1 ：2023/06/07(水) 10:31:47.53 ID:WihMhssd9.net
仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。
40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。
暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。
これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。
たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。
子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）と
ASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。
5年前、障害者雇用の枠で、東京都内のIT企業に契約社員として採用された。
会社には入社前に、二次障害のうつ病の治療を受けていることに加え
障害の特性を書面で伝えた。
「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります」
「あらかじめ守るべきマナーやルールについて、上司や先輩に伺うようにしています」
続きは医療サイト朝日新聞アピタル(一部有料記事あり)2023/6/6 11:50
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html
2 ：2023/06/07(水) 10:32:44.01 ID:yO5CSRqO0.net
お菓子でええんか
3 ：2023/06/07(水) 10:33:01.30 ID:xlqknO2S0.net
床にひっくり返って手足をバタバタさせて翌日に退職をした人を思い出した
>>3
なにそれ楽しそう
俺も見てみたい
>>3
そんな人いるんか
>>3
や～だ！や～だ！ヾ(:3ﾉｼヾ)ﾉ
>>3
それ俺やん
あんまり無理言われるとやっちゃうよ
>>3
うちの親戚に一人だけそう言うのが居る
今知った
あれ発達なんだ
ありがとう
4 ：2023/06/07(水) 10:33:28.58 ID:wCA0ZvUh0.net
この話題は揉めるぞ
周りにそういう奴がいるかいないか一緒に働いてるか否かで意見が大幅に変わるからな
>>4
> この話題は揉めるぞ
> 周りにそういう奴がいるかいないか一緒に働いてるか否かで意見が大幅に変わるからな
完全にソレ。
偽善的な提案や対策を言う輩に限ってこの手の奴が同僚にいない、言わば理想論だから適当に言える。
>>4
配慮を求めるのが、同僚といういち個人なのが良くない
配慮を求める相手は企業であるべきで、求められた企業は他の社員にも無駄にしわ寄せがいかないよう工夫するべきなのが正しい
求める側も個人に求めて求められる側だけにしわ寄せがあり企業は知らん顔だから良くない
>>4
そういうやついるけど
「配慮」って言い換えると「特別扱い」だから
同じ給料なのになんであいつだけがいい環境でいい待遇受けてるんだって不公平に感じるわ
完全個室でまわりもすげーそいつに気を遣っててノンストレスの待遇うけててすげー羨ましい
>>336
同じ待遇とは限らないぞ
障害者には能力評価で賃金の減額特例制度もあるからな
(最低賃金の20%までの範囲を減額できる)
>>355
うちは給料同じ
だけど仕事量が全然違う
同じ給料でそいつだけ完全個室高待遇ノー残業
>>388
国から補助金もらってる分だけ楽をさせてるんじゃねの
6 ：2023/06/07(水) 10:33:47.95 ID:MhBISyMS0.net
その会社、健常者でも所属したくないわ
>>6
それな
>>6
会議で根回しとか
飲み会強制とか
有給とってお菓子配るとか
昭和のゴミみたいな企業が未だにやってるな
人間関係もいいとは言えないよ
>>6
思った
有休後に菓子配るとかw
>>6
それな。今どき珍しいくらいのゴミ企業
コメント
多動ADHDはやばい
子育て大変どころじゃない無理無理
有休後にお菓子配るのは会社がどうこうの問題ではないんじゃね？
自分が有休で抜けてる間に自分の穴をみんなでカバーしてくれた
わけだからそれに対してありがとねという意思表示では？
有休は社員の権利がどうこうの問題だけでなく抜けてる間に同僚
がそれをカバーしてるという気掛かりがあるだろ？
菓子配りが必須になってることを
おかしいと思わないお前がおかしいんだぞ
これは教育係が悪いって話でしょう
空気読まないふりして読みたくないよ、こんな会社
配慮を求めるとか傲慢にも程がある
発達障害に対して極端に非寛容なヤツはほぼほぼ発達障害