1: ときめきメモリアル(dion軍)＠＼(^o^)／ [CN] 2016/10/12(水) 08:41:00.55 ID:PVqOOtoE0.net
2016年10月12日 08時09分
千葉県習志野市の職員だった身体障害者の男性（２８）が、民間企業の試用期間にあたる 条件付き採用期間中、勤務成績不良を理由に解雇された問題で、男性が１１日、市に解雇の 取り消しを求める訴訟を千葉地裁に起こした。
訴状によると、男性は障害者枠の試験を受けて昨年６月１日付で採用され、 介護保険課でデータ入力や窓口対応を担当。１２月からは総務課に配置替えとなり、 会議録の作成などを任されたが、能力不足を理由に今年２月２９日付で解雇された。
その際、市は「会議録の発言者が不明」「仕事が遅い」などと能力不足の理由を 説明したというが、男性は「（能力判定は）新人であるという特殊性を加味すべきで、 （市の説明は）解雇判断の理由にはなり得ない。上司からの適切な指導も行われておらず、 勤務成績不良という事実はない」などと主張している。
条件付き採用期間は、市職員としての適格性を見極めるために設けられ、一般的に 解雇の裁量権が通常より広く認められるとされる。市は「男性の勤務評価は（正規採用の）基準に達せず、 解雇できる」としているが、男性は「採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、 条件付き採用期間は（指導を受けるなど）養成的期間の意味合いが濃く、安易な地位剥奪は 慎むべきだ」と反論している。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20161011-OYT1T50106.html
2: バックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ [BR] 2016/10/12(水) 08:42:29.75 ID:e59U19t70.net
これは解雇やむなし
3: ネックハンギングツリー(青森県)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:42:54.61 ID:liEnBckh0.net
徹底的に、やり合え！
続報を待つ！
4: マシンガンチョップ(茸)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ] 2016/10/12(水) 08:43:11.20 ID:KLE1T1fN0.net
よっぽど悪かったのだろう
5: 河津掛け(庭)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ] 2016/10/12(水) 08:43:27.64 ID:Xci49/o10.net
凄まじいレベルだったんだろうな
6: 足4の字固め(庭)＠＼(^o^)／ [RO] 2016/10/12(水) 08:43:57.10 ID:24cruzVT0.net
データ入力さえできないやつはいらねーだろ・・・
7: 16文キック(茸)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:44:08.28 ID:cnN85jwi0.net
使えないならクビも仕方ない
8: ジャストフェイスロック(茸)＠＼(^o^)／ [NZ] 2016/10/12(水) 08:44:12.95 ID:QpTAbAOr0.net
心の底からしねばいいと思う
10: 男色ドライバー(愛知県)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:44:41.96 ID:C1lzde0y0.net
もう少し長い目で見てやんなよ
>>10
半年以上配置変えしながら様子見とるわ
12: 膝十字固め(空)＠＼(^o^)／ [GB] 2016/10/12(水) 08:45:34.99 ID:e0yu8eYv0.net
しゃべり方もおかしかったよコイツ
14: ニールキック(茸)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:46:13.75 ID:Syvea7OU0.net
採用しちゃった人まじかわいそう
15: ドラゴンスープレックス(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ] 2016/10/12(水) 08:46:45.78 ID:rI0jQxzr0.net
なんだ？障害者枠って
>>15
民間でもあるやろ障害者枠
民間企業なら定数以上なら補助金
以下なら何かしらの制裁金課せられるはず
>>19
ヤマダ電機は結構いるよな
>>53
ヤマダ店員はは健常者と障害者の区別付かない(´・ω・`)
>>15
法定雇用率がある
民間は2%、公共団体は2.3%
足りなかったら納付金を支払うことになる
16: 栓抜き攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:47:49.00 ID:qk2zXCli0.net
仕事してなかったからじゃねーの？
17: クロスヒールホールド(catv?)＠＼(^o^)／ [ﾇｺ] 2016/10/12(水) 08:47:51.15 ID:5xJO+Ivh0.net
そら役所言われたかねーな
18: イス攻撃(庭)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:48:10.18 ID:M39ntLFj0.net
議事録は慣れないと大変だけどな
20: オリンピック予選スラム(京都府)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:48:23.28 ID:8fsTSqLD0.net
アウシュビッツ発動すればいいのに
21: 張り手(福島県)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:48:24.04 ID:P6VSCjyt0.net
データ入力すら出来ない奴は無理だろ･･･
22: ランサルセ(東京都)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:48:53.60 ID:Xxri/qI50.net
モンスター障害者
23: 稲妻レッグラリアット(東京都)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:49:25.04 ID:g4he7+oq0.net
もう生活保護で暮らしててくれたほうが費用少ないんじゃないか
24: 16文キック(東京都)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:49:25.80 ID:ulEoY93X0.net
もっともらってる上で働かない人もいるんじゃねえの？
>>24
それは別に解決すべき話で今回の話とは関係無いだろ。
25: ローリングソバット(岐阜県)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:50:16.29 ID:9g9ptCW50.net
法律上考えうるいくつもの配置を行った上で能力不足と判断しないと解雇無効訴訟になるべ。期間採用だとしても公務員だし。
26: リバースパワースラム(庭)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:50:19.51 ID:t0M+3QcZ0.net
態度が相当悪かったと聞く
仕事が遅いからって障害者枠のやつをそえそう切らない
最初から期待なんかしてないんだから
>>26
まあそんなんだろうな ゴロって奴
どこにでもいる
29: スターダストプレス(dion軍)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:51:26.17 ID:Zh0+/UV40.net
公務員強制解雇されるってキング オブ ムノウなんじゃ・・・
30: カーフブランディング(大阪府)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:51:45.65 ID:QzPiuEeG0.net
仕事できない奴を解雇できなくなったら民間零細企業は倒産必至
この裁判は極めて重要、地裁だから超不安
31: 垂直落下式DDT(東京都)＠＼(^o^)／ [IT] 2016/10/12(水) 08:51:53.19 ID:OC5Xy5KU0.net
いいねー市役所だと半年もまってくれんのかよｗ
32: エルボーバット(東京都)＠＼(^o^)／ [KR] 2016/10/12(水) 08:51:55.04 ID:wn41VlP80.net
>「採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、条件付き採用期間は
>（指導を受けるなど）養成的期間の意味合いが濃く、安易な地位剥奪は慎むべきだ」
だったら、全員本採用しなくちゃいけないじゃん。
試用期間の意味ないじゃんwww
35: フルネルソンスープレックス(大阪府)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:52:04.63 ID:x6EAumSF0.net
特殊枠で下駄履かせても駄目って相当だろ。その割に裁判起こす行動力があるとか。
たまに、健常者にも似たような人がいるけど、経営者や他の従業員の負担が大き過ぎるんだよ
37: アンクルホールド(東京都)＠＼(^o^)／ [EU] 2016/10/12(水) 08:52:30.90 ID:TCbce4YW0.net
これからこういうキチガイ訴訟起こすやつ増えるんだろうな
判決次第によってはもう正社員なんて採用できないわ
38: アイアンフィンガーフロムヘル(禿)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:52:39.46 ID:H316RHnh0.net
勤務成績(笑)
40: バズソーキック(茸)＠＼(^o^)／ [GB] 2016/10/12(水) 08:52:51.88 ID:FSJdKxWe0.net
仕事トロくてクビってあんの？
実例を見たことないんだが
>>40
どんな世界に生きてるのだ？
学校とかか？
>>40
試用期間ってあるだろ？
アレで本採用にならないケースってのはある
>>40
普通はないけどそれでも解雇されるほど能力が低かったんだろう。
それに能力が低くても障害者枠なら飼い殺しにするのが普通。
それでも解雇ってことは性格も攻撃的だったんだろうなあ。
45: 毒霧(庭)＠＼(^o^)／ [ﾆﾀﾞ] 2016/10/12(水) 08:54:13.40 ID:53Nyd3rD0.net
障害者を差別しないってのは、能力評価も差別しないって事だろな。
ハンディがあっちゃならない。
それでこそ、正当な、胸を張れる仕事ができる。
48: アンクルホールド(家)＠＼(^o^)／ [SK] 2016/10/12(水) 08:55:41.94 ID:x+/aHcBP0.net
ガイジができんって、今後もできんってことじゃね
というか、こんな訴えるようなカスが仕事場にはびこってて市も限界だったんだな
50: ファイナルカット(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ [US] 2016/10/12(水) 08:55:57.12 ID:OwvtwGk+0.net
障害者枠で雇用された人が能力不足で切られるってことは、民間企業ですらまず見られない。
今回のは典型的な「障害者様」だったんだろ。
乙○みたいなのはどこでも嫌われるよ。
コメント
正義ぶって障碍者を雇うから地獄を見る！！
条件付き採用期間内で切れなかったらなかなか解雇できなくなる。
このため、能力判定はそれなりに行うものだろ
「養成的期間の意味合いが濃く」なんて認識でいる方がおかしい。
この期間は適性検査期間の意味合いの方が濃い。
こんなやつ解雇されて当たり前。
役所が雇った身体障害者を解雇するって事を考えると
よっぽど勤務成果が酷いのだろう。
おそらく役に立たないとかのレベルでは無く業務に支障を与える存在と判断されたのでは無いか。
解雇に至った詳細理由の公表を待つ。
民間なら試用期間の三か月で解雇だからな
一年かけてもまともに使えず駄目だったんなら正当な解雇だろ
障害持ってても持ってない人に引けを取らないくらい優秀な人はたくさんいる。
黙ってる無能なら放置で終わりなのにわざわざ解雇ってことは
周囲によっぽど当たり散らしてたとか害を与えてたってことだろうな
で、今度は裁判所か らしいっちゃらしいなｗ
果てしなくうぜえが
健常者でも無能は切られるんだよ。お前らの言う平等だろうがしね
＞採用されたばかりの職員が成果を出せないのは通常で、
最初から経験者並の成果を求められたわけじゃなくて
「障害者」の「新人」向けの成果を求められたのに果たせなかっただけだろｗ
＞条件付き採用期間は（指導を受けるなど）養成的期間の意味合いが濃く、
＞安易な地位剥奪は 慎むべきだ
地位剥奪？
指導を受けても向上が認められないなら排除されてしかるべきだろ
もっと優秀な障害者のためにとっとと席を開けろボケ
仕事しなくても金がほしいっていう乞食根性か？
でもさ、
区役所とかの
嘱託のおじさんとか、ほんとに
つかえねーぞ。それをみたら、
かんがえるわ。
最初からとらなきゃよかったのに。
または
やれる仕事をわりふれば、問題なかったんじゃないの？
どんなに無能でも許されて安定した地位に就けるとか夢見すぎ
もう自営でもしたら？社長確定だぞｗ
>なんだ？障害者枠って
非正規おつｗｗｗ
大企業が障害者雇うのは義務なんだ
うちは下半身麻痺の課長とか普通にいる
足がちょっと悪いだけでとても優秀な人だ
これ裁判の内容楽しみ
どっちがやばいのか見ものじゃん
こいつの担当になってた現場の職員が可哀相だな
教育能力無しって烙印押されて評価下げられるんだぜ
だーから障害者は殺処分しろと言ってんやろ＾＾;
これだけしか情報がないのによく叩けるな
精神も逝ってたってオチでしょ
うちの障害者♀もなかなかヒドイ
そもそも会社に来ないしスゲーわがまま
6ヶ月もあって、まだ新人のつもりかよ。
ジンジャー・ドクターって奴かｗ
批判だけやって代替安を出さない国会議員も解雇してほしい。
民進党や狂産党のことだよ。
不真面目なゴミは健常者障害者どちらでもいるけど
障害者は自分を特別と思って暴れるからたちが悪い
障害者が育つ環境に大いに問題あるんだよ
そういう施設は障害者に配慮するって名目になってるが
何をするかというと障害者の我儘を許すって対応をするんだよ
そういう事をするとどうなるかっていうと、後は分かるよな
仕事は遊びじゃない。
それを権利としたいのであれば自営しろ、そうじゃなきゃ義務だ。
義務が果たせない能力であれば解雇されてもしかたがない。
自分の能力の無さを恨め。
身体ということであれば、知的や精神と違って、デスクワーク等は健常者並にできることを見込まれているはずだから、能力不足であれば、解雇は致し方ないだろう。