1 ：2021/03/13(土) 15:33:53.61 ID:hXIAeRLS0●.net
3 ：2021/03/13(土) 15:34:22.71 ID:EYIn2V750.net
まあ潰れればイオン
>>3
韓国化が捗るな
4 ：2021/03/13(土) 15:35:02.27 ID:VhN20s1d0.net
有給分今度から事前に月給減らしとくから
>>4
はい不利益変更禁止
>>9
昇給減らすだろうな。
>>24
社畜はそれでも辞めないから別にいいんじゃないのｗ
>>24
元々昇給など無いだろ
>>4
まぁ、採用時点で有給分を含めて考えておかないとな。
5 ：2021/03/13(土) 15:35:09.29 ID:mVndDo7R0.net
潰れて、どうぞ
>>5
潰れて困るのは従業員の俺なんだが。
>>26
同業他社に名前知られてて声がかかるぐらいの活躍はしてないのか
>>80
皆が俺じゃないんだよ
>>89
ニートはまあまあいるだろ
6 ：2021/03/13(土) 15:35:11.88 ID:Oi2PrbEc0.net
そんなブラック会社さっさと潰してしまえ
7 ：2021/03/13(土) 15:35:25.55 ID:JhisylaY0.net
そのくらいで潰れるなら潰れろ
8 ：2021/03/13(土) 15:35:41.72 ID:tSnBiGk/0.net
中小企業を潰すってはっきり言ってんのにまだ分かんないの？
お上さまに逆らうなよ愚民ども
10 ：2021/03/13(土) 15:36:16.63 ID:dkaAa1FP0.net
使わせないこと前提なのがおかしいだけなんだから潰れればいいと思うよ
何の予定もなくても月一ぐらい軽くとれる感じでやってねえとあかん
11 ：2021/03/13(土) 15:36:32.46 ID:VaARi4jj0.net
ギリギリの人数で毎日自転車操業しているブラック企業、さようなら
12 ：2021/03/13(土) 15:36:33.89 ID:RlDdSeBR0.net
技能実習生がいるじゃないか
13 ：2021/03/13(土) 15:37:31.07 ID:zhDL3cUF0.net
いうて年5日だろこれ取れないとこはホント潰れてどうぞ
>>13
俺のいた会社は盆暮の休みが無くなって全員有給休暇になっただけだった
辞めたけど
14 ：2021/03/13(土) 15:37:39.25 ID:aGdrQbCy0.net
そもそも有給休暇消化させる気無かっただろうよw
年間5日消化の義務化になった途端5日使えってwあと15日分どうしろって話
15 ：2021/03/13(土) 15:37:58.89 ID:nMJK49KO0.net
一年以内に5日とかこんなんも満たせないとか社長として恥ずかしくないのか
16 ：2021/03/13(土) 15:38:08.19 ID:Z59OzgCx0.net
むりやり休まされて仕事が溜まって
結局休みにサービス残業
17 ：2021/03/13(土) 15:38:31.84 ID:zZ1G/vQe0.net
社会保険労務士「全員管理職にしなさい。」
>>17
あるな
>>93
管理監督者としての権限がなければ名ばかり管理職になるけどな
>>93
管理職にしても意味ないので無い
18 ：2021/03/13(土) 15:38:32.15 ID:UhZhDX5i0.net
最初から詐欺の会社だったってこと
潰れる？
逮捕とか殺されるの間違いでしょ
19 ：2021/03/13(土) 15:38:45.56 ID:po8/Go440.net
ブラック企業って、何でそこまで有給取るのに反対するの？
>>19
従業員が有休を取るとコスト増になる
よって利益が減る。つまり、経営者やオーナーの取り分が減る
役員報酬を月に200万円取れてたのが月に150万円に
減ったら誰だって嫌がるわけだ
>>70
元々150万の報酬でやるビジネスモデルなのに、従業員の懐から掠め取って50万自分の懐に入れているだけなんだよね。
はっきり言って泥棒と変わらん
>>448
そうそう、泥棒と同じ
法律上は窃盗罪じゃなく労働基準法違反だから
まともな罰則もなく野放しだっただけ
20 ：2021/03/13(土) 15:39:20.18 ID:/xV3iOc+0.net
この板の皆さんはいい歳してるのに雇われてる惨めなスタンスみたいだね
>>20
何言ってんだこいつ
>>20
大会社の社長ですら雇われなんだがお前はそれより偉いの？
>>73
社長が貰ってるのは給与ではなく役員報酬なのでその負け惜しみは全く当たってないね
>>78
雇われやんけw
>>78
雇われてるのは変わらない
はい、論破
22 ：2021/03/13(土) 15:40:45.24 ID:po8/Go440.net
このくらいで潰れる会社なら、今すぐに潰れた方がいいと思うの。
23 ：2021/03/13(土) 15:41:03.72 ID:Udz/2PD50.net
会社に抗議する前に通報するよ
コメント
流石に有給5日も取らせられないような会社は潰れたほうが社会のためだわ
ブラックで使い潰されてる労働力を他に回せ
法人格もらって散々税制優遇してもらってるのだから有給ぐらい払え
1回全部潰してまともな会社に吸収させるのが一番
全国人手不足だけど、一気に人余りになるわ
いやいや…社長なのに相談してる時点であんたの会社がおかしいって気がつこうや。
労働者の当たり前の権利やで？
労働者と見てなく奴隷がいなくなって困るだからな
4月の未来からって
どういう日本語だよ
日本語勉強してからスレたてしてくれ
後何年耐えられるかな？
有給すら認められない中小企業って補助金漬けだから税制的に存在するだけでマイナスなんよね
一時的な失業率上がったとしても日本経済のために潰すべき
もう全部国営にしてしまえ 全員公務員
あれだけ税金むしり取ってるんだから余裕でおつりがくるだろ
一度労基に指導してもらえよｗｗってかえしてやれ
20の高飛車な馬鹿感がたまらんね
日本の中小企業は一度全部リストラクチャした方がいい
有給取る用事が無いから5日取れと言われても逆に困るなぁ
ていうかいきなり決まったわけじゃ無いだろ？
今までなにやってたんだ?ってことだよ。まぁコロナ不況の真っ最中は勘弁してやれば？とは思う。
ていうかいきなり決まったわけじゃ無いだろ？
今までなにやってたんだ?ってことだよ。まぁコロナ不況の真っ最中は勘弁してやれば？とは思う。
休んだら収入減っちゃうって言う理由で休めない人を減らすためのものだ。
別に家でぼーっとしててもいいんやで。
20は雇われてるのがかわいそうと思ってる時点で社員をかわいそうに雇ってるやつなのかな？
有給すらできない経営者だからおこなのかな？かわいそう。
有給はどんどん取れと思うけど、計画有給で半分に減ってるのにも関わらず
貰えてすぐ次々に消費している新人を見たときは
さすがに「いろいろ大丈夫かこいつ？」って思った
俺の所・・・年間有給22日、次年度持越しで最大年間44日可、あふれた分は二年分傷病休暇充当
取得に理由不要（一応理由記入欄は有るが、毎回「私用」）
やむを得ない事由の場合は取得許可しない社則だが、取れなかった経験無し
年間5日でひーひー言っているのが異世界に感じる。