1 ：2023/02/11(土) 04:34:03.29 ID:bP6DBsDR9.net
帝国データバンクが実施した調査によると、従業員や経営幹部などの退職による「人手不足倒産」が増加傾向にあることが分かった。物価高騰が進む中、満足に賃上げできないことで従業員が退職し、人手不足倒産に至る「賃上げ倒産」の可能性を同社は指摘している。
2022年の人手不足倒産140件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産は57件と、19年以来3年ぶりに増加に転じた。倒産に占める「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（41.4％）に引き続き高水準で推移した。
業種別にみると、人手不足倒産に占める割合では「建設業」（50.0％）が半数を占める結果となった。設計者や施工監理者など、業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になったケースがうかがえる。
同社は、「人材を高給で囲う動きが強まるなか、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業の増加するのではないか」と懸念する。
(グラフはこちら)
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2302/10/news033.html
2 ：2023/02/11(土) 04:35:17.25 ID:zPielx6B0.net
自然淘汰だよ
3 ：2023/02/11(土) 04:36:08.59 ID:m0U7X/2C0.net
値上げ賃上げ出来ない企業は潰れたらいいよ
>>3
全くその通り、賃上げ出来ない企業は潰れた方が良い！
>>3
そのくせ値上げするってなったら文句言うくせして
4 ：2023/02/11(土) 04:36:37.32 ID:7v42nHXB0.net
人はいる
人に金出さないだけだろ
そんな企業は潰れて当たり前
5 ：2023/02/11(土) 04:36:56.91 ID:27xTSq3j0.net
無能経営者はどんどん路頭に迷えば良い
>>5
日本はマーケットボリュームに比べ企業数、社長数が多すぎたからな。
社長と親族が総取りしてた金が解放させて労働者にいくようになる。
低生産性で労基法無視してるとこはどんどんつぶれるのが国益。
6 ：2023/02/11(土) 04:37:31.04 ID:0j+rtTCS0.net
あるべき姿
7 ：2023/02/11(土) 04:37:42.02 ID:N4Xk5CWL0.net
これは淘汰。仕方ない。
物価も賃金も共に上がらねばならない。
1円でも安くして出し抜けようとする奴は死んで貰う。
8 ：2023/02/11(土) 04:38:16.18 ID:1UX4VSSX0.net
土方なら日当１５は出せよ
１万以下じゃ、もう誰もまともに働かない
>>8
そんな低いの？
最低賃金割ってそうだな
>>22
日当１万５千ってことな
土方なんてジジイ中心だから
シルバー人材レベルで参考されるから何故か安い
ガテン系は本来高給なのに
>>33
一人親方とか、多重下請け制度が当たり前だから
末端の給料が安く、日当制だから収入が不安定なんだわ。
9 ：2023/02/11(土) 04:38:45.11 ID:lvzq1OFW0.net
その自然淘汰でインフラ維持出来なくなるのも自然の出来事
視野の狭い奴らは真綿で首を絞められてるのに気付かないから話にならない
>>9
それでいいんだよ
そうでもしなきゃ金上げないからな
一度死んで気づかせるくらいじゃないと無理
人は馬鹿だからな
>>16
外出てバイトとかした方がいいよ
10 ：2023/02/11(土) 04:38:47.41 ID:jEGFPXEd0.net
技術系資格持ちの未経験40代でスーパーゼネコンに就職決まったのは人手不足だからか
施工管理技師の資格取れとか言われたし
>>10
施工管理は2級で大卒で経験3年必要だよ
嘘ついてハンコ押す会社もあるけど
>>19
普通科の大卒だけどこれから実務経験積んでもらうとか言われた
>>19
大卒いる？
試験資格って実務経験だけじゃなかった？
>>59
大卒で3年、高校普通科卒で5年だったかな、1級は10年必要
あとは会社のハンコが必要だから個人では受けられない
11 ：2023/02/11(土) 04:38:58.63 ID:KmS6FXPa0.net
それは潰れなきゃだめよ。
12 ：2023/02/11(土) 04:39:19.22 ID:x/EHF7Po0.net
うむ、それで倒産するのは仕方ない
13 ：2023/02/11(土) 04:39:38.74 ID:7H3TvBo80.net
末端作業員は外人でもいいんだけどね
14 ：2023/02/11(土) 04:39:48.75 ID:fO1aWFaU0.net
グエンー！早く来てくれー！！
15 ：2023/02/11(土) 04:40:33.24 ID:214A3Ks30.net
日本企業は既に限界まで賃上げしてんの
これ以上賃上げしたら潰れる企業が出てくる
苦しいのは従業員じゃなくて企業なの
賃上げするなら100人でやる業務が25人になるけどほんとにいいの？
>>15
売り物、値上げすればいいだろ
有能なら高く売れるよな？w
>>15
いいのいいの
そうなったらブラック企業って事でまた人が消えて潰れるからおっけー
そうならないように企業は無駄金使わないようにしないといけないの
役員報酬や役員ボーナスのカットとかやれる事はまだあるだろ
実際の金儲けに直結しない所に金使いまくってるんだから仕方がないよ
>>15
限界というならその業種が極端に企業数が多すぎるという
証明。不足、もしくは適正な数なら賃上げに踏み切る余裕がある。
>>15
全然いいよ。払えないしょーもない企業は全部潰れていいから。雇用の維持とかいらん
>>15
＞日本企業は既に限界まで賃上げしてんの
マクロで見れば「ここまでなら出してもいいかな」と経営層が勝手に決めてる限界のことだね
マクロで見ればいわゆる内部留保の現預金はどんどん積み上がってきたわけで
コメント
これが本来の姿だと思う
ぬるま湯につかってた今までが異常だっただけ
仕事を発注する連中が金出さないから、そりゃ賃上げしたくても出来ないよ
自分等がケチった金で見せ掛けの儲け出して
悦に入ってるんだけの寄生虫って気付いたほうがいいよ
辞める→残った者、給料は上がるが限界越えて負担増える→無理。辞める→繰り返し…
建設業は給料よりも負担増のが原因な気がする
どんどん潰れた方が良い。
潰れないと政府が危機感を持たない。
馬鹿みたいな人材の使い方してたツケ
今まで生きてうまい汁吸ってた悪党が死んだだけ
吸いきった奴は逃げ切ったけどな・・・