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【朗報】ソニーが新卒に「初任給730万円」wwwwwwwwwwwww

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1 :2019/06/24(月) 18:49:10.60 ID:Vwy9jLxQ9.net
6/24(月) 7:00配信
ITmedia ビジネスオンライン
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬!?

 ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。

月50万円の初任給、実は「世界標準」

 ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。

 同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。

 厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。

 日本のGDP(国内総生産)が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。

 これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。

 グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ(華為技術)の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。

続きはこちらで↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all

 



2 :2019/06/24(月) 18:49:48.85 ID:GBG+8ZEw0.net
SONYリバティ復活しろ

 
3 :2019/06/24(月) 18:49:51.26 ID:uNxGwS2D0.net
初任給で釣って
あとは使い捨てが世界標準です

 

47 :2019/06/24(月) 18:58:59.22 ID:aPoMIQi60.net
>>3

定額払えば使い放題

  

55 :2019/06/24(月) 18:59:52.35 ID:b2nUvs7b0.net
>>3
で終わってたw

  

77 :2019/06/24(月) 19:03:50.37 ID:lyXmM61E0.net
>>3

俺も新卒で騙された

  
6 :2019/06/24(月) 18:51:55.81 ID:RO1QdATd0.net
終身雇用がなくなるんだから当たり前
使えないやつは20代のうちにリストラされる

 
7 :2019/06/24(月) 18:52:19.91 ID:4s/HfXkR0.net
サッカー解説者かよ

 
9 :2019/06/24(月) 18:52:24.52 ID:9SuAHLAN0.net
ただし税金はジャップアイランド基準ですwww

 
10 :2019/06/24(月) 18:52:25.84 ID:MSaZqITS0.net
ファーゥェイを取り上げて「中国のメーカーですら?」

頭昭和かよwxww

 

15 :2019/06/24(月) 18:54:27.62 ID:IWXU46+40.net
>>10

中高齢にネトウヨが多いってことから、こう言えば納得するだろって感じじゃないかねw

まあ実際スマホとか電子機器分野は中韓の周回遅れ状態だけどさ

  
11 :2019/06/24(月) 18:53:16.00 ID:dFS1P33K0.net
インターシップの学生で能力があれば730万とかだろ

 
12 :2019/06/24(月) 18:53:18.69 ID:G+oIIBpt0.net
同一労働、同一賃金
出来高給、成果給が貫徹されるなら誰も文句は言わないであろう

 
13 :2019/06/24(月) 18:54:15.02 ID:F1ZCGRbZ0.net
さすがはアメリカ企業。
シャープ東芝など中国企業と違って太っ腹。

 
14 :2019/06/24(月) 18:54:23.87 ID:6i24ocO90.net
パソナルーム

 
16 :2019/06/24(月) 18:54:29.86 ID:qeleA5yW0.net
プレステ1の頃は、某ゲーム会社なんかは有能そうな新人に1000万提示していたらしい

 
17 :2019/06/24(月) 18:54:52.62 ID:RN/+8RwS0.net
新卒だけ世界標準で、他の従業員は安いなら、不満出るのは当たり前。

 

49 :2019/06/24(月) 18:59:16.04 ID:BvQkVPO50.net
>>17

公平を期すために
30歳以上の高齢者も新卒以下の賃金に下げよう
業績が前期並なら下げ、上回ったら上げる
普通な感じにすればいい

  
18 :2019/06/24(月) 18:54:54.92 ID:vUXF06Wx0.net
つまり、今居る中堅はやめちまえと云う事かwww

 

23 :2019/06/24(月) 18:55:53.36 ID:qeleA5yW0.net
>>18

中堅で高度な技術持ってる人はもっと優遇されてると思うよ

  

32 :2019/06/24(月) 18:57:11.05 ID:PD52FldY0.net
>>23

それがされてないから問題なんだが

  

38 :2019/06/24(月) 18:57:52.89 ID:qeleA5yW0.net
>>32

それソニーの話?

  
19 :2019/06/24(月) 18:55:16.68 ID:CdCIIsH60.net
つーか遅せぇよ(笑)
有望な人材軒並み海外や外資に取られて日本企業なんかあまりもんだぞ

 
20 :2019/06/24(月) 18:55:21.38 ID:NWpdtQL60.net
金銭解雇の合法化もしろよ

 
21 :2019/06/24(月) 18:55:34.29 ID:BpGtM9A90.net
1年で首切りされたら2年目の税金で詰むな

 

67 :2019/06/24(月) 19:01:58.33 ID:qFE0Sld10.net
>>21

うわ、考えただけでゾワゾワする

  
22 :2019/06/24(月) 18:55:44.84 ID:AFojIYzx0.net
これは能力的にかなりハードル高い
それでもこれだけ世代間の断絶が続いたのに
未だに団塊の感覚に合わせる理由がどこにある

 
24 :2019/06/24(月) 18:56:08.71 ID:RM5V/xKn0.net
さあ、ソニー新入社員の諸君、まずは頑張って2000万円の貯金を目標にね。

 
25 :2019/06/24(月) 18:56:11.20 ID:prNR1oh00.net
就活生もそうだが初任給だけにつられる奴はアホ

優良な日本型の企業の凄さは初任給には表れない

 

42 :2019/06/24(月) 18:58:28.11 ID:MxfpqjXx0.net
>>25

終身雇用は無理だと言い出してるが・・・

  

56 :2019/06/24(月) 19:00:12.26 ID:prNR1oh00.net
>>42

無理(無理とは言っていない)だからなあぁ…

  
26 :2019/06/24(月) 18:56:13.21 ID:pOywFqHu0.net
給料良くても結果出せなきゃクビ それがグローバルスタンダードや

 

34 :2019/06/24(月) 18:57:26.64 ID:qeleA5yW0.net
>>26

実際ソニーなんかは何歳までに部長昇給テストみたいなの合格しないとダメとか、いろいろあるらしいな

  
27 :2019/06/24(月) 18:56:26.04 ID:MSaZqITS0.net
売上高13兆円企業を取り上げて「中国のメーカーですら」とか言ってるアホが記事書いてるんだな

 
28 :2019/06/24(月) 18:56:27.75 ID:PD52FldY0.net
>>1
嫉妬も、なにもそれに見合う成果求められるだけ

 
29 :2019/06/24(月) 18:56:49.06 ID:9WAzwopW0.net
いつのまにか金融部門が
稼ぎ頭になってるなw
製造業って利益率低いのからなw

 
30 :2019/06/24(月) 18:56:50.34 ID:AFojIYzx0.net
勤続年数だけで高給取るジジイどもを駆逐しろ
存在が無駄

 
31 :2019/06/24(月) 18:56:55.01 ID:D+ouD5PH0.net
そら数年でクビ切る前提なら
初任給なんて高額提示余裕だろw

 
33 :2019/06/24(月) 18:57:20.88 ID:u9vCHzfc0.net
そんなに沢山居ないだろう。
そして減らせるようになってるだろう。

何を目標にやらせるのか考える人大変だな。

 
35 :2019/06/24(月) 18:57:28.64 ID:9lsZsFqk0.net
720万円?

俺の年収にひってきするじゃねえか?
工業高校卒業、40代後半、勤続約20年

 
36 :2019/06/24(月) 18:57:47.56 ID:nOsXRqrV0.net
そんな水準の奴は何人も残れんだろ

 
37 :2019/06/24(月) 18:57:49.92 ID:J69DQSfh0.net
会社が潰れることも鑑みて退職金貰える確率考えたら優秀なら報酬上げてもいいはずだけどな
勤めてる会社が40年後生き残ってると思わない
ただし報酬に見合った収益を上げてもらう

 
39 :2019/06/24(月) 18:58:01.06 ID:dRBz0Q5S0.net
米国は学歴を見るのは新卒の時だけで
後は職能とか職歴が採用基準になると
言ってた。

転職時も前職での評価とか後見人が居ないと
転職できないし、懲罰くらってたら転職は難しい
とも言ってた。

学歴のアドバンテージは最初の就職ぐらいとも言ってた。

 

53 :2019/06/24(月) 18:59:38.77 ID:lfPgOX930.net
>>39

それは日本も変わりませんw
学歴なんて新卒でしか意味がない

  

57 :2019/06/24(月) 19:00:29.54 ID:BvomDr650.net
>>39

日本も随分前からそうでしょ

  

72 :2019/06/24(月) 19:03:02.26 ID:dS8sIihf0.net
>>39

今の日本もどう見てもそうよ
中途で学歴気にするのなんて零細ぐらいじゃね?
ちなみに日本の商社の面接も学歴はそこまで重要じゃない
東大出てそのレベルかとか言われる始末だし・・・
ただ採用される新卒は高学歴が多いけどね

  
40 :2019/06/24(月) 18:58:04.30 ID:Dff3GWJ10.net
日本の新卒と海外のそれと一緒にするな、質が全く異なる

 

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