1:名無しさん 2017/05/31(水) 19:59:14.19 ID:CAP_USER9.net
有害上司による職務管理で企業が負担を強いられているコストは推定で年間238億ドル PHOTO: ISTOCK
By Vanessa Fuhrmans
2017 年 5 月 31 日 15:15 JST 更新
部下にひどい扱いをしても解雇されない有害上司がいるのはなぜかと思ったことはないだろうか。新たな調査によると、それは、ごく短期的にその上司が有能に見えている可能性があるからだ。
コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、非常に有害な上司（他者をいじめたり、中傷したりする行為を少なからずする管理職）の下で働く従業員は、そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。また、そのように職務に忠実な従業員がその職にとどまった期間は、そうでない従業員より平均で2年長かった。
だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。そんな上司の下では、部下の離職が増える、バーンアウトする（燃え尽きる）部下が出る、部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。2006年の調査によると、有害上司による職務管理によって企業が負担を強いられているコストは、推定で年間238億ドル（約2兆6400億円）に上る。
ギャラップ社が15年に米国の成人7200人を対象に実施した調査によると、過去のいずれかの時期に有害上司の下で働いていたことがあると回答した人は少なくない。また上司が悪いという理由で少なくとも1回の離職経験があると答えた人は半数に上った。しかし、ライフ・ミーツ・ワークの調査によると、虐待的ないし無能な上司の下で働くケースが実際にはもっと多いことがうかがえる。回答者の56％は、現在の上司が有害だと答えた。
ライフ・ミーツ・ワークが従業員を対象に尋ねたのは、上司が公然と部下をけなしたり、怒りを爆発させたり、他者の功績やアイデアを自分の手柄にしたりといった行為があったかどうかだ。これらの特徴がわずかながら見受けられる上司は、「やや有害」に分類された。マトス氏によると、やや有害な上司がこうした行動に出るのは、管理職として上司自身が仕事に圧倒されているからで、綿密に練られた戦略があるからではないと推測されるという。
虐待的行為がもっと多く見受けられる上司は、「非常に有害」に分類された。
従業員が非常に有害な上司の下で働いた期間が比較的長かった理由の1つは、仕事にそれほど入れ込んでいない従業員はすぐに離職するため、調査結果に残らないことがあるからだと、マトス氏は推測する。これに対し、会社に長く残っている従業員は、自分の仕事へのモチベーションが高いか、たとえ上司からひどい扱いを受けても、今のポジションが昇進する上で有利になると考えているかのどちらかだ。同氏によると、彼らは「これは自分にとってチャンスだ。このチャンスをつかみ続けておかなくては」と自分に言い聞かせるのだという。
調査によると、競争が激しく、勝つか負けるかといった雰囲気がある会社の場合、有害上司の下で働いていると回答する人が多い傾向にある。
競争が激しい社風だとされる企業の一例が、配車サービスのウーバー・テクノロジーズだ。同社の現・元従業員によると、有能で仕事ができる上司は最近まで、悪い言動を指摘されることがほとんどなかった。同社のエンジニアだったある女性によれば、上司からハラスメント（嫌がらせ）を受けたと苦情を申したてたが、上層部は訴えをはねつけた。この上司がトップの実績を上げている一人だったからだ。だが同社のトラビス・カラニック最高経営責任者（CEO）は、女性の訴えを聞き入れ、ハラスメント行為を非難し、調査を命じた。ウーバーはこれ以降、企業文化を変えることを目的とした多数の対策を打ち出しているという。
2:名無しさん 2017/05/31(水) 20:00:00.96 ID:NGz26LMI0.net
その毒で競争仲間を淘汰したから生き残ってるんでしょ
>>2
後は、躊躇なく人を馬車馬のように扱えるので、会社にとっては有益だからねー
3:名無しさん 2017/05/31(水) 20:01:41.50 ID:i+nXQj8Y0.net
人財と人罪
>>3
上手いな
5:名無しさん 2017/05/31(水) 20:04:06.20 ID:t3/R2K0i0.net
いやぁでもほんと、世の中には「お前そんな性格でどーやって社会人として暮らせてんの？」
ってやつ多いしなんとかなるんだろう。
>>5
えてして、そういうおっさん方はお上にはええかっこするから案外ダークサイドがバレないんだよな
6:名無しさん 2017/05/31(水) 20:04:33.64 ID:l7QcDLXe0.net
当人は除くが周囲の結束力が増すということはあったな。
7:名無しさん 2017/05/31(水) 20:04:52.45 ID:jz1pkfte0.net
世の中やったもん勝ちよ
>>7
それ、部落民の考え方
8:名無しさん 2017/05/31(水) 20:05:00.00 ID:iHzgFOu/0.net
おれはさらなる上司に悪行をすべてぶちむけてクビにしたよ
>>8
でも敵がいなくなったら今度はお前の地位を脅かす後輩をいじめてるんだろ？
>>70
自分に敵対するか、それだけでしょ
社内政治で、クソ上司が、さらに上の部長とかに軽く見られてるのをみたり
失言を録音してやはりうけのわるい専務に直訴したり
敵は潰す
社会人として生きるって、そういうことでしょ？
生殺与奪は自分で守る
9:名無しさん 2017/05/31(水) 20:06:42.73 ID:qbi63lD+0.net
部下にとっては有害でも会社にとっては有益（無害）だからでしょ
部下が常に正しいのか？
>>9
短期的には利益になろうと、末端の稼働に支障をきたす上司は有害だよ
>>9
会社にとっても無利益、有害だという記事なんだが。
一見たくさん仕事をこなしているようで、部下の手柄を横取りしているだけだったりするからな。
部下も次々辞めて行くだろうから、長期的に見れば上司が稼ぐ利益より、上司が会社に与える損害の方が大きくなる。
10:名無しさん 2017/05/31(水) 20:07:24.54 ID:UlfPPBvW0.net
まあそいつは生き残っても会社が傾くんだけどなw
そういうゴミに限って必死に会社と地位にしがみつくからどうにもならねえんだよ
11:名無しさん 2017/05/31(水) 20:07:35.63 ID:PI9oUEon0.net
さすが米国
日本と違う
12:名無しさん 2017/05/31(水) 20:10:44.62 ID:23RQbBpy0.net
>>1
自己愛パーソナリティ障害者だからな。
上に媚びて下は人生までぶっ壊す。
会社が自己愛に気が付かないからパワハラする奴がいても｢やられる奴にも原因がある｣として被害者を追い出す。
自己愛スレ行ってみな。そこにタイムリーに全てが書き込まれいるから。
パーソナリティ障害とは何か
13:名無しさん 2017/05/31(水) 20:12:13.14 ID:X9YGda6R0.net
上司がイエスマンばかり幹部にしてるブラックにいたｗ(^o^)
毎年社員の3分の一が辞めていったｗｗｗ
まぁ、俺もやめたが数年内に傾くな、、、
若いのをバンバン入れて回転してるだけだからな
俺の後任は1週間で辞めたｗ
>>184
アップル製品がバグまみれで出荷されたり
スケジュールから遅れるのが目立ち始めるのを見ると
仲間をバーンアウトさせられる才能、ってのはあると思うけどな。
16:名無しさん 2017/05/31(水) 20:18:07.64 ID:+Da7O0QS0.net
会社自体が有害なら有害ばかり残りだろ。
17:名無しさん 2017/05/31(水) 20:18:10.12 ID:hZYvPPIV0.net
「もっとテキパキ動いて」って言うのは有害？
>>17
そいつがどこで無駄な時間を使ってるかの指摘と
テキパキ動けるようなコツを合わせて教えるなら有益
>>17
抽象的すぎる。無能だよお前。
お前の言うテキパキ仕事の定義を決め、具体的なプログラムを提示してから漸くスタートラインだ。
18:名無しさん 2017/05/31(水) 20:20:26.59 ID:XejjlDBP0.net
そりゃ他者を蹴落としてのし上がって今に至るんだから当然だろ
会社のトップにはサイコパスが多いって良く言われるがそういう事でしょ
>>18
スティーブ・ジョブズはある意味サイコパスだね。
>>20
「ある意味」要らないと思うよ
19:名無しさん 2017/05/31(水) 20:21:05.65 ID:wtZAlD330.net
超絶ブラック企業は上司が糞で人間が育たないし辞めてく
噂は広がり求人に人は来ないわ職員は次々辞めるわ
残るのはこの世の糞を掻き集めたような人格破綻者揃いっていうw
こうなると業務が縮小し会社としても死に体
>>19
ところが、その超絶ブラック企業のほうが業績がいいのさ。
逆にお花畑のようなお役所のような企業は業績不振なんだな。
>>25
現代における仕事のほとんどは虚業だからな
人でなしの方が成果を出せる
長期的には破滅にしか向かわないが
21:名無しさん 2017/05/31(水) 20:21:41.62 ID:23RQbBpy0.net
会社情報に過去20年分の離職率を義務付けないと、いつまで経ってもパワハラは減らないよ。
22:名無しさん 2017/05/31(水) 20:22:22.78 ID:79CV6rLU0.net
首相補佐案と総理大臣の関係…
トップダウンでやらせる…
手前味噌で悦にひたるｗｗｗ
23:名無しさん 2017/05/31(水) 20:22:42.83 ID:M5hSqTEk0.net
日本では当てはまらないよな
24:名無しさん 2017/05/31(水) 20:23:47.73 ID:CaT3ISB90.net
人格障害者が幅を効かせるせいで、人格障害と疑われたアスペが割りを食う日本
26:名無しさん 2017/05/31(水) 20:28:10.46 ID:fcdMO+Hi0.net
部下に対してひどい扱いをするのが正当かどうかだな
本当に無能な部下にたいしてはいやがらせして辞めさせた方がいいだろうからな
ただ有能な人物に対しても「こいつはそのうち俺より上になるから、今のうちに叩いてやめさせてやる」
って考えるような人物は解雇したほうがいい
>>26
嫌がらせしたせいで有能な部下が無能になってしまうこともあるがな
>>26
あなたが有害な人みたいね
27:名無しさん 2017/05/31(水) 20:29:16.33 ID:oEwe0NDz0.net
大体そういう上司は自分もされたからそうしているんだよな
虐待の連鎖ってやつだよ
29:名無しさん 2017/05/31(水) 20:30:41.00 ID:fcdMO+Hi0.net
洗脳の第一段階は、自尊心を徹底に破壊すること
ブラック企業では、逃げ場をなくすために、なんかセミナー等と称してどっかの山奥とかに連れ込む。
そうしたら新社員に逃げ場はない。「もうこんなところで働きたくない、ばっくれてやる」
ってのができない。
自尊心が破壊されたら、あとはもう適当に教え込むだけ
有害上司のほうが社員を洗脳できるからいいんだよ
>>29
自尊心なんてのは効率や市場原理の前では無価値だからなあ
効率化のために自尊心が必要になるんだったら持てばいいだけのこと
真面目にやってるやつらはこの程度理解してる
>>29
それ、朝鮮カルトの手口そのものなんだけどねｗ
30:名無しさん 2017/05/31(水) 20:31:26.89 ID:k2FS9pvw0.net
上司は部下から有害と思われくらいがちょうどよい。
31:名無しさん 2017/05/31(水) 20:31:36.55 ID:bRTbGAwC0.net
うちの教授のことか
32:名無しさん 2017/05/31(水) 20:32:04.95 ID:4cOv3T7s0.net
ピーターの法則
1. 能力主義によれば、人間は能力の限界まで出世する
2. 有能な平社員は無能な管理職になるまで出世する
3. 結果、組織は無能な人間で埋め尽くされる
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4478760004/
33:名無しさん 2017/05/31(水) 20:32:23.28 ID:haAWFtI30.net
有害上司の上の上司が言いずらいことも、その有害上司が普通に言ったり蹴ったりしてでも動かすだからだろ⁉ブラックなことをするのが有害上司で、ブラックなことをしてる有害上司を見守ってるのが その上のホワイト上司。
>>33
部下をイジメる有害上司に限ってその一方で自分の上司とか社長とか立場が上の奴には媚びて擦り寄るからな
良くも悪くもその辺の立ち回りが上手いから会社に居座る事が出来るわけだろ
34:名無しさん 2017/05/31(水) 20:32:27.03 ID:3SXLO7q00.net
こういうスレだと割と「有害上司で良いんじゃないの」意見が多いのが面白いな。
>>34
会社にとっては必要悪と思う。全員が優しいだけだと腑抜けの集団で会社が回らなくなる。
>>40
厳しいけどしっかり面倒も見るのと、ただ嫌がらせするだけは別だから
コメント
叱ることと怒ることを使い分けることができない奴も多いし
注意と罵倒を区別できない奴も多い
労働環境に対してのネットの偏った意見は
こういう人種の意見が大半だという事を忘れてはいけない
糞上司、糞経営者の下で働くって事は
合法的とは思えないけど社会的には容認される範囲でゆっくり殺されかかってるって事なんだよなあ
時間も金も心も限りが有る
一瞬でもその様な会社で働く事はとてももったいない事だ
本来は優秀な資産を徹底的に食い潰すシロアリみたいな存在だけど
今までは金融やチェック機構の不備で過剰に優遇され過ぎてたんだよなあ
誰が何をどうやっても失敗する事なんて無かった時代の遺物
良い例が東芝
他人を批判するのは勝手だけどさ、いくら心の中で叫んでも実際に行動にしなきゃ何も変わらないよ
上司だけじゃなくて、声がでかい馬鹿が幅を利かせるのが多いんだよ。
むしろ会社組織なら人事による評価があるから全然マシ。
離職なんかは損害として計上されないから功績だけ見られて有能扱いなんだろうな。
今の日本はそんな人ばかりなんでしょう？
有害だの何だの言ってるけど、つまり自分に優しい上司が好きってだけでしょ
これが社長の親族とかやと
尚更タチが悪い
逆に無害な上司って？
一番怖いのは仕事ができる優しい上司なんだけどね
怒ると叱るはいらないんだよ。
丁寧に説明すればいいだけ。
そもそも、そういう説明ができないから感情で安易に処理しようとしてるだけ。
育児でもおなじだからね。
お前ら分かってるからあえて書くことないわ
ワイは上司よりも同じ職場の別会社の人が怖かったわ上司に相談してもどうにもならなかった。
必要悪でもあるし
嫌なら辞めろよってのもあるし
それなら自分で起業しろよって考えると
永年保険面がどうのこうのってww
どれにしようかな裏のションベエさんに聞いたら良くわかる
プッとこいてプッとこいてプップップップ
逝にさらせwwww