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AIが犯罪を起こしそうな社員を特定→問題を起こす前に解雇するシステムを日本企業が次々と導入!

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1 :2019/06/23(日) 20:46:11.53 ID:Kt4JgVzo0.net
ネット上に公開された個人データを、自社の従業員のチェックに使う動きも出ている。風評被害対策を手がける「ソルナ」(東京)は昨年4月、採用や昇進時などに使うサービスを始めた。

 企業から提供された履歴書を使い、名前だけでなく出身地や卒業校、添付された顔写真などから、AIがネット上の情報を収集。今年1月までに同社が経歴を調べ
た7386人のうち、約2割に当たる1386人に犯罪歴や、中退を卒業と偽る学歴詐称などの「問題」が見つかった。

 かつて千葉県警でサイバー捜査に携わっていた同社の森雅人代表補佐(40)は「問題を起こすリスクのある人物を事前に見つけられるのなら、企業も対処のしようがある」と話す。

 公開情報の枠を越えて、企業に眠っていた大量の個人データを「宝の山」とみなすサービスも現れた。

 社員の勤怠実績や、取引先や同僚とのメールのやり取り、勤務中の顔の表情までもAIに分析させて、仕事の能力を引き出そうとする会社がある。「エクサウィザーズ」(東京)だ。年内にもサービスを始める。

 メールで使われた単語の頻度や文面の長短、返信のタイミングなどをAIで分析。社員の心身の健康状態を測る。文章が淡泊で返信が遅ければ、退職に向けた兆候かもしれない、といった具合だ。

 すでに提供している人事配置のサービスでは部署ごとに、これまで活躍してきた人の傾向を業務実績や人事考課など数百にも及ぶ項目から算出。AIが各従業員との相性を分析し、配置案を自動的に作り出す。

 石山洸(こう)社長(37)は「国内は働き手が足りない上に、労働生産性も主要7カ国で最低。テクノロジーを使って生産性を上げられないかと考えた」と説明する。

https://digital.asahi.com/sp/articles/DA3S14066874.html

 



2 :2019/06/23(日) 20:46:24.32 ID:KC2ho2T3M.net
またkibitか?

 
3 :2019/06/23(日) 20:46:45.91 ID:hbM+SGsn0.net
チンフェ詰むやんこれ

 
4 :2019/06/23(日) 20:46:51.27 ID:tNOOVMt70.net
そして誰もいなくなった

 
5 :2019/06/23(日) 20:46:59.67 ID:tZ2eOlWY0.net
感情とか身体的疲労とかがない合理的な存在に本質的に非合理を内包する人間に対する判断を下させるのはろくな結果にならへんやろな

 
6 :2019/06/23(日) 20:47:00.64 ID:NAEcq+u+0.net
自社でテストしたら社長が引っかかったらしい

 
7 :2019/06/23(日) 20:47:02.02 ID:8Mt8eylt0.net
アニメのサイコパスかな

 
8 :2019/06/23(日) 20:47:06.77 ID:OiJ31pxL0.net
中国かな

 
9 :2019/06/23(日) 20:47:15.40 ID:jDIqqqAM0.net
PSYCHO-PASSやんけ!


 
10 :2019/06/23(日) 20:47:29.47 ID:w/CBojsva.net
自分でわざわざ犯罪行為ネットに上げとる奴大量におるもんな
それ見つけて処理するのは有能

 
11 :2019/06/23(日) 20:47:29.92 ID:pZMwm+ux0.net
そらまあ犯罪歴と学歴詐称くらいは調べてもええわ

 
12 :2019/06/23(日) 20:47:34.53 ID:frVAnKmr0.net
シビュラシステム定期

 
13 :2019/06/23(日) 20:47:51.19 ID:qdCelniAM.net
はさおじもあうとw

 
14 :2019/06/23(日) 20:47:57.98 ID:4jnqWLAK0.net
これ半分PSYCHO-PASSやろ

 
15 :2019/06/23(日) 20:47:58.73 ID:UoQuiOvw0.net
突然解雇された社員が事件起こしそう

 
16 :2019/06/23(日) 20:48:16.92 ID:sZnnUApc0.net
犯罪係数を測定するんか…

 
17 :2019/06/23(日) 20:48:22.73 ID:2oWEZG700.net
なりすましで詰みそう

 
18 :2019/06/23(日) 20:48:25.66 ID:EW+uEGZma.net
前科あってもばれないもんなんだな

 

25 :2019/06/23(日) 20:49:33.21 ID:w/CBojsva.net
>>18

言わなきゃわかるわけないで
わざわざ社員一人一人の素性を興信所に調べさせるわけないし
AIの発達でネット上でアホなことしてる奴は炙り出せるようになって来たけど

  

33 :2019/06/23(日) 20:51:44.93 ID:rBDNo+Kb0.net
>>25

AIというより検索の自動化やろ
役所の台帳にアクセスしてたら話別やけど

  
19 :2019/06/23(日) 20:48:32.50 ID:V0lcn/Ck0.net
死刑囚の脳使ってそう

 
20 :2019/06/23(日) 20:48:49.05 ID:rlHJTCuh0.net
マイノリティリポート

 
21 :2019/06/23(日) 20:48:51.63 ID:bASyTmTV0.net
サイコパスの世界観やな

 
22 :2019/06/23(日) 20:48:55.03 ID:dRH+uyWxp.net
こういう判断系のAIに水平線効果とか起きたらどうなるんや?
むちゃくちゃな意思決定しそうで怖いンゴ

 

32 :2019/06/23(日) 20:51:10.97 ID:w/CBojsva.net
>>22

水平線効果は起きる起きないとかのもんちゃうやろ
情報処理を必ずどこかで切り上げるからその次の情報は見えへんってものや

  
23 :2019/06/23(日) 20:48:55.85 ID:N5sjmVAC0.net
大問題やんけ

 
24 :2019/06/23(日) 20:49:01.75 ID:hW2X9FUx0.net
せや!社長の名前で!

 
26 :2019/06/23(日) 20:49:49.44 ID:6YrbQ/dl0.net
疑わしきは罰せよの精神

 
27 :2019/06/23(日) 20:50:06.42 ID:1iav+tWr0.net
うさん臭い

 
28 :2019/06/23(日) 20:50:24.44 ID:vBVtfY8i0.net
労働法改正して無能はさっさと解雇できるようにしたほうが早いやろ

 
29 :2019/06/23(日) 20:50:36.10 ID:VcbRa9+1a.net
AI「こいつSNSで猛虎弁使ってるな…解雇で!」

 
30 :2019/06/23(日) 20:50:45.39 ID:tLHg4qio0.net
チンフェとかクッキーの連中かわいそう

 
31 :2019/06/23(日) 20:50:53.46 ID:oIEqCfra0.net
サジェスト汚染が本当にダメージになるやんけ

 
34 :2019/06/23(日) 20:51:53.55 ID:qDw/lnD5a.net
ね、でしょ?時代の幕開けなんだよねってこと

 
35 :2019/06/23(日) 20:52:01.08 ID:wny/RfTo0.net
上級は悪さしても汚れないとか新たな特権がうまれるんだな
ええなあ

 
36 :2019/06/23(日) 20:52:01.69 ID:5nPVbhfi0.net
不当解雇がまかり通るな

 
37 :2019/06/23(日) 20:52:36.38 ID:r6ckEAAa0.net
詐称は普通に問題やん

 
38 :2019/06/23(日) 20:52:44.27 ID:weit9hNf0.net
AIを労働環境とか待遇改善に使えよ

 
39 :2019/06/23(日) 20:53:28.14 ID:noxZzTsUM.net
セコムはもうやってるよこれ

 

コメント

  1. 匿名 より:

    一番最初に私服肥やして裏切りそうな重役が最初にクビにならないと、そんなシステムを誰も信用しない件。

  2. 匿名 より:

    まずこれで人事が要らなくなるなwww
    大体ネット上に犯罪歴なんてたいして残してないし軽度なら載らない
    多分人権派弁護士に偏見と差別で訴えられてフェミが騒ぐだけwww
    それにそこまで完成度高くなさそうで詐欺っぽいw

  3. 匿名 より:

    ネット上に自分の情報を残すような無能は排除して正解だろ

  4. 匿名 より:

    犯罪歴や学歴詐称が2割もいるってかなりの数にのぼるじゃねーか

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