1 ：2023/02/09(木) 23:49:03.49 ID:YgoTA0i+9.net
訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。
その後も病院側から退職届の提出を催促され続けたことで、女性は同10月下旬から精神的苦痛により休職しており、職場環境配慮義務違反にあたるとしている。
提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。【藤顕一郎】
最終更新 2/9 23:20
https://mainichi.jp/articles/20230209/k00/00m/040/415000c
毎日新聞社
2 ：2023/02/09(木) 23:49:43.49 ID:/tPCsqpr0.net
夜勤は寿命削る仕事だからなあ
3 ：2023/02/09(木) 23:50:10.20 ID:jZQJq/1o0.net
寄生虫じゃん
4 ：2023/02/09(木) 23:50:15.45 ID:451qzORq0.net
名古屋の人間は陰湿だから嫌
5 ：2023/02/09(木) 23:50:23.03 ID:Y+rqeaR60.net
がんばれナース
人間としての権利を守れ！
6 ：2023/02/09(木) 23:50:45.07 ID:Iy1DRUcS0.net
夜勤ドゥーエ
8 ：2023/02/09(木) 23:51:33.47 ID:m/GLbqY20.net
>>1
DNAレベルで昼型夜型あるからな
昼型にはつらい
9 ：2023/02/09(木) 23:52:03.74 ID:OP/tP0oD0.net
夜勤出来ない人がいると誰かがその分負担しなきゃならないからね。
>>9
だな、そこわかってない
>>9
夜勤だけの人を雇えばよい
>>9
そもそも論だけど、8時間勤務なら｢朝から8時間勤務｣｢昼過ぎ～夜8時間勤務｣｢夜勤8時間勤務｣と3パターンで人を雇えよ
夜勤のやつは常に夜勤のみでいいだろ
>>299
夜勤のみ希望の人が圧倒的に足りない予感
>>303
そんな事ないって
夜勤の方が金が良いから
夫婦で働いてて夫が昼勤務なら嫁は夜勤ができるだろ
逆でもいいし
>>313
そんなほぼ顔合わせ無い生活してたら夫婦関係にヒビ入りそうだが
金のためと割り切っていける人そんな多いかなあ
>>299
スキルアップどーすんだよ！
10 ：2023/02/09(木) 23:52:15.48 ID:lDTkyXNh0.net
小学生の何を面倒見るの？
一人で余裕だろ
>>10
今はすぐにネグレクトだと言われるから。
寝かしてから会社に戻る生活してたら夫だった人から
児童相談所に通報されたわw
>>10
中年のお前の面倒を一年中昼夜面倒を見ている高齢のご両親に比べたら確かに楽かもしれんがな
11 ：2023/02/09(木) 23:52:41.25 ID:VjayU1+e0.net
こんなの民間じゃないとこなら当たり前だと思ってたけど？
大人しく違うとこ行けばよかったのに
220万ぽっちで二度と名古屋で働けなくなったな
12 ：2023/02/09(木) 23:53:08.16 ID:xexJig820.net
看護師の女性（45）→こいつ訴訟ゴロだろ、病院に否はない。
13 ：2023/02/09(木) 23:53:10.19 ID:YS7xqh7e0.net
>>1外来ナースじゃ駄目なの？
>>13
外来ナースに空きはないんだろ。
14 ：2023/02/09(木) 23:53:28.14 ID:UfRlkLks0.net
パヨクの俺が判断すれば病院に落ち度はない
16 ：2023/02/09(木) 23:53:39.45 ID:NbPa2NJj0.net
夜勤断るなら常勤は無理やろ
子供がいてもローテーションで夜勤こなすのが医療現場
出来ないなら昼勤のパートが当然
>>16
そういう固定観念がダメなんだって
夜勤オンリーの勤務希望の人もいるんだし、それはそれで専門で募集して雇えばいいんだよ
サラリーマンや公務員(警察消防は除く)で昼勤務の他に夜勤もあるとかねーだろ
17 ：2023/02/09(木) 23:53:41.75 ID:H+DRCIzr0.net
だってこれ他の職員に対して示しが付かないからでしょ
これ認めたら皆がそれ言い出すじゃんか
18 ：2023/02/09(木) 23:54:18.71 ID:VjayU1+e0.net
外来は非常勤で事足りる
19 ：2023/02/09(木) 23:54:32.45 ID:cBtp3IIe0.net
夜勤は辞めとけ
20 ：2023/02/09(木) 23:54:35.06 ID:tmV41uvk0.net
退職届は退職したい人が書くんやないのけ
根本的に
21 ：2023/02/09(木) 23:55:40.90 ID:uu4YdcFQ0.net
医療関係の経営者の感覚は普通の企業の20年前
22 ：2023/02/09(木) 23:56:34.24 ID:/tuEiQIa0.net
夜勤やらなくていいならみんなやらなくなるだろうな
稼ぎたい人専用になる
>>22
生活リズムが無茶苦茶になるからなぁ
夜勤やってるけど、確かに辛いよ
給料は増えるけど金を取るか健康を取るか
23 ：2023/02/09(木) 23:56:42.07 ID:BMa8GRSn0.net
夜勤嫌なら救急をやってない
個人医の看護師になればいいのに
そんなに待遇が良かったのか
>>23
ですよねｗ
>>23
条件的にその辺のクリニックがいいよな
24 ：2023/02/09(木) 23:56:48.76 ID:VjayU1+e0.net
医療現場は古いと言われるかもしれないがこうしないと回らない現実
もっと働きやすい診療報酬にしてくれ
25 ：2023/02/09(木) 23:57:04.80 ID:EZ3D4nUe0.net
自分が良ければ他人事なんてどうでもいい
という人は辞めてください。
って言える社会じゃないとね
26 ：2023/02/09(木) 23:57:18.99 ID:8xu2II730.net
常勤なら夜勤は必要やろ・・・
27 ：2023/02/09(木) 23:57:57.81 ID:0dlxquJn0.net
夜勤のない病院が無いなら話はわかるが…
28 ：2023/02/09(木) 23:57:58.21 ID:UOyC1rQP0.net
夜勤ができなくて時間指定ならパート扱いなのは間違ってないじゃん
>>28
通常業務として日勤があるのにそれだけではパートにしかできないって判断の妥当性がどうなのか？
って話だから争うのは仕方ないかと。
30 ：2023/02/09(木) 23:59:57.12 ID:gKn40dxj0.net
夜勤の人と常勤の人と両方雇えばいいだけだろ
その程度もできない無能な病院なんかいらんよ
>>30
当然そうあるべきで、常勤と夜勤に勤務の負荷の差があるなら待遇にも反映されるべき。
しかし、記事だけから察するに待遇はそのままで日勤のみを希望するのは不当。
>>30
①夜勤だけの人、②日勤だけの人、③夜勤も日勤もありの人
大まかにはこの３パターン雇ってると思うよ
①と②がパート職員で③が常勤職員という形でね
31 ：2023/02/10(金) 00:00:32.65 ID:djVzkMKR0.net
他の仕事をやれよ
32 ：2023/02/10(金) 00:00:59.52 ID:77x3Qrtm0.net
病院なら夜勤は当たり前。
夜勤できなければ常勤ではなくパートが妥当。
常勤が全員夜勤を拒否すれば医療は成り立たない。
コメント
通風なって夜勤できないと言ったら昼勤で月十二万にされた製造課長おつたな
辞めて別の会社で月四十もらっとるけどこだわる必要もなきゃ引く手あまたやろに
市立病院だと公務員だから、正社員をやめたくないんだろうね
昇給、年金とかものすごく差がつくから
私立の病院勤務だったらパートに切り替えてたんじゃないかな
当務日勤非番のシステムでそのおちんちｎ・・・お賃金なんだから
契約書類上雇用体系が変わるからって話なのに、あれもイヤこれも嫌で
訴えれば何でも通ると思うなよ。
そういう穴埋めに夜勤専門の人がいたけど
人格が歪んでる奴が多かった
夜勤ない仕事しなさいよとしか
分かってて入って拒否したらそりゃ良くない
3Kの代名詞、交代制の仕事と分かって始めといてそりゃないぜ
指摘されてる通り、夜勤だけのやつなんて身に着かない仕事があるしな
幅広くやるからこその正職ですわ
親が有名な医者とかなら助かったかもね
夜勤込みで労働契約を結んだんでしょ。条件変更したいなら日勤のみ＝パート契約、ってだけじゃん
病院は解雇すればよかったんだよ
退職届出させようとしたのがダメなんだから
判決もそんな感じで退職届の部分だけで10万円ぐらいだろう
最初の雇用契約書で書いてるでしょうに