1: キン肉バスター(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:54:37.22 ID:kJXU5YmL0.net
厚生労働省の統計では、２０１１年春に就職した大卒者の１３．４％が１年以内に離職。「五月病」の季節を迎える中、中小企業の 経営者はあの手この手で新入社員の定着を図っている。
名古屋市の自動車販売業「エアスト」の石川博章社長（４４）は、毎年新入社員の家庭訪問をして、本人と家族に事業内容や 経営方針を自ら説明する。会社との距離感を縮めるのが狙いで、入社式では一人ひとり文面の違う直筆の手紙を送り、 社員の誕生日には必ず電話を入れる徹底ぶりだ。
石川社長は新卒採用を始めた１１年度、７人中５人が１年以内に辞めたことから「環境が整っていないのに新卒を入れても駄目だ」 と痛感。翌年からシェアハウス型社員寮を導入するなどして「社員の家族化」を図ったところ、離職者は会社全体で年間１～２人程度に 減ったという。
同市の総合印刷会社「マルワ」では、新入社員に職場での体験や悩みをノートに書かせ、鳥原久資社長（５６）がアドバイスを返す 「交換日記」を毎週続けている。小中学校で教諭経験のある鳥原社長のアイデアといい、「大手と違い、中小企業は新卒を採用しても なかなか続かない。最低３年は勤められる環境をつくりたい」と語る。
ストレッチ専門店を展開する「ソフネットジャパン」（東京都）では、中村浩一社長（５５）が自ら企業理念やビジネスマナーを教える 社員研修を毎月開催。新入社員の生い立ちや将来の目標を上司に聞き取らせる独特の手法も功を奏し、３年前は４割台だった 離職率を約１割に減らした。
中村社長は「早期離職の原因はコミュニケーション不足」と断言。連休明けには五月病防止にフットサル大会も開くといい、 新入社員の須藤康太さん（２２）は「いい意味で垣根がなく、フレンドリーな会社。すぐに辞めそうな同期は見当たりません」 と笑顔で語った。
以下ソース
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2015050200176
2: 張り手(沖縄県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:55:06.13 ID:X9yu70pS0.net
上司の家庭訪問は嫌だわ
3: ウエスタンラリアット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:56:03.29 ID:m9+tebvW0.net
無言の圧力
4: タイガースープレックス(宮城県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:56:36.17 ID:1giyj+Nq0.net
そういう事は止めたほうがいい
あの会社は家庭訪問するなんて広まったら誰も来なくなるぞ
>>4
来ないことはないだろうが
まどもな奴は来ないだろうなw
5: アルゼンチンバックブリーカー(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:56:41.01 ID:3719xt6p0.net
正社員の解雇規制を撤廃して雇用を流動化すりゃいいだけなのに
6: 稲妻レッグラリアット(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:57:02.54 ID:g4AtvGd50.net
それやられたら俺辞めるわ
>>6
うむw
7: リバースネックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:57:07.12 ID:9IVo1JHW0.net
小学生かよwwwww
9: 中年’sリフト(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:57:39.85 ID:+1eu62f50.net
教育をしっかりして
給料上げればいいんじゃないか？
10: バーニングハンマー(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:57:48.09 ID:BtlMXGQ40.net
そんな社員、正直使えないだろうな
11: 逆落とし(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:58:35.82 ID:F7H3slOD0.net
ネチネチした巧妙なパワハラだな
殴るんじゃなくて関節極めてくるみたいな
12: バックドロップホールド(沖縄県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:58:36.45 ID:QdiqwpPx0.net
日本の経営者は中世ばっか(´・ω・｀)
13: 河津掛け(愛媛県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:58:43.39 ID:TklinyFY0.net
就労管理は規則通りにしたら続くんじゃね
14: ニールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:58:56.09 ID:tBPS3BTD0.net
終わってるわ
15: レッドインク(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:59:10.95 ID:9bHy+ci40.net
世もまつだなこりゃｗ
18: 急所攻撃(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:59:41.60 ID:ZzWEkY2M0.net
最初に多めに採用すればいいんじゃないの？
19: ジャーマンスープレックス(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 21:59:58.93 ID:60810TDJ0.net
他国なら裁判もんだな
20: タイガードライバー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:00:22.08 ID:kh4UyGd40.net
面倒臭え…
21: フェイスロック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:00:29.77 ID:+4jYbB7k0.net
うわうっざ＾＾；
22: フォーク攻撃(北海道)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:00:54.32 ID:iEkjSiMs0.net
増えるだろｗｗｗ
23: ファイナルカット(福岡県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:00:55.46 ID:q5tOd/aZ0.net
くだらねえ自己啓発とかさせるからだ
そんなことやらせる会社はとっととやめろ
24: ウエスタンラリアット(京都府)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:01:02.05 ID:l0neDXHZ0.net
人様の家に押し入るとかどこの強盗だよ
25: ドラゴンスリーパー(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:01:08.35 ID:TolA0+ie0.net
マジかよ、日記帳買ってくる
26: 栓抜き攻撃(三重県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:01:27.25 ID:UldsPjkf0.net
酷い脅しやん
27: 垂直落下式DDT(秋)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:01:38.22 ID:7R9pYHSr0.net
素直にカウンセラーつければ？
28: アルゼンチンバックブリーカー(宮崎県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:02:08.52 ID:Hfm0IhI+0.net
辞めづらくしただけだな
＞「いい意味で垣根がなく、
いい意味でって前置きしてる時点でもう
30: スリーパーホールド(四国地方)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:02:25.12 ID:LO35RwNd0.net
家庭訪問や誕生祝なんて求めてねーよ
給料と休みを充実させるだけでいい
31: 垂直落下式DDT(秋)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:03:20.27 ID:7R9pYHSr0.net
お前らそうは言うけど飲み会よりはいいだろｗ
32: スターダストプレス(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:03:31.69 ID:es9E/9pX0.net
ゆとり教育ってこういうことだったんだな
33: ヒップアタック(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:03:43.56 ID:fgyMxI8D0.net
なにその地獄
34: バックドロップ(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:03:59.42 ID:Khx/E+Py0.net
うわすごい迷惑
35: ストレッチプラム(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:04:00.20 ID:KV9F1cnD0.net
これっていいかもね
1年目で辞める・辞めた奴なんて
コミュニケーション不足・極度の無能による孤立
イジメ
妥協就職のギャップ爆発
こんなんだろ
シャチョーが無理やり絡むことで、虐めのターゲットにされ辛い+既存社員もフォローに必死になる+不満も適度に吐ける状態
離職率は下がるし、将来のお荷物化も避けられる
>>35
それはわかるけど社長って忙しいだろw
36: キングコングラリアット(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:04:27.79 ID:UbBfaGod0.net
頭おかしいだろ
37: エクスプロイダー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:05:08.86 ID:I2WeET6N0.net
これはすごいプレッシャーだな
38: イス攻撃(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:05:27.70 ID:u+4lElqb0.net
最悪じゃんw
39: ストマッククロー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:05:42.87 ID:+2HMyjFl0.net
直ぐ辞めるヤツは、何やって良いか分からなくて取りあえず就職しないといけないから入ったような連中だし
人手不足は分かるけど、そういうやつは面接の時に落としなさいよ
若い連中でも、ちゃんと目的持って仕事を探してるヤツは沢山いる
40: 逆落とし(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:05:45.53 ID:z8t+GZr+0.net
家庭訪問、交換日記が辞める原因だと思うけど
41: メンマ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:05:46.90 ID:u1mDNTJd0.net
うちも家族ひとりひとりに網張るんだよな
やめてほしいわ
42: エクスプロイダー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/04(月) 22:06:05.56 ID:5jCB+X9T0.net
罰ゲームにしか見えない
コメント
正直、マジで気持ち悪くなった
こんな記事に触発されてしまう経営者もいるだろう
デフレによって世の中がどんどん歪んでいくな
お前らは「こういう上司のようになりたい！」という人間的に惚れる人に会ったことないんだろうな。どんな困難にも前向きで真剣に取り組んでる人と一緒にいると自分もすごく成長できるよ。
働いた時間だけお金がほしいならバイトしてろよ。
・営業職→ノルマ未達→数字取るまで帰ってくるな
・シェアハウス→要はタコ部屋→毎日顔を合わすのはいいが、結局は他人、プライベートが削られるので間違いなく関係性が悪化する（経験あり
・”上司が”作業時間内にするべき内容が分かっていない、部下のできるレベルを把握できず、理解できていない為、乖離がひどい＝タスクマネジメントができていない。
コミュ不足って言うより、言ってはいけない言葉を言ってしまったりするからダメなんだよ。
例えば経営者が従業員に向かって「使えねえなあ」とか「何やってもダメだな」とかの従業員のやる気を根こそぎ削ぐような人格否定のような事を言ったらアカンな。
そりゃ「じゃあお前がやればいいだろ」って思われて辞めるわな。
大抵、「自分は仕事が出来る」ヤツに限ってそういう言葉を使う。
人間は能力は一定で無いので、それぞれ差があって当然だ。
その人間を否定することを言ってしまうのが一番ダメ。
聞こえは悪いがアクティブな意見箱ってことじゃん？
プライベート空間まで追いかけてくる
これは怖くて辞められないね
でも減ってるっていうんだから短期的には思いとどまらせる効果があったっぽいじゃん
2?3年延長させるぐらいの効果しかなさそうだけど
これ、まともな社長ならいいけど、パワハラで訴えられる可能性あり
家庭訪問とか交換日記だとか、カウンセリング目的なんだったら専門の人雇ったほうがいいと思うけどな、産業医とか
この社長も新人に手厚くしようと思ってるのだろうけど
あくまでも社長は自動車販売業のプロであって、社員の話・悩みを聞くプロではないんだし