuVq0
>>6
会社の年商を３％ほど伸ばしたら評価されるよ
毎年売上は続いているし、もう定年までの給料分は働いたわ

47: 2025/08/22(金) 15:15:46.11 ID:2e2LX0RE0
>>39
んでサクッと切られるんだろ

7: 2025/08/22(金) 14:56:03.40 ID:Pl4/Dkym0
成果で評価出来る人間がいないから…

8: 2025/08/22(金) 14:56:37.09 ID:uP+1HCl20
成果報酬なんて、わかりやすく歩合が付けられる職種じゃないと日本じゃ成り立たんよ

9: 2025/08/22(金) 14:57:21.79 ID:0xwuGrXR0
>>1
成果主義って誰がどういう基準で判定するのか
そもそも大多数はそんな環境で働きたくないと思うんだが

16: 2025/08/22(金) 15:00:34.66 ID:UNvFLDPe0
>>9
新人で成果出せるなら
そもそも就職なんてしてないもんな

在学中に起業したり開業してるよ

11: 2025/08/22(金) 14:57:32.10 ID:DytMwhbG0
成果主義で昇給してる企業の方が少ない
年功序列だと昇給しなきゃいけないけど、無能だから昇給ねーよって言っとけば使い潰せる
そんな企業より、休みやすいとこが選ばれるのは当たり前
休みにくいってだけで、体質が丸わかりだからな

12: 2025/08/22(金) 14:57:38.11 ID:3qQbgw5t0
成果主義と体の良い事言ってるが実態は企業側が足元見てこき使いたいだけだったと、この20年でバレちゃったからね
給料を下げる要因でしか無かった。ならなら年功で定期昇給の方がマシってわけだ
20年もかかったのは日本人の奴隷根性のせいだね。働く事が目的になってる馬鹿民族、いいように使われて国毎傾いちゃったよ全く

13: 2025/08/22(金) 14:58:06.99 ID:aSCPlEsE0
うちの成果主義は30代で昇給が頭打ちになり成果を出しても意味なくなる

15: 2025/08/22(金) 15:00:11.21 ID:VZih1+V80
今更。草

自己責任ばかりだと人生生きていけないしな。

日本人に年功序列が合ってるんだよ。

18: 2025/08/22(金) 15:01:01.22 ID:0xh0Ntj40
年功序列といっても年齢給的なやつじゃなくて、勤続年数年功序列、氷河期はまたも爪弾き

19: 2025/08/22(金) 15:01:20.44 ID:h8qsnsUX0
楽する事しか考えてねぇよなZはw

24: 2025/08/22(金) 15:03:09.33 ID:+S/X0FZL0
>>19
本当にそれ
初任給も高いし、ずっとのんびり過ごしたいのだろうね
ゆとり以下とは恐れ入った

20: 2025/08/22(金) 15:01:37.42 ID:EWliOVB40
できる人は辞めていく

21: 2025/08/22(金) 15:01:56.53 ID:yQUz55320
成果主義はそもそも成果を評価できないという致命的欠陥があるからね。
年功序列は勤続年数という絶対的な指標がある。

22: 2025/08/22(金) 15:02:01.69 ID:+S/X0FZL0
何も成果出さないけど最後まで雇ってくれ、という意識だろうな

23: 2025/08/22(金) 15:03:04.63 ID:qbzN8DIF0
そりゃ大半の仕事は「慣れ」が重要なんだから年数（年齢じゃないよ）が重要視されるだろうよ

25: 2025/08/22(金) 15:03:10.12 ID:404O81EV0
すぐ辞めるくせに年功序列は草

26: 2025/08/22(金) 15:03:10.71 ID:aWwSxnaJ0
逆行してるな
どうなるんだ

28: 2025/08/22(金) 15:05:01.17 ID:rADxAITU0
公務員が一番人気

29: 2025/08/22(金) 15:05:30.44 ID:qbzN8DIF0
そもそも世の中の大半の仕事がスキルより慣れ仕事のマックジョブなんだから年数序列は正当だろ

30: 2025/08/22(金) 15:05:52.44 ID:YffLtFab0
年功序列と社内派閥で出世した今の日本企業上層部に
まともな人物評価成果評価はできないからなあ
だから日本企業は社長が外国人になってきてんだろ

31: 2025/08/22(金) 15:05:53.93 ID:YELicUVB0
成果主義って20年以上前に富士通が導入したのよね
それで富士通はすごい会社になったかw？

なんか富士通は今度新卒採用やめるらしいけど悪い予感しかしないw

126: 2025/08/22(金) 16:09:49.45 ID:v8dZOtBj0
>>31
富士通が成果主義を導入した本当の目的は人件費抑制だったからね。富士通の人事だった人が自著で暴露してる。

32: 2025/08/22(金) 15:07:09.16 ID:mA1O2YlV0
日本では成果主義なんて給料下げる口実にしか使われてないぞ

33: 2025/08/22(金) 15:07:46.73 ID:ayKvDGzr0
「成果」を評価しやすい業務とそうでない業務の不平等さを解消し得ないからなぁ

34: 2025/08/22(金) 15:07:51.18 ID:qf8glKGg0
そりゃ少子化で人材不足なんだから企業は年功序列で囲い込みたいだろ

35: 2025/08/22(金) 15:08:13.58 ID:fTPI5EPF0
成果主義って聞こえは良いが、実態は会社にとって駒として使える都合の良い存在ってことだからな
若い世代は気づき始めてるってこと

36: 2025/08/22(金) 15:08:14.49 ID:wXSMSahq0
成果出してんのにあれこれ点数づけして給料上がらんだけだろ

37: 2025/08/22(金) 15:08:25.98 ID:G+Cf/vGJ0
当たり前だよな
そもそも企業が成果主義したいんなら新卒一括採用なんて止めてるっていう🤣

38: 2025/08/22(金) 15:09:13.47 ID:14hEKFkq0
氷河期は競争社会の生き残りだしな
ゆとり以降は競争すらできない

41: 2025/08/22(金) 15:11:36.75 ID:WL/UWMn10
>>38
>氷河期は競争社会の生き残り

氷河期を美化し過ぎ。ほとんどの奴は、本当はもっと可能性のあったのをむざむざ潰された世代ってだけだ。

40: 2025/08/22(金) 15:09:47.83 ID:ZBCMRwlO0
そりゃ成果主義の本番であるアメリカ方式の実態が
日本でいうところの超絶ブラック環境とバレてるからな

何かにつけてブラックだパワハラだと吠えるz世代に受け入れられるわけがないw

43: 2025/08/22(金) 15:11:53.28 ID:4kj7fAPR0
>>40
だから今やアメリカの名だたる企業ほどZ世代の雇用は廃止にする流れになってるものな

42: 2025/08/22(金) 15:11:40.51 ID:o4TuYRmw0
うーんもう歳食ったしどうでもいいよ
ワイ1人で生きていくのに今の給料でいいわ
昇給してクソみたいな役割こなしたくない

それより定年後の心配しないとなー

44: 2025/08/22(金) 15:13:02.97 ID:PGhUY+K00
成果主義なんてベース上げないための方便
どこも点数公開しないだろ

45: 2025/08/22(金) 15:14:33.65 ID:KiNK06C00
>>1
成果主義()とか職能給()とか45歳定年制()とかジョブ型雇用()とかを
支持・肯定するのは自身を有能と勘違いしたゆとり世代以下だけ
これらが賃金カットの方便でしかないと知っているのは氷河期世代とZ世代

49: 2025/08/22(金) 15:16:18.02 ID:+S/X0FZL0
>>45
それは氷河期の観点
もともと初任給が高くてプライベート重視のZ世代が年功序列を望むのは別の理由

46: 2025/08/22(金) 15:14:44.02 ID:XsAiNcZf0
Zバカはそもそも労働意欲なんてないんだから、そりゃ年功序列を望むだろ

48: 2025/08/22(金) 15:15:54.66 ID:JnpjI7dj0
キャリアを積むとか実力主義とか
そんな競争の中でやる気に溢れて仕事続けられる奴なんてほんの一握りだよ
そもそも実力が公平に測られて給料と地位が比例して上がる保証なんて無い

それなりにやってたら年功序列で地位も給料も上がる方が楽じゃない

50: 2025/08/22(金) 15:16:22.92 ID:bmyYgcy60
うちの会社も2000年頃から成果主義、年俸制に変えたけど、結局は上を向いてゴマすりが昇格していくクソ企業だった

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1755841965/