「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか | watch@2ちゃんねる
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「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか

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1 :2022/05/23(月) 00:29:29.04 ID:RXzNMPj/9.net

「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。

ただし、その導入は簡単なことではない。

■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション(職務記述書)」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。

日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約9割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。

経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。

■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。

それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。

また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。

ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。

現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。

ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。

(以下略、全文はソースにて)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3

 




2 :2022/05/23(月) 00:30:20.58 ID:QDYN3rxK0.net
 

>「年功序列・終身雇用」はもう限界

史上最高益で限界なら

経営が無能すぎなんでは?

w

 
3 :2022/05/23(月) 00:30:58.50 ID:En8PWsYP0.net
つっても転職しようにもキャリア詳しく聞いてくるんでしょ?

 

205 :2022/05/23(月) 04:40:00 ID:yKrRgsAK0.net
>>3

キャリアなんてどうでも良いからとりあえず試用してみれば良いんだよな
駄目なら駄目で切れば良いし

  
4 :2022/05/23(月) 00:31:58.17 ID:shw1zG6N0.net
ちゃんとジョブ型雇用やったら
人件費高騰すんぞ、、、
ジョブ型雇用という名の只の賃金カットだろ、どうせ、、、

 

234 :2022/05/23(月) 05:09:40 ID:tEoMTcok0.net
>>4

それだよまさに

  
5 :2022/05/23(月) 00:33:08.80 ID:lm8XfqAB0.net
ジョブディスクリプションに掃除と朝礼を明記して給与に反映させろ
できねーだろ

 

57 :2022/05/23(月) 01:22:06.66 ID:vvZ1VIB20.net
>>5

反映されるけれど対価が低いだけだろ。

  
6 :2022/05/23(月) 00:35:50.68 ID:DNuTgT+U0.net
殆どのリーマンの生涯賃金など所詮高が知れてる。
引退して悠々自適に暮らすには全く足りない。

 
7 :2022/05/23(月) 00:36:18.10 ID:diJgrsGx0.net
この議論がきたなら飛び級もいよいよか

 
8 :2022/05/23(月) 00:36:49.65 ID:VuTbXT5N0.net
また賃金上昇が抑えられるのか

 
9 :2022/05/23(月) 00:37:58.10 ID:yW7+HyN50.net
無能なリストラおさーんは2chでストレス発散ちうw

 
10 :2022/05/23(月) 00:39:07.58 ID:gwLCAev70.net
年功序列・終身雇用で逃げ切れてよかった

 
11 :2022/05/23(月) 00:40:21.73 ID:6UxN5n4L0.net
終身雇用とか共産主義とおなじような美しい机上の空論に過ぎん(´・ω・`)
ソ連が崩壊したように終身雇用主義も崩壊するだろう

 
12 :2022/05/23(月) 00:40:37.06 ID:CGybhbIQ0.net
デフレ派氏ねアホ

 
13 :2022/05/23(月) 00:40:40.36 ID:pTOXl/ko0.net
ジョブ型っていうけど、減っている仕事をシェアするための愚策だろ

 
14 :2022/05/23(月) 00:41:12.38 ID:RXUo5S9P0.net
竹中がニヤついてそう

 
15 :2022/05/23(月) 00:45:08.98 ID:7TlrSwzS0.net
まあ新人や後輩には仕事回さない教えない無能の印象付けする
同僚は助け合わない足を引っ張るみたいなのが横行するだろな
日本人に競争させたら陰湿になりやすいんだよな

 

22 :2022/05/23(月) 00:49:46.88 ID:/qi4mDLp0.net
>>15

今でも自分の時間減るのが嫌だから新人に仕事教えないやつ多い
担当つけないと誰も教えないだろ
それは新人に仕事教えて評価されないシステムが悪いんでジョブ型が悪いんじゃない

  

130 :2022/05/23(月) 02:26:13.36 ID:yjrRnCNg0.net
>>15

「人にやらせて成果を横取り」
これが抜けてる。
ジョブ型雇用時代の必須スキルだ。

  

144 :2022/05/23(月) 02:46:17.58 ID:OVLFrpn50.net
>>130

正社員氷河期がこれ異常に上手いよな‥

  

155 :2022/05/23(月) 03:13:09.45 ID:Usp+LaHI0.net
>>144

へー

  
16 :2022/05/23(月) 00:45:14.33 ID:x0jqMIv10.net
年功序列が減っても、中高年を解雇しても、非正規を増やしても日本経済は25年も停滞
ま、労働者は消費者でもあるから、企業自ら需要を減らし過ぎたな

 
17 :2022/05/23(月) 00:46:27.86 ID:vO2g9N9d0.net
なるかなるかってやんねーじゃん
毎日座ってるだけのニートじじいの給料が誰よりも高いんだが?!

 

20 :2022/05/23(月) 00:47:50.54 ID:+jQb/deF0.net
>>17

お前も年取れば仕事しなくても給料もらえるようになるのに、制度変えたいのか?
馬鹿か?
年取れば仕事しんどくなるぞ

  

103 :2022/05/23(月) 02:02:05.10 ID:BN8+tjBm0.net
>>17

ニートの意味すら理解できない
日本語が不自由な無能は幸せだな

  
18 :2022/05/23(月) 00:46:57.48 ID:GoeJGBrV0.net
とりあえずクビにできるようにしろ

 

107 :2022/05/23(月) 02:04:22.03 ID:Usp+LaHI0.net
>>18

噂の社長ねらーじゃないか

  

191 :2022/05/23(月) 04:16:34 ID:7QrDdqzm0.net
>>18

事故死狙えるぐらいのダーティーさは欲しい

  
19 :2022/05/23(月) 00:47:37.07 ID:0oyoE4Tp0.net
まずは公務員から

 

34 :2022/05/23(月) 01:00:39.96 ID:vw6JlEvy0.net
>>19

いいけどまともにそれを判断できるやつが公務員にはいない
まずは上からやらないと意味がない
高級官僚は選挙で選ぶべき

  
21 :2022/05/23(月) 00:49:02.52 ID:jwm7FeJQ0.net
ならんな

 
23 :2022/05/23(月) 00:49:47.72 ID:EYJHlZfU0.net
日本に経済再生させたことがあるやつなどもう居ない
再生させたことが無いやつのこうすれば再生する論なんて嘘に決まっている
絶対に騙されるな🤗

 
24 :2022/05/23(月) 00:50:53.07 ID:vw6JlEvy0.net
殺せ、それで全ては解決する。

 
25 :2022/05/23(月) 00:51:01.82 ID:3qHATSkq0.net
どうせ欧米とは違う都合の良いジョブ型だろ
老害に金を払いたくないだけだろ

 
26 :2022/05/23(月) 00:52:32.58 ID:1g2pnchC0.net
とりあえず人事担当が真面目にやるだけでも随分変わるんじゃねえの

 
27 :2022/05/23(月) 00:53:18.78 ID:QVMSo/+F0.net
年功序列に男が仕事して女が子供育てる
これに戻すのがベスト

 

33 :2022/05/23(月) 00:59:01.24 ID:/qi4mDLp0.net
>>27

あの時代は男は家族のATMだぞ
24時間働けますかパワハラ根性論時代
そんないい時代じゃないよ
それに平均年齢50歳の今じゃ年功序列は無理だよ
若い人が多くて年寄りが少なくないと年功序列は無理
年功序列なんて年金のねずみ講みたいな制度なんだよ

  
28 :2022/05/23(月) 00:54:10.88 ID:3V52bB7D0.net
年功序列・終身雇用で経営者になったサラリーマン社長が社員にこれを言っても説得力ゼロだな
まずお前が辞めて模範を示せとなる。こういう主張は創業社長が語ってこそ説得力が出るという物

 
29 :2022/05/23(月) 00:54:43.89 ID:EYJHlZfU0.net
もう30年前か?
国際競争力つけないと雇用が無くなると言われて従ったが
結局雇用は無くなった
30年で皆の給料は200万下がり役員の給料は20倍位になったな🙄

 

38 :2022/05/23(月) 01:01:42.92 ID:9mya2oda0.net
>>29

それだよなー
なんで無能な経営して報酬を上げてるのかと

  

277 :2022/05/23(月) 05:41:01 ID:Ave+jt+/0.net
>>29

ある特定の業種がゴリゴリに競争力付けても大抵はそれについて行けず脱落した
囲い込みが必要なのに部署毎副業で流出させた馬鹿な業種があってな

  
30 :2022/05/23(月) 00:56:54.28 ID:UqecKYrQ0.net
>>1
定年もやめろよ、個人の能力次第だろ

 

37 :2022/05/23(月) 01:01:25.86 ID:DNuTgT+U0.net
>>30

日本人は形式を重んじる。
重要なルールは決して変えない。
変えるのはトップが判断した時か、抵抗できない外圧がある時。

  
31 :2022/05/23(月) 00:58:31.89 ID:sTfGk73Y0.net
自分らが年功すごろくで上がったら早速ルール変更か

 
32 :2022/05/23(月) 00:58:39.14 ID:t/S++Yop0.net
昔より気軽に転職できる時代になったし、終身雇用も無能がありたがるだけでだから不要だな

 
35 :2022/05/23(月) 01:00:44.92 ID:uJehxebx0.net
65で辞めてほしい。

 
36 :2022/05/23(月) 01:01:08.06 ID:KDvtPXZ50.net
結局、派遣社員バカにして仕事丸投げしてたヤツほど、そいつらと同等かそれ以下になっていくんだろうな

 
39 :2022/05/23(月) 01:02:38.57 ID:0oyoE4Tp0.net
この手の話で登場する謎の「若手社員」って不思議なこと言ってるよね。
自ら好んで、朝三暮四より朝4暮1!ってバカを晒してる感じ。

 
40 :2022/05/23(月) 01:03:03.22 ID:dCyTL5Yp0.net
企業が儲かるようにするでしょう
自民党なら

 

コメント

  1. 匿名 より:

    コストである人件費を削減することで株主への配当金を増やすための方便です

  2.   より:

    とは言え年功序列が癌なのは確かだけどね
    終身雇用に関しては有能な社員ならアリ

  3. 匿名 より:

    30年位前に成果主義とか言ってたけど全く駄目だっただろw
    儒教的価値観のある国で儒教を否定せずに何やっても儒教になるのは決まってるだろ

  4. 匿名 より:

    ジョブ型で雇って成果出なくても給料下げたりクビに出来んだろ
    結局切りやすい派遣や契約社員が増えるだけでは

    • 名無し より:

      まったく同感。今20代、30代の人は自分は大丈夫だと思っていても、40代になったら退職を迫られるだけ。家のローンもあって路頭に迷うだけだぞ。それまでに自立して事業を起こせるなら良いがね。
      アメリカは最近、終身雇用性を導入してきている。理由は安定した収入が入るから、社員のモチベーションが向上して生産性も上がるからだと言っていたな。俺が社長ならば終身雇用制。社員の能力は社員同士の評価で決めるね。例えば10人単位でグループを作り、誰が一番成績が良かったかなどを評価するシステムを作る。そして、10人をランク付けすればよい。

  5. 匿名 より:

    いくら小手先をこねくり回してもダメだろう。
    マクドナルドかよ

  6. 匿名 より:

    ジョブ型試行中の者だけど、もう年功序列のパワーバランスが崩れ始めてる
    上昇思考はないけど経験のあるベテラン連中が制度に取り残されてやる気を失ってく雰囲気

  7. 匿名 より:

    賃金カットの手段の1つじゃん。仕事に対して安い評価つければ際限なく賃金カットできる
    生活できなくなるやつ爆増するから税金で養えよ
    ジョーカーだらけの社会になるぞ

  8. 匿名 より:

    年功序列は原因じゃなくて
    年功序列を適切に運用しないで功を適切に処理しなかったことが原因だぞ

  9. より:

    どうせジョブの定義すら出来ないから無理

  10. 匿名 より:

    ジョブ型というが、いろんな会社で変なルールありすぎるから、簡単に転職なんて無理じゃないか?

    そこら辺統一できる気もしないし、どうやって実現するだろう。

  11. 匿名 より:

    賃金切り下げの口実なんだろクソが

  12. 匿名 より:

    仕事を適正に評価してくれるならそれがええわ 仕事に張りが無い
    あんま金使わねーから別に定年まで働かんでも生きていけそうだし

  13. 匿名 より:

    メンバーシップ型で育った日本人には無理だよw

    既にジョブ型移行を宣言している大企業ですら、今までと同じように各種スキルの総合評価でジョブを振り分けようとしてるんだもの。

    広く浅い知識持ってるだけのなんちゃってゼネラリストが専門職を扱き使う図は変わらない。

    纏め責任だの成果主義だのを建前にポジションごとに金と実績が積まれるだけ。つまり今まで通りw

  14. 匿名 より:

    結局最初から最後まで得したのはバブル世代だけだったな

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