1 ：2020/05/31(日) 08:25:45 ID:8U7H7qrO9.net
大手企業は移動や会場の混雑回避などを理由に、オンライン面接の導入を相次いで決めた。最終面接もオンラインにする場合が珍しくなく、関西電力や大日本住友製薬などは「学生の健康を最大限考慮した」としている。
学生側の反応はさまざまだ。「交通費を削減できる」「移動時間がかからない分、１日に複数の会社で面接が受けられる」と肯定的な意見がある一方、不安の声も根強い。
ネット環境によっては、話が聞こえなかったり映像が途切れたりするケースがあるため、滋賀県内の女子大生は「相手の反応が分かりにくく、自分の熱意が伝わっていないかもと心配になる」と指摘。会社を見ることも社員に直接会うこともないまま選考が進み、「会社の雰囲気が分からない」（京都市内の男子学生）という意見も目立つ。
また、人材サービス会社ビズリーチによると、同社が運営するＯＢ・ＯＧ訪問サービスは、今年４月の成立件数が昨年同月比の１・７倍となった。企業説明会が軒並み中止となり、学生と企業の間の接点が激減したが、学生は「社員の話を聞きたい」という考えが強いようだ。
企業側からも、「人物全体の雰囲気や振る舞いなど会話以外の要素が分からない」との声が上がっている。大阪ガスや関西みらい銀行は最終面接などで対面式を検討する。高島屋も役員との最終面接は対面で行う方針で、「直接、意思疎通を図らないと適切に人物を判断できない」としている。
一方、採用スケジュールを見直す動きもある。パナソニックは「十分な就職活動ができなかった学生を考慮する」として、採用活動の終了時期を例年の７月から９月へ延長した。例年なら６月中に面接を終えていたというロイヤルホストは現在、採用活動を中断。「採用数も含め、どうするか検討中」としている。
景気悪化で大手企業が採用枠を絞れば、長く続いた学生側の「売り手市場」が変わる可能性もある。中小企業からは、大手に流れていた学生が志望してくれると期待する声が上がる。
大阪市内の金属加工業の人事担当者は「昨年まで（入社試験を）受けてくれなかった優秀な学生を採用できるかもしれない」と話した。
2020.5.30 18:46産経WEST
https://www.sankei.com/west/news/200530/wst2005300013-n1.html
メリット・デメリット
https://www.sankei.com/west/photos/200530/wst2005300013-p1.html
2 ：2020/05/31(日) 08:27:01 ID:3JLjy5v20.net
ライオンのオンライン
3 ：2020/05/31(日) 08:27:46 ID:/DVGL1+Z0.net
熱意なんて採用決まったら時点で消え失せるんだから
体育会系のノリやめようや
4 ：2020/05/31(日) 08:28:09 ID:H8qvohDV0.net
採用「圧迫面接ができない、、」
>>4
簡単に録画されるようになるからなぁ。
5 ：2020/05/31(日) 08:29:03 ID:MAX3mkwR0.net
インターネット越しで熱意が伝わるわけがない
うちの会社はちゃんと現地に集めて面接するし来れない奴なんて採用しないよ
そういう熱意をちゃんと見ずに採用する会社は今後新卒が不作で苦労するんだろうな（笑
6 ：2020/05/31(日) 08:30:15 ID:vAZLbmyG0.net
熱意なんてないくせに（笑）
7 ：2020/05/31(日) 08:31:17 ID:rNF53DfS0.net
たまに面接に呼ばれるが、採用したほうが良いのか、いつもさっぱりわからん
控え目で損な性格してないかだけみてる
自分はそういう役割だろうから
8 ：2020/05/31(日) 08:32:34 ID:Qy+2bATe0.net
今の学生で労働に熱意ある人なんて居ないでしょｗ
>>8
むしろ、面接官は熱意あるのか？ と。
どうせ採用したあとに、そいつがヤラかしても面接官は責任負わないだろうし。
>>14
自分の会社に合う合わないを冷静に見極めるのが仕事じゃないの
熱意特に要らんだろ
>>25
面接官は責任とらないからね。
成功/失敗の基準もなければ、改善も反省もない。
今の日本企業の面接とか、無駄でしかないわ。
>>8
いるよ
企業だからこそできることがある
これを理解してる人が利用に来る
>>8
底辺大学しか知らないのかな？笑
9 ：2020/05/31(日) 08:33:19 ID:4YItF7Sk0.net
記録が捗るんじゃない
10 ：2020/05/31(日) 08:33:28 ID:gV3r8IkI0.net
熱意www
お決まりのバイトリーダーもボランティアも留学風海外旅行も使えないし今年の底辺文系ってどうすんだろな
12 ：2020/05/31(日) 08:33:57 ID:JuiRn3jO0.net
自己啓発セミナーモドキなキモいの辞めたら
マイナビとかどうなるの？
13 ：2020/05/31(日) 08:34:25 ID:fk0zGPcs0.net
オンライン面接なんて何の意味もない
>>13
お互い録画出来るし
実際の職場へのお目通しも楽
キチガイ人事がアホなことも出来ない
>>13
あるよ。
アメリカだとセルフプロディュースした自分撮り動画を送らせるところもある。
自分がこれまで何をやってきて、何ができるから、貴社に有益なのか語らせる。
んで、この動画をAI解析するんだわ。
面接官の勘と経験と度胸による判断より、よっぽどマシな人材を引っかけられる。
>>22
２月にカリフォルニアでキャリア採用の面接したが、うちはだらだらと気が合うかだけ観た
数日来てもらってメキシコ料理を食ってるときのうんちくで採用
>>28
いいね
GAFA系の会社なの？
>>30
いや
日本企業
ロボット作ってる
>>33
じゃあ、社畜になる人間を採用するんだな
>>35
意のままになるなら、人間である必要がない
>>37
ある程度はこちらの考えを理解していない人間は使えない
バカな人間ならロボットの方が一緒に仕事ができるわ。考えるの俺が一人いれば十分
>>28
いやいや
なかなか素敵な基準で。
ちなみに、どういう系統の蘊蓄？
>>41
FajitasがなぜTexas州から広まったか
理由は忘れたが、元になったレストランには行きたくなった
15 ：2020/05/31(日) 08:35:23 ID:zLawsxcG0.net
熱意って
なに？
>>15
知らんのか？画面を通したら伝わらんもんや
>>15
自堕落じゃないことだと受け止めてる
>>15
キチガイ人事が晒されるの怖がってるだけの
只の言い訳
20 ：2020/05/31(日) 08:37:31.68 ID:56aangz60.net
オンラインにらめっこチャンピオン
>>20
いかに気づかれずに静止画と入れ換えるか
21 ：2020/05/31(日) 08:37:41.58 ID:ujbBuOPH0.net
本格化っていうか、もう実質終了してるだろ普通
23 ：2020/05/31(日) 08:38:38.08 ID:jKKFOw500.net
採用側はネット経由の微妙な遅れを反応が鈍いと取るだろうな。コロナ世代はのろまって言われそう。
27 ：2020/05/31(日) 08:40:18 ID:brEAdWyv0.net
面接ぐらいで見抜けるわけがない
>>27
まったくその通りで
さっぱりわからん
31 ：2020/05/31(日) 08:42:27 ID:gZDu8Fh90.net
座った時に、スカートの上を押さえて、パンツが見えないようにブロックしているかどうか
32 ：2020/05/31(日) 08:43:09 ID:TdioZxIm0.net
ジャルジャルみたいなw
34 ：2020/05/31(日) 08:44:41 ID:en6Fhybx0.net
採用して、出社したら、凄く臭い人とかいるよね
36 ：2020/05/31(日) 08:45:12 ID:WaTHWsRs0.net
いいなぁ
集団面接とかないんだろ？
会社までわざわざ行かなくていいし、楽なもんだなぁ
38 ：2020/05/31(日) 08:46:59 ID:/UUy+0F60.net
面接うまい人に対応してもらってdeep fakeで顔入れ替えればいいか
39 ：2020/05/31(日) 08:49:35 ID:sKP58SGE0.net
熱意ねぇ
演技力じゃね？
>>39
オンライン面接だと、録画して実務担当や経営層が何回でも精査できる
プロ役者じゃないんだから、面接その場のノリは看破されてしまう
薬飲んで不自然に落ち着いてる奴とか分かるよ
>>42
何回も精査するほど暇なのか？w
そこらをAI判断する動きはあるが、日本の企業じゃ採用しないだろうなぁ。
46 ：2020/05/31(日) 08:59:05.46 ID:4VxdGFt30.net
キャリアでもFaceTime面接はあったな。
別にやりにくさはなかったけど
47 ：2020/05/31(日) 08:59:46.75 ID:WqLbVJvQ0.net
どうやって偽物の自分をアピールするかの熱意とか伝わらなくてもいいくらいだろw
48 ：2020/05/31(日) 09:02:56 ID:Sozp4xhl0.net
これ脱がせようとする面接官絶対出てくるよな
50 ：2020/05/31(日) 09:06:34 ID:x44dwwSX0.net
コロナ後は、自給自足ができる奴が強くなるといわれていたが
ほんと、手に職といか、職人の時代になりそうだよな
職人は馬鹿にされていたイメージはあったが、不確定な時代には伸びると思う
youtubeで自分の職人芸で稼いでいる人が増えているのを思うと、そういう時代になるのだろう
コメント
熱意ってお互い無いだろう
熱意あってもサビ残や休日出勤やパワハラとかしたらすぐ辞める
熱意あっても業績不振なれば首切るし、不正したら首切る
要は熱意なんて糞
あろうと無かろうと決められた仕事をトラブル出さずしてくれたらいいよ
交通費もかかるし、オンラインで済むならオンライン面接でいいじゃん
履歴書を自己PRと特技だけにして、新卒採用やめればいい