1: 2025/01/11(土) 07:35:10.62 ID:50uhiIZb9
まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変に公募制導入も
かつては多くのサラリーマンが目指した管理職が、憧れの地位ではなくなってきているのかもしれない。「なりたくない」という人が増えているのだ。組織の中核を担う重要なポストはなぜ、避けられてしまうのだろうか。
残業代なし 昭和時代は「苦労も我慢」
(略)
現在の企業では、どんな役職が管理職にあたるのか。通常は部長や課長を指す。働く時間や休日を自分の裁量で決められる一方、どれだけ働いても残業代は支払われないケースが多い。
任された部署で陣頭指揮を執り、部下をまとめて成果につなげる。組織の目標達成に、なくてはならない存在だ。
(略)
会社員は出世を望むべきで、その登竜門が管理職。高度経済成長やバブル景気に沸いた昭和時代は、そんな風潮が根強かった。「出世のためなら苦労も我慢」と考える会社員が半数超に上ったという調査結果もある。
近年は価値観が一変しつつある。パーソル総合研究所が2022年に行った調査では、18か国・地域で管理職になりたい会社員は、日本が全体平均（58.6%）を大きく下回る19.8%で、最下位だった。
理由の一つに業務負担の増加がある。少子高齢化により、生産年齢人口（15～64歳）は、この30年で1000万人以上も減り、人手不足が深刻化した。
長時間労働を是正する「働き方改革」も進み、部下の業務を管理職が肩代わりするケースが相次ぐ。産業能率大学の23年の調査では、「プレーヤー」を兼ねる課長は94.9%に上った。
共働きの浸透で、育児や親の介護といった事情を抱える部下は多く、細やかな管理が必要となった。部下の指導や育成と、ハラスメントとの線引きに悩む人も少なくない。
厚生労働省の統計によると、01年に1.8倍だった課長級と一般社員の賃金格差は、23年に1.6倍まで縮まり、報酬面での魅力も薄れている。
パーソル総合研究所の小林祐児・上席主任研究員（41）は「管理職として働くことが、『罰ゲーム』のような状況になってしまっている」と指摘する。
(略)
医療機器大手「テルモ」（東京）は、22年から課長級の公募を始めた。年齢制限はなく、これまでに20～30歳代の約100人が挑戦した。人事部の松本幸大さん（38）は「前向きな若手が増えた。公募時に求める能力を示すため、自分に足りない部分を伸ばそうという成長意欲の向上にもつながっている」と話す。
プラント大手「日揮ホールディングス」（神奈川）は22年、一部部署で部長級3人制を導入した。業務を「ビジョンの策定」「人材育成」「プロジェクト管理」に分担。負担が軽減され、仕事の質が向上したという。
管理職の働き方に詳しい法政大の坂爪洋美教授は「価値観の多様化が進む現代ほど、職場を一つにまとめ上げる管理職の力が求められている時代はない。仕事に誇りが持てるよう、待遇改善や支援が重要だ」と語る。
日本経済の未来は、管理職が生き生きと働けるかどうかにかかっているのかもしれない。
読売新聞 2025/01/11 05:00
https://www.yomiuri.co.jp/national/20250110-OYT1T50145/
3: 2025/01/11(土) 07:36:51.09 ID:PGDYsP7n0
給料がそれなりならなり手はいっぱいいる
348: 2025/01/11(土) 10:00:35.41 ID:ptpvNfno0
>>3
会社はそれなりに出してる
累進課税だから給料上がればそれだけ
税金や社会保険料の支払いが増えて
手取りがあんまり増えない
646: 2025/01/11(土) 13:28:30.18 ID:FNnmts5p0
>>348
もらう方がそれなりと思う金額なw
771: 2025/01/11(土) 18:13:44.36 ID:Mbmx+gjG0
>>646
1200万とかだとそれなりだと思う。
ヤクルトって言う会社があって
そこだと部長で1400万
課長で1250万
4: 2025/01/11(土) 07:37:16.79 ID:cNRVpX240
経営層から滅茶苦茶な業績目標を押し付けられて
現場からは恨みを買うだけの損な立場
10: 2025/01/11(土) 07:39:17.17 ID:J3fTlA070
>>4
日本以外だとヒラよりずっと給料いいんだよな
日本は少し高いだけ
29: 2025/01/11(土) 07:46:33.43 ID:zu4F8vF60
>>10
ヒラが高すぎるんかな？
97: 2025/01/11(土) 08:16:21.08 ID:F8D/MMHc0
>>29
バカかお前
ヒラの給料が高いならこんな日本の賃金は安いなんて言われてねえよ
5: 2025/01/11(土) 07:37:38.78 ID:PGDYsP7n0
割に合わないからなり手が減った
当たり前
6: 2025/01/11(土) 07:37:39.42 ID:862GkoFM0
給料は1.2倍
仕事は2倍
責任は3倍
9: 2025/01/11(土) 07:38:53.54 ID:isCi+bfE0
>>6
1.2倍もないよ
101: 2025/01/11(土) 08:18:00.51 ID:DhNnGUKX0
>>9
公務員だともっとあるぞ
189: 2025/01/11(土) 08:57:48.40 ID:bJYVU+kH0
>>101
民間は残業代なくなるからトータルで下がる
805: 2025/01/11(土) 20:25:24.57 ID:Q6RLreUx0
>>101
退職金もちょっと多めにもらえるぞ
7: 2025/01/11(土) 07:38:16.67 ID:isCi+bfE0
額に汗して働く者が必ずバカを見るのが今の日本社会
壺民党の飼い主の反日朝鮮カルトの価値観そのまんま
8: 2025/01/11(土) 07:38:17.55 ID:QnXVmwNg0
何かあったらパワハラです
社畜の機嫌を取るのが仕事です
11: 2025/01/11(土) 07:39:44.78 ID:oz3YD7pR0
人生の生活が大事なだけで、生活出来る金さえ稼げれば、仕事なんて何でもいい。
12: 2025/01/11(土) 07:40:10.43 ID:HPS4DSn20
マジで昇給分と仕事量が割に合わない
仕事量増やしすぎだろ
13: 2025/01/11(土) 07:40:12.14 ID:m3tQEzy80
1990年代は出世街道に乗り給料も爆上がりする海外駐在も
2000年代になれば単なる左遷・罰ゲーム・追い出し部屋へと変貌したもんね
14: 2025/01/11(土) 07:40:15.28 ID:ZWNzpFFb0
部下も20年前みたく残業80時間とかするわけじゃないし何なら転職楽勝だから嫌なことがあれば辞めてしまうしな
課長の年収は1500万くらいにしたら成りたい人は出てくると思う
1000万では厳しい
15: 2025/01/11(土) 07:40:42.71 ID:J3fTlA070
部下に嫌なこと言ったりイジメたりすることになるからやりたくない
16: 2025/01/11(土) 07:42:05.58 ID:oz3YD7pR0
>>15
それはあるな。
俺も上司に向かない。
部下の人生を背負いたくない。
18: 2025/01/11(土) 07:42:14.45 ID:isCi+bfE0
>>15
気の弱そうな奴をネチネチイジメて追い込むのが唯一の憂さ晴らし
17: 2025/01/11(土) 07:42:13.08 ID:P01csI2/0
毎日残業代出ずに休日出勤も
会議にレポートかつプレイングマネージャー
更にその上の役職は席が埋まっているので伸びもない
地獄かよ
19: 2025/01/11(土) 07:43:42.37 ID:FoNdGYdT0
馬鹿馬鹿しい早く帰りたいんだよ
20: 2025/01/11(土) 07:43:42.47 ID:SIUVOyUQ0
管理職なんかなっても大抵は毛の生えた程度しか給料変わらんからな
そらやりたがる奴いねぇわ
21: 2025/01/11(土) 07:43:42.79 ID:hvAoAM9P0
男も育児参加するようになったのだから当たり前
23: 2025/01/11(土) 07:44:07.48 ID:P4l7Jmd20
上司が年末の激務で血吐いて救急車で運ばれてたわ
一番守るべきなのは自分の健康だし絶対管理職なんてならん
24: 2025/01/11(土) 07:44:54.63 ID:Ey80vR0+0
役員まで行ければいいけど
課長止まりなら
残業付けられる範囲で最上位の地位の方が稼げる
31: 2025/01/11(土) 07:47:56.54 ID:J3fTlA070
>>24
でかい会社とかそこそこの役人なら子会社とかの役員になれるんだよな
25: 2025/01/11(土) 07:45:23.79 ID:A88D93kB0
いまだに中間管理はやりがい搾取範囲内だからとしか。
26: 2025/01/11(土) 07:45:28.38 ID:hzagH/7F0
自分の仕事をしつつ、部下に仕事の仕方を教えて
部下が出来ない部分のサポートまでこなしても
作業量が倍やっても給与は据え置きです
48: 2025/01/11(土) 07:57:05.73 ID:6ajrb6jp0
>>26
仕事教えるのは無役の先輩社員だろ。
それが上手くいってるかを確認して報告するのが主任とか係長の仕事。
何でもかんでもやろうとするから大変になる。
27: 2025/01/11(土) 07:45:37.84 ID:hP7e+hRi0
＞「プレーヤー」を兼ねる課長は94.9%
日本は明治維新からこっち民主化への誤解もあって一部の公職を除いて管理職の任務が全く理解されていない
それどころか有能な実務者を奴隷化できるツールとして悪用することが蔓延していることの現れがこの数値
28: 2025/01/11(土) 07:45:40.14 ID:xATnigym0
確かにくだらない業務が増えるな
30: 2025/01/11(土) 07:46:59.01 ID:3MoEIeot0
皮肉なもんよな、テクノロジーが発展して楽になるかと思いきやそれこそ昭和と比にならん量の仕事が増えて潰れてるんやから
656: 2025/01/11(土) 13:31:42.01 ID:FNnmts5p0
>>30
ムダな仕事が多いのよ
半年経ってから見返したらなんの意味もないことを必死にやらされている
知りたかったらお前らが現場に出てきて直に見たらええねん、わからない人にわかるように説明しろってパワポやってるほど暇じゃねーっての
32: 2025/01/11(土) 07:48:10.35 ID:DWr7fTE50
逃げた人は多いけど責任取った人なんてこれまで見たことない
33: 2025/01/11(土) 07:49:04.81 ID:iuNc+lMJ0
部下のフォロー役だから優秀な部下がいる場合は仕事が一気に楽になる
34: 2025/01/11(土) 07:49:13.82 ID:FoNdGYdT0
名ばかりの正社員名ばかりの管理職など誰が好き好んでやる
35: 2025/01/11(土) 07:50:19.97 ID:CLC4yC+s0
社内での立ち位置上げるよりヒラのまま投資でもしてた方がよほど楽にカネが入るという皮肉
36: 2025/01/11(土) 07:50:22.00 ID:N0cgNOmL0
AIに置き換わる過渡期だからね
37: 2025/01/11(土) 07:51:05.82 ID:FfEEKEq90
割に合わんのよ
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1736548510/
コメント
投資の才能があって、副業もバリバリできれば問題無いけど、サラリーマンって基本的に出世する以外に手取り増やす方法無いじゃん。出世しなくてもいいの?
管理職つかないと手取り増えないかは会社によるよ
うちはヒラでも1000万くらいは行ける
元記事どころ、まとめコメントすら読んでないのか？
出世しても大して手取りが増えないから忌避されてんだよ。
管理者のサブが一番の居心地
しかも管理者は数年置きに変わるからな
もう中間管理職なんてAIにやらせておけよ
残業代出ないのがそもそもおかしい
出ないなら利益から何割か寄越せ
今はけっこう見込み残業で、あらかじめ残業を設定してる企業おおいんじゃないかな。
見込み残業を過ぎた場合も申告すれば残業代は貰えるはずだけど、「時間内に仕事を終わらせられないのか」とか言われたら、まぁ貰いにくいよねぇ。