【朗報】厚労省「3年いた派遣の時給は3割上げろ」 | watch@2ちゃんねる
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【朗報】厚労省「3年いた派遣の時給は3割上げろ」

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1 :2019/07/18(木) 07:03:00.41 ID:62e4UuRYa.net

派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。

2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。

ただ企業にとって派遣社員の賃

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000

 



2 :2019/07/18(木) 07:03:30.51 ID:e5Q2BJKLM.net
派遣切り〜

 
3 :2019/07/18(木) 07:03:33.36 ID:62e4UuRYa.net
派遣もよくなったなあ

 
4 :2019/07/18(木) 07:03:37.60 ID:6gYY9Q7s0.net
でも3年で切るじゃん

 
5 :2019/07/18(木) 07:03:46.20 ID:reUoLXb40.net
3年で切れってことね♪

 

217 :2019/07/18(木) 07:32:29.25 ID:Y5lFxs+f0.net
>>5

  

324 :2019/07/18(木) 07:42:20.41 ID:65HeVyy20.net
>>217

これまでの流れからしてマジで3年で切られると思う

  
6 :2019/07/18(木) 07:04:03.87 ID:aPb09ZZVa.net
頭お花畑死ね

 
7 :2019/07/18(木) 07:04:11.92 ID:2P5svfTha.net
三年になる前に一度切ってまた再雇用すればいいよね

 

9 :2019/07/18(木) 07:04:25.35 ID:62e4UuRYa.net
>>7

それセーフなんか?

  

18 :2019/07/18(木) 07:05:33.44 ID:2P5svfTha.net
>>9

契約社員とかで三年だかいたら正社員にせなあかんときとかでこの手口はよう使われてるで

  

114 :2019/07/18(木) 07:19:09.94 ID:iVdxRlVvd.net
>>18

非正規の正社員登用は5年やな

  

27 :2019/07/18(木) 07:06:46.69 .net
>>9

2年11か月でクビ→再契約

なんて派遣業界では常識やろし

  

36 :2019/07/18(木) 07:08:03.93 ID:reUoLXb40.net
>>27

同じ仕事内容ではそれできないから
結局単純なタスクのポジは2年くらいで切っちゃうこと多いね

  
8 :2019/07/18(木) 07:04:22.83 ID:h1AGGagy0.net
切るべw

 
10 :2019/07/18(木) 07:04:30.81 ID:FLI+NCJ90.net
じゃあクビで

 
12 :2019/07/18(木) 07:04:35.90 ID:YNQIXqp1d.net
3年いないやん

 
13 :2019/07/18(木) 07:04:36.61 ID:fQ1tJTSNd.net
会社「契約社員にして安く使って切るンゴ」

 
14 :2019/07/18(木) 07:04:57.22 ID:ARUmMr+Za.net
うちの会社は業務委託の会社から人取ってるわ
三年ルールもないし

 
15 :2019/07/18(木) 07:05:04.82 ID:prqrzQKpM.net
3年はながすぎやろ
3か月ごとに1割上げてけ

 
16 :2019/07/18(木) 07:05:25.52 ID:62e4UuRYa.net
派遣のみんな良かったな!

 
17 :2019/07/18(木) 07:05:27.12 ID:BUvfadR9d.net
雇い止めするだけやん

 
19 :2019/07/18(木) 07:05:42.51 ID:PU5FR9oHd.net
正社員も時給換算で3割あがるようにしろ

 
20 :2019/07/18(木) 07:05:51.10 ID:+uE2iN5+M.net
わい派遣、逝く

 
21 :2019/07/18(木) 07:05:52.63 ID:+fptl0hID.net
こんなんじゃあ切るわとしかならんやろ

 
22 :2019/07/18(木) 07:05:58.82 ID:rNSk/Bqvd.net
普通に切られて草
ほんまにええことと思ってやってたら草

 

431 :2019/07/18(木) 07:57:06.73 ID:5PwWfwBsa.net
>>22

こんなん安倍さんのお友達優遇政策だからね

  
23 :2019/07/18(木) 07:06:18.90 ID:LabV8C8J0.net
使い捨て横行するやん
アホなの

 
24 :2019/07/18(木) 07:06:25.67 ID:QHeWaR7t0.net
どうせ6ヶ月で切られるのでセーフ

 
25 :2019/07/18(木) 07:06:31.44 ID:zQN72DHtd.net
はい派遣切り

 
26 :2019/07/18(木) 07:06:36.77 ID:reUoLXb40.net
うちのプレセの派遣とか今時給3300円
とっくに3年はいるから4290円にしろと?
単純額面では若手社員より高くなりますが(笑)

 

28 :2019/07/18(木) 07:07:13.99 .net
>>26

3年やってたら新人よりよっぽど戦力やろ

  

30 :2019/07/18(木) 07:07:39.56 .net
>>26

嫌なら正規雇用しろ

  

34 :2019/07/18(木) 07:08:01.40 ID:6c/abDnJa.net
>>26

それ正社員にした方がよくない?

  

50 :2019/07/18(木) 07:09:55.98 ID:reUoLXb40.net
>>34

時給4000円越えると社員なってもらった方がいいんだけど
職能以外で落ちるやつ多いんだよなぁ
やっぱ今の時勢でまだ派遣やってるやつとか何か欠落してる

  
29 :2019/07/18(木) 07:07:19.46 ID:hbJWcVXs0.net
相変わらずのガイジで草

 
31 :2019/07/18(木) 07:07:49.26 ID:1VhRoCvea.net
嫌なら正規にならって話やろ
当たり前の話してるだけやん

 
32 :2019/07/18(木) 07:07:51.75 ID:ARUmMr+Za.net
JP「正社員と非正規の不当な格差無くしといたで!」

 
35 :2019/07/18(木) 07:08:02.98 ID:aYBKOYVe0.net
なるほど2年11か月でクビ切ればいいんだな了解

 
37 :2019/07/18(木) 07:08:11.64 ID:O6mmTgvm0.net
4月に派遣から直雇用に変わったワイ、派遣会社から「ここまでの勤務を考慮した給与にしてもらう」と約束されるもアルバイトと同等の賃金で無事破産

 

78 :2019/07/18(木) 07:13:59.65 ID:jDidwqnQ0.net
>>37

具体的な給与の話しせずに決めたの?
あほ

  
38 :2019/07/18(木) 07:08:16.19 ID:UVXyYfw10.net
んなことより労基守らせろや
厳罰化はよ

 
40 :2019/07/18(木) 07:08:38.94 ID:rnoBeLPkr.net
厚労省(ちゃんと2年11ヶ月で切るんやで)

 
41 :2019/07/18(木) 07:08:40.01 ID:ZqB0G+wL0.net
2年11ヶ月定期

 
42 :2019/07/18(木) 07:08:41.51 ID:gO3RXQWZ0.net
3年おったら正社員化の義務とかなかったか?
後退しとるやん

 

46 :2019/07/18(木) 07:09:33.89 ID:2P5svfTha.net
>>42

「二年11ヶ月で切られまくってるから…」

  
48 :2019/07/18(木) 07:09:50.39 ID:KZYtwpIip.net
まぁでもこれやらんと派遣側から更新拒否されることも少なくないからな
何年も頑張った派遣社員より時給上げなきゃ新しい派遣来ないとかザラやし

 
49 :2019/07/18(木) 07:09:53.95 ID:1vda7XDxa.net
派遣なんていう奴隷を作った段階でこの国は詰んでるんやで

 

176 :2019/07/18(木) 07:28:02.60 ID:hGVLQfsga.net
>>49

逆や竹中の言うように正社員制度が間違ってるんや
全員派遣にするのがええねん
そのかわり時給相場は三倍な
国が派遣斡旋して中抜きへらすとかやればええんや

  

181 :2019/07/18(木) 07:28:58.40 ID:cnU+KdqK0.net
>>176

社会主義になったほうが早そう

  

185 :2019/07/18(木) 07:29:24.91 ID:EV1BCVwqd.net
>>176

クビにしやすいと逆に雇いやすいって理論は実は正しい、海外ではそう
でも日本の文化にそれがあうかどうかはわからんしな

  

208 :2019/07/18(木) 07:31:48.56 ID:3u/H0lcb0.net
>>185

企業の新卒一括採用無くすのとヨーロッパみたいに求職者への保護と職業訓練手厚くするのとセットにしないとうまく行かなそうやね

  

349 :2019/07/18(木) 07:45:25.36 ID:hGVLQfsga.net
>>185

使えないドラ1を出身大学とのパイプのためになかなか切れないみたいなもんやからな
定員を圧迫するからちょいと優秀そうなやつをお試しで採れない

  

コメント

  1. 名無し より:

    意図的にスタグフレーションを起こすのが目的の今の政府に労働者が得になることをするわけがないのに何故騙されるんだろう

  2. 匿名 より:

    基本給を大幅にさげて対応あたりだろうな。正規雇用する気のない会社なんて心あるわけないし。タオル期間工とかいう恥も外聞もない底辺エリアだと1年で2回も倒産偽装するクソなところがあるようだし。
    あのNHK報道の事件結局誰も犯罪組織を処罰できてないんやろ?労基がミリも仕事しないし業界が結局グルだったからだろうどうせ。

  3. 匿名 より:

    大手自動車メーカーだとギリギリまで派遣させて、その後期間工にジョブチェンジさせてから、また派遣に戻してるから無意味だぞ。
    オフィス派遣とかだと契約終了で一回首切ってまた同じ職場に新規で派遣される。
    国が勤労実績把握してないからただのパフォーマンスだよ

  4. 匿名 より:

    健常者には最低賃金を払うのも渋る某障害者施設は毎年雇用してるだけですと言い逃れをするのであった

  5. 匿名 より:

    3割あげちゃったら代表取締役よりも給料上がっちまうわ
    ウチの代表の手取りなんか23万やぞ

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