【悲報】シニアの悲哀、定年再雇用「終わった人扱い」 畑違いの仕事で給料4分の1 | watch@2ちゃんねる
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【悲報】シニアの悲哀、定年再雇用「終わった人扱い」 畑違いの仕事で給料4分の1

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1 :2021/01/31(日) 11:53:01.89 ID:BFz39UxK9.net

 人生100年時代、中国地方でも働く高齢者が増えているが悩みも少なくない。
定年後の再雇用で冷遇されたり、年金を補うための職探しで門前払いされたり。
想像していたのとは違うセカンドキャリアへの戸惑いがあるようだ。高齢ワーカーたちの悲哀の声に耳を傾ける。

 この頃、出社の足取りが重いのは加齢のせいだけではない。
中国地方の中堅企業で再雇用の嘱託社員として働く男性(62)は、居心地の悪さを嘆く。
慣れない仕事で給料は4分の1。後輩もよそよそしい。「完全に蚊帳の外。40年近く会社に尽くしても、年を取ると『終わった人』扱いです」

 営業畑が長いのに定年後の配属先は経験のない総務系。男性の会社では希望の職場を選べず、行き先は人事が決める。

 新しく覚えることは多いが記憶力がついて行かず、老眼でパソコン画面がかすむ。
凡ミスをして娘くらいの若い子から注意されるのが何とも切ない。「使えない中古人材と思われているんですかね」とため息をつく。

 40代の「年下上司」との関係も微妙だ。相手はビジネスライクな態度で、雑談もない。
よかれと思って自分の体験談を話すと面倒くさそうに流される。

 会議や職場のメーリングリストには入れず、社内情報の共有もできない。飲み会の誘いもなくなった。
定年前は同僚とランチを楽しんでいたのに、今は1人。公園のベンチで食べるコンビニ弁当は味気ない。
「フルタイムだけに1日が長くて…」と苦笑いする。しかも給料は新入社員以下。最低賃金レベルの時給制でボーナスも出ない。

 それでも会社に残ったのは妻の強い希望だ。
住宅ローンの返済は終わったが、3人の子の教育費にお金を費やし、老後資金は心もとない。現実は厳しい。

 会社はシニアを積極的に再雇用する方針だが「国の要請だから仕方なく、が本音ですよ」。
聞けば人件費をひねり出すために若者の給与水準を下げるらしい。当然、彼らの不満の矛先は自分たちに向かう。
針のむしろの中で、65歳まで我慢できるだろうか―。最近はパートでもいいから、社外で職探ししたいと思い始めた。

●「いっそ、しがらみない職場へ」

 企業の側も、再雇用社員の活用に悩んでいる。
広島市の大手企業の人事担当者は「ベテランの経験や人脈を生かしてほしいのですが、活躍のモデルはまだ構築できていない」と打ち明ける。
キャリア形成のために「登山」をしてきたシニアたちが、定年後にどう「下山」するのか―。戸惑いや不満を打ち消す支援策を見つけられずにいるという。

 そんな中、定年を機に転職の道を選ぶ人もいる。
地場大手の管理職だった広島市の男性(63)は、65歳まで働ける再雇用の制度があるのに、どうしても踏み切れなかった。

 仕事は、若手を補助する事務にとどまる。やはり給与もがた落ちする。「会社もシニアに期待していないんですよ」。
冷たい空気を察してか、社内を見渡しても、制度を利用するのは年に数人しかいない。

 「いっそ、しがらみのない職場でゼロから働く方がいい」。3年前に飛び込んだのはフルタイムの営業マン。
現役の頃の社外交渉の仕事とは随分違う。1年更新の契約社員で、給与も再雇用とほぼ同じ。それでも自分の殻を破れた気がして、意欲が湧いた。

 それは、リセットできたからかもしれない。これまでの肩書も経験も。
新鮮な気持ちで営業に役立つ法令を学び、研修にも積極的に参加する。年下の同僚も転職者が多く、「仲間」として受け入れてくれる。
「チャレンジしないといい結果はつかめない。思い切って転職して、あらためて実感できたことです」

 働きぶりを評価されたのか先日、契約延長を告げられた。妻と2人暮らしで頼れる子どももいない。
老老介護などの先行きを考えると「収入ゼロ」にはなりたくない。65歳を超えたら就活がさらに厳しくなるのも理解している。
キャリアにしがみつかず、えり好みもしない―。この3年間、新天地で働き、「私もかなり変わったなあ」と感じている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2412e7a8049643923c148aaa31784d7f80b5e63a

定年後の選択肢

 




2 :2021/01/31(日) 11:53:22.62 ID:sJh99S+q0.net
嫌なら辞めてもらって結構

 

339 :2021/01/31(日) 12:57:27.49 ID:qOJZlp5Q0.net
>>2

無職のお前が言うなよ阿呆

  

491 :2021/01/31(日) 13:29:22.34 ID:URoNU9KG0.net
>>2

>嫌なら辞めてもらって結構

完全にコレ。
退職金も貰った挙句に若い人の席を生活に余裕がある退職者どもがバイト賃金で奪ってる構図。

  
4 :2021/01/31(日) 11:53:54.91 ID:1D1yp8+a0.net
1/4でもバイトよりマシレベルの収入なのか?

 

23 :2021/01/31(日) 12:00:29.07 ID:Ns0+bUak0.net
>>4

1000万の1/4だしな

  

70 :2021/01/31(日) 12:09:02.67 ID:3O2ZOIlj0.net
>>4

最低賃金レベルと書いてるね。

  

261 :2021/01/31(日) 12:43:39.67 ID:c4s7+kja0.net
>>4

うちの会社でも給与1/3なっても定年後勤める人そこそこ居るわ
現場とすりゃいらないわ

  

310 :2021/01/31(日) 12:53:04.13 ID:+Bfpk27i0.net
>>4

初任給が20万だとしてもこの生産性0のジジイ月に80万ももらってた事になる

  

517 :2021/01/31(日) 13:33:10.93 ID:lsisM2pf0.net
>>4

そもそもバイトよりは精神的に楽だろうしな

  
5 :2021/01/31(日) 11:54:18.02 ID:VJ8LAtxl0.net
給料が減っても再雇用で働けるだけマシって思えないのかね。こいつらは。

 
6 :2021/01/31(日) 11:54:28.36 ID:eMD+UWEB0.net
人が余ってるんだから仕方ない

 

49 :2021/01/31(日) 12:04:45.89 ID:fCTiGvJo0.net
>>6

人が余ってるんじゃないよ
コストカッターをのさばらせた結果
人件費の圧縮しか利益の出し方が分からなくなっただけ

  

143 :2021/01/31(日) 12:22:13.65 ID:O3YsyAhD0.net
>>49

それは因果が逆だよ
人が余ったからコストカッターが成果を出したり、のさばるようになっただけ
女性の社会進出と日本政府及び日銀の経済政策の失敗のせい

  

245 :2021/01/31(日) 12:40:43.81 ID:TjS51S/W0.net
>>6

ちゃんと仕事できる人は不足してる
だからできる人が過重労働になってる

  
7 :2021/01/31(日) 11:54:33.29 ID:i1a4tTIC0.net
実際一度は終了しただろう

 
8 :2021/01/31(日) 11:55:14.65 ID:4TEEAGX70.net
体験談とかいいから黙って仕事しろよ

 
9 :2021/01/31(日) 11:55:17.75 ID:lS2wmhTg0.net
まぁぶっちゃけ60過ぎの退職者の方が仕事知ってるしヤル気あるから若者より使えるんだわ。
今の20代の使えなさは異常。

 

13 :2021/01/31(日) 11:57:41.24 ID:fBsT0bJq0.net
>>9
仕事ができるなら年齢関係なく評価されるよねえ。普通の会社なら。

  

121 :2021/01/31(日) 12:19:41.55 ID:pgxXY0HE0.net
>>9

わかる

  

144 :2021/01/31(日) 12:22:38.81 ID:O3YsyAhD0.net
>>9

20代なんていつの時代も使えないよ

  

164 :2021/01/31(日) 12:26:11.43 ID:Macy6Ygl0.net
>>9

使えるようにするのが仕事だけどなw

  

183 :2021/01/31(日) 12:29:04.30 ID:e3Rm+7ps0.net
>>9

それお前のとこの人事が無能なだけ
その証拠にお前が雇われている

  

202 :2021/01/31(日) 12:31:32.85 ID:3hadPbmu0.net
>>9

良くも悪くも今の20代って上昇志向がめちゃくちゃ低いのよね
会社のオフ会で出世したいヤツはガンガン推してやるから言ってくれつーても
手上げるヤツいないし
みんな出世は嫌、給料は上げてってのばっかりだわ
会社の規定である程度給料決まってんだから、上に行かなきゃ給料上がらないつの

  

256 :2021/01/31(日) 12:42:23.19 ID:Qw2pvjjG0.net
>>202

会社のオフ会ってなんだよwww
そりゃお前の提案になんかだれも乗らんわwww

  

264 :2021/01/31(日) 12:43:54.87 ID:FcDKYIkx0.net
>>202

おっさんがかじ取りしてる時点で若者はうざいんだよ

  

316 :2021/01/31(日) 12:54:07.77 ID:yMcqG6O90.net
>>264

とは言っても自分達で舵取りするわけじゃなし。
年寄りはうざい、さっさと引退しろ、でも若者が活躍できるようなお膳立ては年よりの責任だからちゃんとやってね。
自分達もお膳立てでレール歩んできた世代だから批判はしないけど。

  

317 :2021/01/31(日) 12:54:10.43 ID:LAQQhbnP0.net
>>202

そうした方が得するって今のクソ高齢者ドモが証明したろ?w

  

346 :2021/01/31(日) 12:59:28.99 ID:hhl53YQe0.net
>>202

会社のオフ会?
どう言う意味で使ってるんだ

  

493 :2021/01/31(日) 13:29:34.05 ID:PYRg39I60.net
>>202

いや、投資で月10万稼いでるから給料あがらんでええわ

  

277 :2021/01/31(日) 12:46:36.75 ID:vz5vXiOQ0.net
>>9

自分一人で育ったと思ってそう

  

279 :2021/01/31(日) 12:47:00.34 ID:bzL4rGPq0.net
>>9

同感!
20歳代を雇うより50歳代、60歳代の人雇う方が仕事がスムーズに進む。
今の20歳代はやたら自分の権利ばかり言って役に立たない。

  

294 :2021/01/31(日) 12:50:15.80 ID:UKsbzGcr0.net
>>279

20代の方にはOJTの意味もあるだろ

  

321 :2021/01/31(日) 12:54:52.40 ID:CTkhl63Q0.net
>>9

定時付近で逃げるように帰ってしまう

  

331 :2021/01/31(日) 12:56:09.25 ID:4PZvQplq0.net
>>9

会社によくいるアイツは使えないだの何々が駄目だの言ってるヤツのが、自分仕事出来ると思ってる無能だからたちが悪い

  

353 :2021/01/31(日) 13:00:27.00 ID:dyQRsuim0.net
>>9

今も昔も

  

366 :2021/01/31(日) 13:02:40.65 ID:yU0E89v70.net
>>9

それはあるよなあ
うちはITだけど50以上の人間は使える奴しか残ってないし情報の宝庫でキーマンばかりなんでやめないでくれ状態
 

  

480 :2021/01/31(日) 13:27:03.51 ID:Ar5hdx7p0.net
>>9

20代並みに働く60代がいればこんな話にならないんだけどね

  

596 :2021/01/31(日) 13:54:53.87 ID:G32QY0LE0.net
>>9

子供が熱出したからって仕事ほったらかして早退とかね

  

602 :2021/01/31(日) 13:57:18.59 ID:bX8AHmKf0.net
>>9

あと外人ね
日本人の若者より真面目

  

688 :2021/01/31(日) 14:23:34.16 ID:0crjpriU0.net
>>9

教えてないんだから使えないのは当たり前田のクラッカー
そもそも教えられる世代を切ったから

  
10 :2021/01/31(日) 11:56:26.54 ID:FaS7yuEH0.net
歌は終わった

 
11 :2021/01/31(日) 11:56:47.51 ID:2YlgWw7b0.net
そりゃそうだろう

 
12 :2021/01/31(日) 11:57:13.52 ID:idAgDkf60.net
パソコンもろくにできないくせに月給泥棒

 

173 :2021/01/31(日) 12:27:43.78 ID:4GQl0Jqm0.net
>>12

たかがパソコンで使えない扱いかよ。彼らの経験値を若手育成に使えない会社が馬鹿なだけ。本当日本は人事が下手だよ。その点アメリカはオールマイティーより専門性を重視すり。だって得意不得意で人事構成したほうが利益上がるでしょう。キャリアで全てを浅く広く会社組織を知るならならしも、一般は専門性でいいよ。

  

コメント

  1. 匿名 より:

    うん、お前の会社じゃないから
    で終わる話

  2. 匿名 より:

    熟練工の技術継承のため嘱託で若い衆に継承するためならいざ知らず、デスクワークは必要ねーだろ。

  3. 匿名 より:

    生活費が持つんならボランティアやりたいなあ
    年金で生活できればいいんだけどマジクタバレ自民党

  4. 匿名 より:

    いろんな会社があるんやなー。うちの部署は再雇用した上司に今でもおんぶにだっこや。
    若手の指導に、手の回らない業務のフォローに大活躍だわ。
    給料も半分位になってるのに、バリバリに働いてくれて70までいてほしいくらいだ。

  5. 匿名 より:

    国が年金払いたくないからシぬまで働けって言ってるだろ

  6. 匿名 より:

    今の30代も考え方おかしなやつが多い。
    ゆとり?甘やかしすぎた会社も悪いけど。
    定年過ぎのじいさんの方が扱いやすい。

  7. 匿名 より:

    元の部署においてても邪魔になると判断されたんだろ

  8. 匿名 より:

    仕事熱心な雇用延長の爺さんはウチにもいるけどね
    「俺には俺のやり方があるから」ってスタンスがマジでゴミ
    元々本部長までやってたからって現職も遠慮して何も言わねーし
    それで上手くいってねーから変えるんだっつーの

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