1:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:42:29.55 ID:YMqRZz5n0●.net
自民党の白須賀貴樹衆院議員（千葉１３区）は２９日、働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会 などの合同会議で、自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って１カ月後 には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。 人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。
妊娠や出産を理由とする職場での嫌がらせ「マタニティーハラスメント」と、批判されかねない発言だ。白須賀氏 は会議後の報道陣の取材に「（詳細を）答える気はない。そういう事例がある、ということだけ」と話した。
会議では、法案の柱の一つである時間外労働の上限規制について、中小企業は当分の間、人材確保の状況などを 踏まえて指導するよう求める声が上がった。白須賀氏は会議で、労基署が保育園側に非があると指摘していると し、「中小企業の実情と労基の指導の仕方がずれている。事情を踏まえるよう、労基に徹底的に指導してもらいたい」とも語った。【神足俊輔】
3:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:44:43.95 ID:Q06ggM/G0.net
でもこれ立派な詐欺でしょ
>>3
身籠ったら詐欺？
子供産めんな
>>50
子作りしといて就職すんなよ
4:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:44:59.90 ID:IGH9Pf070.net
腹に蹴り入れろ
5:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:45:56.03 ID:GP5b3wbK0.net
出会って5秒で合体みたいに言われても
6:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:46:35.28 ID:v2FDug170.net
まんにそういうのわかるわけないだろ
自分が中心で私は悪くないだもん
7:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:46:39.36 ID:h/HJz6o10.net
イラっときても言葉に出したら負けになる
8:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:47:33.60 ID:BIKq5OBX0.net
<,,‘∀‘>産休手当頂きますニダ
9:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:47:37.74 ID:ovXyQmwC0.net
1か月なら試用期間で解雇できるだろ
労基も相手にしてくれないからメディアに駆け込んだんかな
>>9
試用期間中であっても14日を超えて勤務した場合は解雇予告が必要（労働基準法21条）
30日前までの予告が義務付けられている
30日前に予告しない場合は、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を払う必要がある
（労働基準法20条）
業務上災害で休業中の人や産前産後休業中の人は解雇できない（労働基準法19条）
産前6週間+産後8週間+通常の30日間 解雇できるのはこの後になる。
10:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:48:04.59 ID:uH9Nuqlv0.net
まあ嫌がらせとしか思えないわなｗ
11:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:48:14.47 ID:WNvtQIW40.net
懲戒解雇にしろ
13:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:48:46.56 ID:/MUSVLbS0.net
違うだろー！
このハゲー！
>>13
これ
14:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:48:59.14 ID:7+17uzrK0.net
で、産休終わったら辞めるんだろw
15:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:49:37.72 ID:RuB/+ylT0.net
怒って当たり前だろ
給料泥棒やんけ
16:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:50:10.59 ID:a/FmdfQu0.net
制度に問題があったよね。気持ちはわかるけど文句は言えんだろう。想定しなかったのかな。
17:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:50:17.38 ID:46eaheel0.net
良い会社には良い人材が集まるものだ
即戦力求めてる会社にも何からの事情があるのだろう
19:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:50:29.10 ID:0KVTpo5V0.net
事前に健康診断を実施しなかった、保育園も悪い
オレなんか高血圧で不採用だよー、ったく
>>19
本当の理由は違う
20:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:50:56.63 ID:9NdSBB1z0.net
モラルが無いと思う
21:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:51:05.13 ID:IgcEnuhd0.net
どちらの立場に立ってみてもひどい話だ
22:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:51:25.87 ID:iamT5tBM0.net
バックラーの鑑
23:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:51:28.50 ID:+ckVdXM90.net
大企業や公務員なら体力は実質無限だから良いけど
中小の企業だったらさっさと辞めて貰って新しい従業員を確保したいところだよな。
24:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:52:35.31 ID:zwYm2Pmg0.net
経営者目線で言うと、騙された、ダニられた、という気分になるのは事実ｗ
だがモラルがあるから口にしないだけで、モラルがない人間にかかるとこの通りさ。
>>24
モラルが無いのは話に出てくる女保育士だが
26:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:56:53.60 ID:NLhkrw1P0.net
雇用時に近々産休取るからと言わないのは人間失格だろうな
28:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:58:29.75 ID:msBhXN1C0.net
建前上は取れるべきだが企業側には痛手だしなあ
と入社一ヶ月で休職したことがある俺が通りますよ
29:名無しさん＠涙目です。 2018/03/30(金) 23:59:12.23 ID:06QdxHjh0.net
一ヶ月で妊娠なのか一ヶ月で産休に入るのかでは全く違う話
>>29
どっちにしろ休むから同じじゃん
31:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:00:21.31 ID:DKXadBhs0.net
これは女が怒らないといけないよ
32:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:00:40.46 ID:Q2AT7Rzj0.net
1ヶ月ならすでに妊娠してたんじゃないの
33:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:00:43.46 ID:H9klzKxK0.net
これ言って批判されるってのには同情するわ
35:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:01:37.83 ID:YQmyl7nk0.net
男の看護師にすれば？
36:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:02:05.53 ID:MPrst4r40.net
少子化なんだから別にいいよ
37:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:02:58.79 ID:JIpUMQIV0.net
試用期間にならんの？
>>37
特に雇用契約に設けて無い限りそんなものはない
38:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:04:37.60 ID:4D26BrB70.net
これ元々働く気が無い場合でも、妊娠したかも？と思ったら給料安かろうがブラックだろうが採用さえすれば使える手段だな
39:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:06:45.36 ID:V9oV4PIi0.net
ある意味詐欺だから、そらそうやろ
また人員募集せにゃナランチャ
40:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:06:55.42 ID:j4WnbACN0.net
>>1
どこがハラスメントなんだよ
産休申請するって事はそれ以前から生理止まってたから当人は妊娠に気付いてた
43:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:08:16.54 ID:hbXETYTi0.net
産休と代理で2重に人件費かかるだろ
44:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:08:18.68 ID:8MkkyUj80.net
採用業務が低劣だという自白ｗｗ
47:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:10:45.57 ID:fwmv4qw20.net
>>1
それで議員やってるとか
嘘だろ
48:名無しさん＠涙目です。 2018/03/31(土) 00:10:54.75 ID:eai77jBv0.net
雇っちまったら産休取らせるしかないけどさ
育休はとれないからどうせ辞めるぜ
自民議員の保育園としってやってる共産党の嫌がらせだろ
コメント
搾取型ブラック経営が多いから労働者も頭を使えって働くだけ。
ゴミみたいな女だな
腹をバットで殴打されて子供と一緒に殺されてしまえ
採用一ヶ月で妊娠発覚即産休なんか普通はあり得ないから明らかに採用前から妊娠知っててやってるからなこれは
法律上はそりゃ産休出さなきゃいかんが心情的にはほとんど詐欺だ
普通に数ヶ月働いた実績ないと産休取れないようにしないと駄目だろうな
そく産休はさすがにおかしい
普通の神経ならそんな権利があろうと会社やめるわ
これ逆に企業が訴えていい案件だよね
こういうのもそうだし産休育休繰り返して実働が通算で一年にも満たないみたいなケースもどうにかするべき
女だけどこれは女に腹立つわ
ホント詐欺
共産党か民進党の刺客の可能性は？あいつらまた自演して騒ぎそう
最近のニュース相撲と学校と不倫とこんな話ばかりで飽きた
産休って出産予定1ヶ月前ぐらいからだろ？
入社した時点で妊娠8ヶ月ぐらいじゃなかったのか
こうやって不信を植え付ける女が他の女を潰すんだよなぁw
まさに女の敵は女
難しい問題やね
子供は運だから子作りしたら働くなとは言えないし、社会的にはこの例は歓迎する社会にした方が国のため
でも会社から見たらそら困るわな
騒ぐほど企業側のリスク回避が捗るだけ
クレーマーだけが得する社会
制度に問題があるだけ
何の為の政治家だよ そこを変えろよ
例えば過去1年のうちそこで600時間以上働かないと申請できないようにするとかさ
経営者だけではなく、その職場の皆にダメージがある産休テロやな
新たな同僚で少し余裕が出来ると思ったら、逆に仕事を増やして産休分で同僚に負担を掛けると言う
これの何がいけないのか、女の感覚では理解できないだろうな。まぁ俺も言葉では説明できないんだけども。
まあ綺麗事言えないよなぁ
女って子供の頃から大した事なくても親族から特別扱い受ける事が多いからなのか知らんけど罪悪感と知性が欠落してる奴やたら多いよな。
モラルある人間なら自主退職するわな。
長年働いて必要とされてる人材なら別だけどさー
採用前に妊娠わかってたなら○ねだなこれは
なんか法律に違反してるの？何が悪いの？
女性専用車両に乗り込んでくる男も法律違反じゃないからとかいうスタンスだよね？
あれを肯定してこれは批判してる男いそう。
気持ちはわかるけど言葉に出しちゃいけないやつや
まあ少子化だしこれくらい無茶苦茶な案件でも飲み込むしかないんだろうな
産休育休繰り返しで席はあるのに全然来ない職員を見ると、真面目に普通に働いて金稼いで税金納めてるのが馬鹿みたいに思えてくるがね
クビでよろしい。こんなんに金払い続けてたらやってけない
100人産めば100年休めるw
※20 法律的にじゃなく道義的にって話はそうだが、お金払って公共の電車に乗る権利ってのと、賃金を貰って産休を取るっ権利ってのを同列に考えるのは本質が違うでしょ。賃金を払う側は労働力を得るための対価を払ってるのに労働力を得る権利を侵害されてるんだから
この手合が混ざっても大丈夫なように余分に雇ってくれ
出生率上げるためにも妊娠を躊躇するような風潮は絶対に避けないとダメだ
育休中の賃金は払わなくていいよ
20
公共機関の乗り合いの原則があり、同じ運賃を払っているのに乗車に差があるのは明らかな差別で違法なんだが。
乗れる領域は女専用:男専用:他=3:6:1にすればいい。
産休育休は対策の制度がないから違法じゃない。
累計労働時間○時間以上でなければ産休育休期間内無給とかにすればいいよね
貰えるもんは貰えばええねんという
お前に食わせるタンメンはねぇ！イズム実行できる奴
マネできんわホンマ。尊敬すら覚える。
天下りが許されるんだから別にいいだろ。
20
まんこの低レベルすぎる反論わろた。本質が理解できてないからバカにされるんだよ
少子化だなんだでこんなモンペ予備軍許したところで何かいいことあるか？
女が働かなくても良いくらい男がしっかりしてて稼いでればなぁ
就職後１ヶ月で妊娠わかったんなら、実質10ヶ月くらいは働くことになるね。それから産休。
到底、同僚も納得できない。
なんか、、、ヨーロッパの移民問題に似ている気がする。
権利を貰えるまでは、ペコペコして、取った瞬間に豹変。