1 ：2022/04/01(金) 01:21:32.78 ID:BBtYF6G+9.net
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。
富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。
通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。
ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e
4 ：2022/04/01(金) 01:23:29.10 ID:ui87IbqX0.net
中高年社員→賃金引き下げ
若手社員→賃金据え置き （アウトプット昨年と同じでしょ？）
>>4
いいことじゃん
>>4
そういう事だよね
そして、年とって能力下がってきたら給料もどんどん下げられるようにする
5 ：2022/04/01(金) 01:24:10.48 ID:GTFlwkWa0.net
>>1
でも昇格を適正に判断できる人がいない。
制度は作れても腐敗していくだけ。
>>5
ジョブディスクリプションがそのまま昇降指標になる
>>36
そのジョブディスクリプションを適正に作れる人がいなくて
ジョブディスクリプションを満たす人材か適性に判断できる人がいない
結局ダメ上司が自分の仲間を「君できるよね」って組織を腐らせるだけ
今と変わらない。
>>48
みんなで仲良く一緒にお仕事というのをやめればいいだけ
日本以外の国みたいにその人その人の仕事を割り振ればいいだけ
>>51
そんなことができるならそれは日本人じゃない
7 ：2022/04/01(金) 01:25:26.55 ID:KbecVzIG0.net
同じ年代でも能力で10倍以上給料が変わります
職場ギスギスするやろな
>>7
能力でそれだけ差があるならギスギスしないで。能力差があんまり無いのに収入の差が有るときがヤバいんや。
8 ：2022/04/01(金) 01:26:22.14 ID:Rqr71ZNE0.net
無能なおっさんの給料は下げ、有能な若手の給料は上がる事もある神体制
>>8
氷河期は中間管理職くらい。
またまた不運
20年後に間違いなく犯罪ふえるだろう
9 ：2022/04/01(金) 01:26:42.38 ID:EBoNfX6f0.net
生産性低すぎ
10 ：2022/04/01(金) 01:27:07.60 ID:tUqpBwlg0.net
若いうちに中年になったら給料上がるからとこき使われて
中年になったらリストラか業績給のどっちがいい？と
勝ち逃げ食い逃げの団塊老人どもの身の程以上の給料年金を維持するために
食い散らかされるだけの人生だったな
>>10
それを望んだのは国民だよ
>>10
そう
また氷河期がドツボにハマる
いつも団塊とバブルがおいしいところを持っていき、
下はゆとり以下世代に追い越される。
まさに呪われた世代氷河期
>>10
氷河期世代地獄すぎるな
>>10
いやーすごいな氷河期
我ながらキツイな
11 ：2022/04/01(金) 01:27:28.86 ID:TgYNtzpD0.net
次は個人事業主化かな？
>>11
Uber eats かな？
13 ：2022/04/01(金) 01:29:18.90 ID:xhlQUecB0.net
・実際の業務に見合ったジョブスクリプションを書ける人材がいない
・結局、ジョブスクリプション記載以外の業務をやらされたあげく、その分は評価されない
富士通は成果主義で全然懲りてねーなw
>>13
成果主義、失敗して引っ込めたのにな。
14 ：2022/04/01(金) 01:31:42.54 ID:DJ7D90KE0.net
KDDIなんか丸投げ屋しかいないだろうからだいぶコストカットできますねー
15 ：2022/04/01(金) 01:32:01.86 ID:zOf04n5H0.net
かと言って若いのが優秀な訳でもないからなあ
>>15
まぁこれよ(´･ω･`)
老害ばかり言われるが中堅以下もその体制の一部で全然まともに人材作れてないわけでな…
17 ：2022/04/01(金) 01:33:05.05 ID:4VHCLIrJ0.net
おい間違ってるぞ
職務で決まるんじゃない
職能でだ
>>17
職務で決まるんやで
職能があっても使わないポジションなら
給料は安くなる
職務にあった職能がない奴はポジションから外される
18 ：2022/04/01(金) 01:34:02.97 ID:834FgvqX0.net
>>1
これで住宅ローン払えなくなる奴が増えて物件がたくさん売りに出たら嬉しい
19 ：2022/04/01(金) 01:34:05.41 ID:kSwrC0hO0.net
転職ばっかしてる俺みたいなの有利になるのけ？
21 ：2022/04/01(金) 01:34:35.40 ID:+6cdgSuW0.net
また、実質賃金下げるのか
こりゃ
日本経済は低迷が続くわな
24 ：2022/04/01(金) 01:38:08.50 ID:cmMI7AGX0.net
氷河期派遣さん一生時給1600円の布石ですね
25 ：2022/04/01(金) 01:38:14.56 ID:QW6ylwBV0.net
団塊jrは搾取されるだけの人生だな
26 ：2022/04/01(金) 01:38:17.37 ID:bPNUQKVz0.net
欧米では当たり前の話だろ。むしろ何の資格も技能もないオッサンが年功序列で出世したり、労基や労災の法律も知らないやつが人事で働いてたりしてる企業がおかしい。
27 ：2022/04/01(金) 01:39:07.63 ID:M6F4F5OC0.net
アジア一般人の平均年収比較(2020)
シンガポール 1400万
マカオ 1200万
香港 1000万
深圳 900万
上海 800万
北京 750万
ソウル 700万
台北 650万
クアラルンプール 650万
東京 550万
バンコク 500万
名古屋 500万
大阪 450万
ジャカルタ 400万
沖縄 400万
マニラ 350万
ホーチミン 200万
プノンペン 150万
ヤンゴン 150万
>>27
かなり落ちたな(´・ω・｀)
>>30
他国が上がっただけだな。
(日本は停滞)
コメント
企業の人件費削減と優秀な若手社員の引き留めのためだろうけど
若手時代に年功序列で安い給料でこき使われていた中年層には不遇だな
こんな表面だけ欧米のマネしたって雇用の仕組みが違うんだから、欧米みたいに会社の労働者の雇用を守る義務を法改正でやめて簡単にクビに出来るようにして、社会保険の天引きもなくして労働者自身が自分でやるように代えて労働者の流動性を高めないとすぐに行き詰まるぞ。
日本の民度落とさず職人気質も残せるJOB型終身雇用が日本にあってるのでは無いですか？
米国のように完全JOB型だと直ぐあのレベルまで民度が下がってしまいまっせ、職人気質、品質維持なんて夢者がりになりまっせ。
中間管理職に権限と金を渡して実績上げたら給料も上げるようにする
無駄に多くて真面に機能していない中間管理職を無くさないと意味無い。
給料下げる名目にしてるだけ。
能力があれば給料上がるなんてことないから、どんな幻想抱いてるんだ。
ジョブ型にすることで若者の処遇が上がるという理屈が全くわからん
米国の人みたいに「それは私の仕事じゃない」って断って良くなるんやろか？
別にジョブ型でなくても仕事は断っていいし、断られた側がどう反応してもいいよ。
どうせ日本だとなあなあで済ませるし、どうしてもやらせたい仕事がある場合はジョブディスクリプション()を更新する形で手続き取ってやらせるだけだし。